劳资员岗位职责精品【15篇】

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的劳资员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳资员岗位职责精品【15篇】

劳资员岗位职责1

　　1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

　　3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的'办理，及时供给人员基本信息变动情景。

　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

　　8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

　　9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

　　10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

劳资员岗位职责2

　　1、负责按用人标准配备齐全各类人材，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人材挖掘引进工作;

　　2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人材库建立等工作;

　　5、核发工作证工号牌卡。

　　6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　7、具体负责办理招聘用工协议的'签订或者续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;

　　8、负责定期或者不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赋予教育批评或者处罚;

　　12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;

劳资员岗位职责3

　　一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。

　　二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。

　　三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。

　　四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。

　　五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。

　　六、负责监督机修班机修班考核制订的`正常执行。

　　七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。

　　八、完成领导临时交办的任务。

劳资员岗位职责4

　　1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;

　　2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;

　　3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。

　　4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务

劳资员岗位职责5

　　1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

　　2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

　　3、完成领导临时交办的'工作。

　　4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

　　5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

　　6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员岗位职责6

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

　　2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

　　3、负责办理职员和工勤人员的聘用；

　　4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

　　5、负责组织职员、专业技术人员的.继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

　　6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

　　7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

　　8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

　　9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；

　　10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责7

　　本职:

　　在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置,建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关

　　1、有权对各部门考勤填报的.时间和质量进行考核。

　　2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

劳资员岗位职责8

　　1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

　　2、负责公司员工的`人事档案的日常维护工作。

　　3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

　　4、负责劳动合同签订和统计。

　　5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　　6、负责公司宿舍管理相关事宜。

　　7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

劳资员岗位职责9

　　岗位名称：劳资员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

　　权力现责任：

　　1．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2．负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4．负责办理人员招聘工作；

　　5．协助财务科搞好发放工资；

　　6．协助做好人员招聘的前期工作；

　　7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

　　8．协助做好其他有关事项的工作；

　　9．对所承担的`工作全面负责；

　　岗位要求：

　　1．具有中专以上的文化程度；

　　2．有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；

　　3．有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1．参加每周一次的工作会议；

　　2．参加每月季度的工作评选会；

　　3．参加公司召开的年度职工大会。

劳资员岗位职责10

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的'执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

　　13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作

劳资员岗位职责11

　　一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

　　二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

　　三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。

　　四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

　　五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。

　　六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

　　七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的.管理。

　　八、负责协助统计员完成物料盘点工作。

　　九、完成领导临时交办的工作。

劳资员岗位职责12

　　1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

　　2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

　　3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

　　4、负责行业及地区薪资水平的`调查分析;

　　5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

　　6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

　　7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责13

　　1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。

　　2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报.

　　3．编制统计月（年）报,要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。

　　4．定期做好统计资料八项台帐。

　　5．每月定期参加业务会议及学习。

　　6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费.

　　7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。

　　8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册。

　　9．每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。

　　10．严格职工考勤制度，按月报表。

　　11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。

　　12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐.

　　13．完成领导临时交办的任务。

　　新疆城建股份有限公司

　　乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部

　　二〇〇二年八月

劳资员岗位职责14

　　1。协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2。负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3。负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4。负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5。负责做好每月人事统计报表工作。

　　6。负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7。负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8。负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的`整理及归档。

　　9。跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10。完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员岗位职责15

　　1、实行国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

　　2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

　　3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订状况进行指导、监督、检查。

　　4、负责收集和管理项目部员工的'考勤、调休、请假、加班等详细工作，依据公司制定的薪酬安排方案，负责在项目部的实行。

　　5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，刚好、精确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

　　6、负责项目部人力资源管理信息化工作，刚好更新相关的内容。

　　7、参加做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等详细工作。

　　8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。

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