校长岗位职责[精华]

　　在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的校长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

校长岗位职责[精华]

校长岗位职责1

　　1、贯彻执行党和政府与教育有关的方针、政策和上级部门的指示、决定。

　　2、负责组织起草学校综合性行政工作报告、总结、规划和决定等文件。

　　3、负责组织安排校长办公会议和其他校级行政会议议程并作好纪录。

　　4、负责接待上级领导机关或兄弟单位的行政领导来校参观、访问等工作。

　　5、参与负责学校的信访接待工作，管理校长信箱。

　　6、负责校行政公文的打印，信件、邮件、电报的.收发及刊物订阅、递送。

　　7、负责管理学校印章和校长印章的管理使用。负责开具学校对外介绍信。

　　8、负责组织安排办公楼平时和节、假日的值班。

　　9、负责管理全校各类档案工作。

　　10、负责校领导日常事务性工作、用车的管理及外出的有关服务工作。

　　11、负责学校的计划生育工作。

　　13、完成学校安排和校领导交办的其他工作。

校长岗位职责2

　　1．协助校长领导学校总务、财务基建工作。负责校园发展规划的制定，对学校财务、财产、校舍、设备、环境建设、生活房屋等实行全面管理、统筹安排。

　　2．负责制订学校总务等工作计划，督促检查计划的执行。

　　3．负责制订总务各部门的岗位职责，加强总务队伍建设；指导各项工作，协调好总务与其他处室的关系；指导总务处对各工作人员进行评估、考核。

　　4．负责财务管理工作。领导每年度预、决算的编制；根据学校财务制度审批学校各项开支和学校设备的购置；指导总务处进行校产管理工作、基建工作、绿化卫生工作。

　　5．协助做好学校综合治理工作和安全保卫工作。

　　6．协助开展与工会的`联系，关心教职工生活，负责改善学校师生生活条件，规划教师的福利。

　　7．负责学校创收工作、招商引资等工作；向社会筹集资金。

　　8．做好校长委托的其他工作，主动配合开展学校大型活动，主动开展校务公开，接受民主监督。

校长岗位职责3

　　一、积极协助校长贯彻国家教育方针，完成上级教育部门交给的各项教学工作和规定的教学计划。

　　二、认真实施校董事会和行政会议关于教学工作的决策，全面组织安排学校教学管理工作，制定并实施学校的教学工作计划，努力提高教学工作质量。

　　三、组织、安排教师学习现代先进教育理论、教学思想，全面树立科学的人才观、教学观、质量观。

　　四、组织好各类型课程的教学活动，从教学目标、教学计划、教学内容、教学方法、教学评价等方面加以检查、调控，切实加强教学常规管理。

　　五、重视加强教研组建设，定期召开教研组长会议，研究讨论教学中的重大问题，总结交流教学经验，及时对学校教学工作及教改工作提出意见和建议，及时审查教研组工作计划和总结。

　　六、深入教学第一线，通过多种途径(检查教师备课笔记、抽查学生作业、召开座谈会等)，了解各学科教学情况，经常分析全校教学情况，每学期期中、期末进行教学常规检查，改进教学工作，提高教学质量。

　　七、组织好学校教学科研工作，结合学校教学实际，督促并检查教师教科研课题的开展，以教科研促教改，以教改促教学。

　　八、协助校长加强教师队伍建设，组织教师参加各类进修、培训和展示活动，努力建立一支教学骨干队伍。

　　十、指导和组织开展学校科技、艺术、体育、心理等工作，积极组织学生开展体育锻炼和各类科技艺术活动，丰富学生课余生活，提高学生综合素质。

　　十一、在校长领导下，做好教学行政管理工作，包括学生的.学籍档案管理，学校作息时间安排，实验室、电教设备、卫生室的建设管理，教学用书材料的订购与使用，学生录取、入学、毕业工作及有关的事项。

校长岗位职责4

　　职位描述：

　　1、根据公司下达的.任务，制定并完成月、季度、年销售计划；

　　2、指导带领教育顾问、班主任、专职教师开展好销售、跟踪服务、教学等工作；

　　3、根据vip分中心招生情况和公司下达任务，配合人力资源部完成分校各岗位人员需求预测和招聘工作；

　　4、制定vip分中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行；

　　5、依据市场变化，在vip分中心附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、5年以上工作经验（包括3年管理经验），有丰富的市场营销、销售和管理经验和成功案例；

　　3、优秀的组织协调和沟通技巧、人员管理能力；

　　4、有艰苦奋斗精神，能够在压力下胜任多项任务，并有效激励团队完成销售任务；

　　5、认同昂立智立方中学生VIP学习中心的核心价值观和用人理念；

　　6、有教育培训行业校区管理工作经验者优先。

校长岗位职责5

　　分管后勤的副校长负责协助校长管理全校后勤工作。其主要职责是：

　　一、认真贯彻党的教育方针，指导学校后勤工作，为学校的`教育教学提供坚强有力的后勤保障。

　　二、遵循学校办学的总体思路，结合学校具体情况，确定学校后勤工作的总体规划和阶段目标，明确部门职责，为学校的发展做好后勤的组织和领导工作。

　　三、指导各职能部门建立健全学校后勤行政管理的各项规章制度，加强对后勤职工的思想教育工作，提高服务质量。

　　四、搞好财务管理，审核各项经费开支，并报校长审批。指导职能部门编制学期、学年各项预算，严格遵守国家财经纪律，管好用好财政拨款和其他收入经费，向校长和教代会报告经费决算，实行民主理财，接受群众监督。

　　五、督促总务处制定财产管理制度，检查督促管理人员加强财产管理，搞好财产保管，杜绝校产浪费流失现象。

　　六、抓好基建和校舍维修，提出基建、维修项目，并将大基建项目设计、预算、招标等提交领导班子集体讨论决定。指导督促总务部门加强管理，确保工程质量。

　　七、搞好师生生活福利。指导总务处加强食堂管理，严格控制利润提成比例。确保伙食质量和食堂安全卫生。

　　八、搞好校园建设规划、绿化、美化，创造良好教学环境。

　　九、搞好勤工俭学，开辟财源，增加收入，努力改善办学条件和教职工生活福利。

校长岗位职责6

　　岗位职责：

　　一、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，坚持正确的政治方向，全面实施素质教育，不断提高教育质量，依靠全体教职工，办好学校。

　　二、不断深化教育改革和教育科研，积极推进学校的教育现代化工程，制订并实施学校的发展规划、学年和学期工作计划。

　　三、指挥、协调各处（室）的工作，对各处（室）指导、督促、检查和评价。

　　四、坚持把德育工作放在首位，坚持管理育人、教书育人、服务育人、环境育人的工作方针，建设好德育工作队伍，切实提高德育效果。

　　五、坚持学校工作以教学为中心，按照国家统一编制的.教学计划、教学大纲，遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理系统，抓好教学常规管理，努力提高教学质量。

　　六、加强对体育卫生、美育工作的领导和管理，促使学生全面发展。

　　七、重视教师队伍建设，不断改善教师结构，注重教师的继续教育工作，不断提高教师的政治思想、职业道德、文化业务素质，充分调动他们教书育人的主动性、积极性和创造性。

　　八、加强对总务工作的领导，贯彻勤俭办学的原则，搞好校园建设和校园管理，逐步改善办学条件和教职工福利。

　　九、加强与社会的联系，调动社会各方面的办学积极性，努力动员社会各方面的力量支持学校建设和教育教学工作。

　　十、高度重视安全保卫工作，保证教育教学活动的正常实施。

校长岗位职责7

　　(一)、全面贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规，坚持社会主义办学方向，全面实施素质教育，努力培养德、智、体全面发展的社会主义现代化建设者和接班人，按教育规律办学，不断提高教育质量。

　　(二)、团结和依靠教职工，充分发挥广大教职工工作的主动性、积极性和创造性，保证教师学习政治，组织教师钻研业务，不断提高教师的政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力，注意培养班主任、中青年教师和骨干教师，努力优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质，依靠学校党组织和工会、共青团等组织，共同做好职工的思想政治工作。加强学校民主制度建设，以教职工代表大会为基本形式，实行民主管理，民主监督。

　　(三)、全面负责、统一领导学校教育教学和行政工作。

　　(1)领导和组织德育工作，把坚定正确的'政治方向放在首位，坚持教书育人，管理育人，服务育人的原则，制定德育工作计划，建设德育工作骨干队伍，采取切实措施，坚持不懈地加强和改进学校的德育工作。

　　(2)领导和组织教学工作，坚持学校工作以教学为主，认真执行国家及上海市规定的课程计划和教学大纲。遵循教学规律组织教学，积极开展教学改革，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理，深入教学第一线，正确指导教师进行教学活动，努力提高教学质量。

　　(3)领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育及课外教育活动，确保这些教育和活动生动活泼、有成效地开展。

　　(4)领导和组织总务工作，贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教育教学、为教职工服务的方向。严格管理校产和财务，搞好校园建设，关心学生和教职工的生活，保护他们的健康，逐步改善办学条件和教工福利。

　　(5)配合党组织，支持和指导学校的群众组织开展工作，充分发挥工会、共青团等群众组织在办学育人各项工作中的积极作用。

　　(四)、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社区教育的相互配合，协调一致，形成良好的育人环境。

　　(五)、安排学校人事，在听取教职工意见的基础上，经与学校党组织共同考察讨论后提名和任命中层干部。

　　(六)、学校实行教职工聘用合同制度、校内结构工资制等，学校内部劳动、人事、分配制度的改革和教育教学改革，改革方案和措施在征求学校党组织的意见后，经教职工代表大会审议通过，由校长组织实施。

　　(七)、主持校务会议和行政会议，研究和决定学校的重大问题，制定学校工作计划，审批学校各部门的工作计划。经常检查计划执行情况，总结经验，指导各部门改进工作，做好学期和学年的工作总结。

　　(八)、重视并切实抓好考核工作。建立、健全学校的各项规章制度，保证学校的正常工作秩序，按照有关规定和程序，做好对教职工的奖惩工作，全面关心他们的学习工作、生活和健康。

校长岗位职责8

　　１、认真贯彻党的教育方针、政策、和上级教育行政部门的指示，遵循教育规律，全面负责学校工作，完成教育教学任务。

　　２、组织制定和实施学校发展规划和学年、学期工作计划，经常检查工作计划执行情况，认真总结学期、学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。

　　３、主持校务会议和行政会议，讨论学校重大事宜，安排学校工作，领导教务、政教、总务、办公室等部门的工作，审批教务处、政教处、总务处等部门的.工作计划。

　　４、要把学校的德育工作放在首位，抓好学生的思想品德教育工作，认真贯彻落实《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，加强学生的养成教育和常规教育。定期召开学生家长座谈会，

　　５、领导学校教学工作，建立正常的教学秩序，严格执行课程标准，保证按时完成教学计划。要经常深入教学第一线，了解教师教学和学生的学习情况，组织开展教育教学研讨活动，全面推进素质教育，提高教学质量。

　　６、抓好学校体育卫生工作，认真贯彻《中学体育工作条例》《中学卫生工作条例》，增进学生身心健康。

　　７、积极创造条件，妥善安排学生的劳动技术教育。

　　８、抓好学校的后勤和财务管理工作，管理好学校的校舍、财产设备，搞好环境卫生和校园的绿化工作，负责管理学校经费，审查批准学校经费的开支。

　　９、负责学校的人事工作，实行校长负责制。坚持民主集中制，做到管理民主化、科学化、规范化。实行校务公开，增强透明度，发挥教代会和工会的作用，接收群众监督。

　　１０、坚持勤俭办学方针，抓好学校的勤工俭学工作，努力改善办学条件。

　　１１、建立健全学校的各项规章制度，并认真检查执行和落实情况，做到依法治校，依法治教。

　　１２、抓好学校综合治理工作和学校的安全工作，保证学校的正常教学秩序的开展。

校长岗位职责9

　　一、协助校长全面主持学校行政工作。

　　二、整理日常行为事务，组织人事、人事当案，保卫工作及学校制度管理工作。

　　三、负责学校统计、报表、文件收发、登记、传阅、列表、归当和当案管理。

　　四、负责外来人员的接待、会议安排。

　　五、负责教职工考核情况的综合。

校长岗位职责10

　　协助校长领导和管理教学、教科研工作。具体分管教务处、教科室等教学和教科研工作。主要岗位职责是：

　　一、指导教务处、教科室制定教学和教科研工作计划，并督促、检查计划执行情况；指导教务处根据课程标准、课时计划安排课程计划、课时和组织教学管理。

　　二、协助校长聘任教研组长、备课组长和任课教师。

　　三、负责制订教学、教科研、教务处各岗位职责和考核意见；负责教研组长、备课组长、教师、教务人员的业务考核工作。

　　四、指导学校教科研活动，积极开展教学改革，主持召开教科研大会或教学经验交流会；主持编写教科研信息、教改论文集。

　　五、负责校本教研培训工作，努力提高教师的业务水平，注重培养和选拔骨干教师，促进教师的专业发展。

　　六、负责指导实验室、电脑室、多媒体室、图书室工作，负责电教器材、图书购置的审批。

　　七、指导教务处抓好学生的`学籍管理，休学、复学、转学的审批工作及招生、编班工作。

　　八、完成上级或校长布置的其他工作。

校长岗位职责11

　　营运主任/校区主任/教学主任/中心校长广东世纪晓教育科技有限公司东莞市星火教育科技有限公司,广东世纪晓教育科技有限公司,星火教育,星火教育东莞分公司工作职责:

　　招聘、领导并发展学习管理师、学习规划师,确保校区具有足够、稳定、有能力、敬业的营运队伍。根据区域的市场规律,制定符合本区域的.产品策略与运营节奏;制定校区营运业绩目标与计划,并确保其高效执行。实现杰出的营运业绩输出,携手教学线持续稳定地提升营业额,控制成本,为校区创造最佳的业务成绩,确保校区整体目标的达成。

　　1、全面负责校区的销售和客户服务工作;

　　2、根据公司下达的任务,制定并完成校区的月、季度、年销售计划;

　　3、指导和辅助咨询、学管(客服)团队开展好销售和跟踪服务等工作;

　　4、制定咨询和学管(客服)团队短、中、长期的培养计划,并将职责落实到个人,并负责监督执行;

　　5、树立成本意识,规范使用校区费用,为公司节约成本;

　　任职资格:

　　1)本科及以上学历,专业不限,有教育培训行业3年以上销售管理经验者可以放宽到大专学历。

　　2)3年以上团队管理经验,有丰富的市场营销、销售和管理经验和成功案例,对教育行业极其热爱者。

　　3)具备优秀的组织协调和沟通技巧、人员管理能力;

　　4)具有艰苦奋斗精神,能够在压力下胜任多项任务,并有效激励团队完成销售任务。

校长岗位职责12

　　职位职责：

　　1、全面管理分校区的各项市场、招生、教学、教务、行政工作，完成中心销售指标；

　　2、根据公司下达目标制定月度、季度、年度招生计划；

　　3、带领咨询团队完成指定的`招生业绩目标；

　　4、负责指导教学工作，为学员提供高质量的教学服务，不断提升学员满意度；

　　5、为中心员工提供职业规划，并进行有效的业务技能培训及团队梯队培养；

　　6、执行公司各项工作流程并不断完善和优化；

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，两年以上相关工作经验和一年以上团队管理经验；

　　2、热爱教育事业，认同公司的企业文化，经营理念，有小班运营管理相关经验优先；

　　3、具备较强执行能力及较强的组织、协调能力；

　　4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

校长岗位职责13

　　1、主持学校行政全面工作，正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。坚持正确的政治方向，团结、依靠教职工，保证学校的社会主义方向，积极稳妥地推进教育改革，按教育规律办事，确保教育质量，努力培养德、智、体全面发展的社会主义现代化的建设者和接班人。

　　2、领导制订学校的发展规划和学年、学期工作计划，并认真组织实施，检查和总结。

　　3、根据学校规模，编制标准，实际需要和有关规定，设置学校管理的组织机构，选任多层级的干部，建立健全各项规章制度和岗位责任制。

　　4、领导和组织德育工作，把德育放在首位，坚持管理育人，教书育人，服务育人，环境育人的'工作方针，坚持不懈地加强对学生的思想品德教育。

　　5、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为中心，育人为根本的方针，按照国家统一编制的教学计划、教学大纲，遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理系统，搞好教学常规管理，深入教学第一线，正确指导教师进行教学改革，努力提高教学质量。

　　6、领导和组织体育卫生、美育、劳动教育工作。妥善处理“五育”之间的关系，保证学校体育卫生、美育、劳动教育工作生动、活泼，确有成效地开展。

　　7、领导教师队伍建设工作。必须十分重视教师队伍建设，注意培养青年教师，组织教师进修，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平，充分调动他们工作的主动性、积极性和创造性。

　　8、领导总务工作。贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教学、为师生服务的方向，关心师生生活，保护师生健康，严格管理校产和财物，搞好校园建设，努力开展勤工俭学活动，逐步改善办学条件和教职工福利。

　　9、努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助，代表学校协调、处理公共关系。

　　10、领导校长室工作，民主管理学校。

校长岗位职责14

　　任职要求:

　　1.教育程度

　　学历:本科以上学历

　　专业:教育学或经济学相关专业

　　执证:不需要

　　2.经验

　　专业经验: 3年教育类行业同等岗位实际管理经验

　　管理经验:至少3年市场销售或2年相关领域管理工作经验

　　3.知识

　　熟悉儿童教育学、心理学及管理学相关知识,基础财务知识,基础人事知识

　　4.能力

　　具备优秀的团队管理与组织规划能力,较强的沟通协调能力。

　　岗位职责:

　　1、校区业绩管理

　　负责校区市场推广活动,收集掌握同行业的市场信息,对少儿培训市场经营状况进行分析预测,为中心经营管理提供有效依据

　　在遵循总部总体经营策略下,制定和执行中心销售计划指标,领导中心人员达成总部的各种业绩指标,确保中心的有序运行

　　及时向总部汇报中心的经营计划和目标,以及运作状况

　　2、校区人事管理

　　负责校区的团队管理和梯队人员的建设,合理地开发利用人力资源、培养、选拔优秀的管理人员队伍

　　负责组织校区人员的各项培训,执行总部制定的人员目标管理及绩效考评

　　负责校区关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的`协助与落实

　　统筹和整合各项资源支持校区各项工作,提高工作效率

　　3、校区日常事务管理

　　负责校区现场营运与日常管理工作

　　督促并完善校区各项管理规章、制度、流程执行,根据中心不同阶段营运的实际状况做出反馈及修改建议

　　审核并执行校区年度预算,并将指标合理进行分解,负责校区各项财务费用的管理和控制,审核所有报表,监督并执行总部各项财务管理制度

　　审核校区各种合同条款,并监督合同的执行、变更、修改、终止状况

　　负责召集每月校区工作例会和其它会议,及时通报校区经营管理情况,布置检查每月工作情况,研究和解决校区经营管理问题

校长岗位职责15

　　1、贯彻执行方针和党的各项政策、法令、并结合学校实际制度或学期工作计划。组织人力、物力和财力认真实施。并把实施情况总结上报。

　　2、推行校务公开制，实行管理和监督，以利有章可循，确保学校各项工作有秩序地进行，努力实现学校管理的目标、任务。

　　3、主持召开行政会议、校务会议、主管学校人事工作和后勤工作，领导教师总体实施工作。

　　4、领导学校教学、思想教育和体育卫生工作。坚定不移地以德育为首、育人为本、合理安排全面工作，对全校人员进行德、能、勤、绩的考核工作。

　　5、领导总务工作，切实做到为教育服务，为师生服务，改善办学条件和教学条件。

　　6、抓好教师的队伍建设，组织教职工学习、文化和教育理论，积极吸取外地的教育信息，逐步提高教职工的思想，文化和业务素质。

　　7、指导和助学校的团、队工作，关心和支持教育工会和其他群众组织开展活动，注意发挥这些组织的作用。

　　8、指导各级家会开展工作，组织好家长会、办好家长学校，搞好社会、家庭、学校三结合教育。

　　9、推行校长负责制。组织本校教职工实施聘任制工作，建立优胜劣汰的'竞争机制，促进人才的合理流动，形成教师队伍的优化组合，激发教职工教书育人的积极性和自觉性。

　　10、代表学校，作为法人处理学校对外一切事务。

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校长岗位职责11-18