人力资源师三级《基础知识》章节习题及答案
《基础知识》是人力资源师考试内容之一，下面是小编yjbys为您准备的关于人力资源师三级《基础知识》章节习题及答案，欢迎学习参考!
1[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小
参考答案：C
参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将 其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的， 但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比 原来单一个体资本加总更大的能量。
2[多选题]( )属于人力资源生理开发研究的内容。
A.温度B.湿度C.情感D.噪声E.辐射
参考答案：A,B,D,E
参考解析：人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便 采取有效措施，加以防护。
3[单选题]下面对人力资源开发的表述错误的是( )。
A.以立体开发为特征
B.以提高效率为核心
C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个完全独立理论体系
参考答案：D
4[单选题]( )不属于人力资源创新能力运营体系。
A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
参考答案：C
参考解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激 励体系和创新能力配置体系。
5[多选题]管理开发的基本手段包括( )。
A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理 的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理 手段等。
6[单选题]( )不符合人本管理思想。
A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人
参考答案：D
参考解析：人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第一位的;②满足人的需要，实施激励;③优化教育 培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。
7[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心
参考答案：A
参考解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意 图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作 。
8[多选题]人力资源开发的主体层次有( )。
A.个体的自我开发
B.家庭开发
C.学校开发
D.企业或单位的开发
E.国家开发
参考答案：A,B,C,D
参考解析：人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位 的开发和政府开发。
9[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
参考答案：C
参考解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
10[单选题]现代人力资源管理的`内容应( )。
A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心
参考答案：C
参考解析 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理， 重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。
11[多选题]( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理‘
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;② 能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机 制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与 约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
12[单选题]( )不属于人力资本投资支出的形式。
A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出
参考答案：B
参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。
13[单选题]( )是现代人力资源管理的重要特征之一。
A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性
参考答案：B
参考解析：现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体 开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战措施，属于战术性与战性相 结合的管理。战性是现代人力资源管理的重要特征之一。
14[多选题]( )属于现代人力资源管理的原则。
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.因人设岗
E.公止平等地对待人