人力资源师考试《基础知识》习题2016
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[单选题]( )是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足
参考答案：D
参考解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
[单选题]从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是( )。
A.总需求=总供给需求+总消费需求
B.总需求=服务需求+投资需求
C.总需求=消费品需求+投资品需求
D.总需求=对产品需求+投资品需求
参考答案：C
[单选题]总供给等于( )之和。
A.费+储蓄B.资+储蓄C.资+收入D.费+收人
参考答案：A
[多选题]社会就业总量取决于( )。
A.总需求水平
B.总供给水平
C.国民生产总值
D.劳动力数量
E.均衡国民收入
参考答案：A, B, E
参考解析：社会就业总量与总供给水平和总需求水平存在函数关系，而经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入。因此，社会就业总量取决于总需求水平、总供给水平和均衡国民收人。
[单选题]( )在于保障劳动者的物质帮助权。其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
参考答案：D
[多选题]失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括( )
A.物质的
B.家庭的
C.社会的
D.安全的
E.精神的
参考答案：A, B, C, E
[多选题]具备( )可以称为就业。
A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人
B.所参加的劳动属于社会劳动
C.所参加的劳动对社会有益
D.所从事的劳动为有酬劳动
E.从有酬劳动中获得的可以是经营收入
参考答案：A, B, C, D, E
[单选题]( )的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利
参考答案：B
[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.10%B.15%C.20%D.25%
参考答案：B
参考解析：企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下，为了使工资水平对外具有竞争性，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
[单选题]经营者年薪制度的构成一般不包括( )。
A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资
参考答案：C
参考解析：年薪制一般由固定工资与可变工资两部分构成，可变工资又称浮动工资。
[单选题]均衡价格论是由( )提出的。
A.歇尔B.克斯C.斯密D.尔拉
参考答案：A
[单选题]关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是( )。
A.高级别岗位之问的工资级差应大一些
B.分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C.宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D.高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
参考答案：B
参考解析：工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些;如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。
[单选题]工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线B.基准线C.下线D.标准线
参考答案：C
参考解析：工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长;工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
[单选题]工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
A.高位数B.中位数C.低位数D.标准数
参考答案：C
参考解析：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。其中，高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数;中位数为处于工资收入数列中间位置的数值;低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。
[单选题]以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A.绩效B.行为C.工作D.技能
参考答案：A
参考解析：以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工过于重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力;②只重视本人绩效，不重视与他人的合作、交流。