误餐补贴管理办法

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误餐补贴管理办法

　　在平平淡淡的日常中，学习各类方法时刻伴随着我们每一个人，学习管理方法是非常重要的。下面是小编为大家整理的误餐补贴管理办法，希望对大家有所帮助。

　　误餐补贴管理办法 1

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

　　第二条适用范围

　　本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。

　　第三条参考标准及相关规定

　　（一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1995〕82号)

　　（二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企

　　[2017]242号)

　　第二章发放程序

　　第四条发放标准

　　（一）误餐补助为员工在规定时间内未能在餐厅享受工作餐待遇而给予的货币补贴，按月拨付，费用列支公司福利费；

　　（二）早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐；

　　第五条发放办法

　　（一）每月25日前，公司各归口管理部门应统计本部门员工上一计薪月度实际出勤情况、误餐情况，并形成书面材料报送至

　　公司综合部，公司综合部根据统计情况确定应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务部；

　　（二）每月5日前，公司财务部将上月员工误餐补助进行整理造册，由员工本人签字领取；

　　第三章职责与监督

　　第六条职责

　　（一）归口管理部门职责

　　负责本部门员工出勤及误餐状况的统计与初审。

　　（二）综合部职责

　　综合部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。

　　（三）财务部职责

　　财务部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。

　　第七条检查与监督

　　综合部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时上报公司领导，并监督整改。

　　第八条反馈

　　（一）综合部对在执行过程中发现的问题或公司领导的有关工作指示及时反馈相关部门；

　　（二）各归口管理部门将在执行过程中发现的问题应及时以书面形式反馈到公司综合部，便于公司对有关制度进行调整和完善。

　　第四章附则

　　（一）本办法自发布之日起执行，由公司综合部负责解释，之前所执行的误餐补贴相关规定同时废止。

　　（二）国家今后如出台新的相关制度，公司将视情况对本办法给予修订。

　　误餐补贴管理办法 2

　　为了节约开支，减少浪费，关心公司员工就餐，制定本办法。

　　一、公司后勤含库房员工每天中午可免费在公司指定地点或职工餐厅就餐，采用签到就餐制，不得代签，过期作废。

　　二、公司员工当日市内出差、由部门主管及公司副总以上审批核准。

　　三、当日出差每延误正餐时间一小时以上的，公司按照延误餐次付给误餐费。

　　四、误餐费支付标准：每人次早餐5元、午餐10元、晚餐10元。

　　五、员工必须注明延误正餐时间一小时的出差简要事由。

　　六、当日出差的交通费，凭乘车票支给。

　　七、员工须在报销单上写明出差事由，由相关负责人审核后，按照报销流程正常报销。

　　此办法解释权属行政部。

　　误餐补贴管理办法 3

　　根据《当代集团薪酬福利制度》，集团及子公司职员享受午餐补助，具体实施细则如下：

　　1.1职员午餐补助的标准为：8元/日.人。

　　1.1由集团或子公司提供免费午餐的职员，可在指定地点按标准享受午餐，超出部分由个人负担，且不再享受现金补助。

　　1.1凡请假并于中午12：00以后到岗的职员，均不享受当日的午餐补助（因公外出者除外）。

　　1.1无法在集团或子公司指定地点免费就餐或定餐的职员，经人力资源部门核实，餐费可按标准以现金形式计入职员个人月度薪酬。

　　1.1可享受现金补助的职员，按月以出勤天数计发午餐补助。

　　1.1此细则自公布之日起执行。

　　误餐补贴管理办法4

　　一、目的：

　　为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，暂制订本管理办法。

　　二、范围：

　　本办法适用于公司正式员工，试用期员工临工不享受餐费补贴。

　　三、条件、标准及发放方式：

　　1、公司为在岗职工提供午餐补贴，每人每天5。，综合部每月5号前按照考勤情况汇总，由财务部同上月工资一起发放。午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差（当日往返的除外）等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额。

　　2、工程管理部满足就餐条件，可建立食堂的，公司提供餐补每人10元/天，其中早餐：2元，午餐5元，晚餐：3元。该费用由公司每月按人数向项目部经理一次性拨付，其自行管理、安排项目部全体人员就餐。工程管理部负责人要严格执行，安排本部人员健康就餐，杜绝浪费。

　　误餐补贴管理办法5

　　1、目的

　　为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理要求，暂制订本管理办法。

　　2、范围

　　本办法适用于公司全体员工。

　　3、职责

　　3.1公司全体员工：应严格遵守本办法关于餐费补贴管理的相关规定。

　　3.2财务部职责：负责按照本办法相关规定对员工餐费补贴进行核算，在次月发放工资时一同予以发放。

　　3.3人力资源部：负责按照本办法核实员工出勤情况并核对餐费，准确无误后，经员工书面确认，交到财务部办理后续手续。

　　4、正文

　　4.1凡与公司签订劳动合同的员工均有权享用公司正常工作日内16元/天的餐费补贴，每月按22天出勤计算，月补贴金额为352元，具体数额以实际考勤计核。

　　4.2午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，公司不予以餐费补贴。

　　4.3人力资源部要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。

　　4.4对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。

　　4.5餐费补贴每月随工资一起发放。

　　误餐补贴管理办法6

　　1.目的：

　　为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，暂制订本管理办法。

　　2.范围：

　　本办法适用于公司全体员工。

　　3.条件、标准及发放方式：

　　3.1公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人7元/天，该项费用每月26日将按照考勤情况，由综合部进行申请及分配。

　　3.2员工当月有加班者，填写《加班申请单》由相关领导签字后交由综合部审核，审核无误后计发午餐补贴（加班时间需满足6小时以上）。

　　3.3午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因事假、调休、婚假、病假、产假、旷工、出差等不在公司的员工，不计发午餐补贴金额。

　　4.餐费补贴的其他规定：

　　4.1考勤负责人要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。公司综合部负责二次核对考勤，如出现考勤重复，将以综合部考勤为准。

　　4.2对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。

　　5.附则

　　5.1本办法由公司综合部负责解释、修订和监督执行。

　　5.2本办法自公司总经理签发盖章之日起执行。

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