员工补贴管理办法

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员工补贴管理办法

第一章总则

员工补贴管理办法

第一条为提高员工福利，调动员工工作热情，使员工补贴之管理有所遵循，维持正常的工作秩序，现结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体在职员工，若员工离职，该季度补贴停止发放。

第二章补贴手续和审批程序

第三条补贴和补贴类别

1、交通补贴

交通补贴按员工是否在本市的居住区,分为A~C3个等级,标准如下:

注：1、员工须如实上报居住信息，同时提供租赁合同或居住证明，如有虚报，停止发放补贴。

2、新进员工试用期间均无补贴，转正后开始记发补贴，不足一个月的按实际发生天数折算。

2、餐费补贴

实行人均300元/月的伙食补贴，即公司不再另行安排伙食。

3、补贴核算公式：当月补贴=在职天数/当月天数*补贴标准

第四条补贴手续办理和审批程序

1、补贴的发放办法

交通补贴与餐费补贴均是每季度发放一次，即4月份、7月份、10月份、1月份工资发放日发放补贴，不直接计入工资。

2、员工须事先将补贴的相关发票整理齐，于发放当月5日前统一送交至人事行政部统计，经人事行政部核准后转交财务部核算。

3、各类补贴应附的相关发票如下：

第三章附则

本办法由财务部负责解释和补充，经批准后生效。

员工补贴管理办法 [篇2]

一、目的

根据公司相关岗位工作实际情况，为达到既方便工作、节省开支、又能有效提高员工工作积极性的目的，公司结合当前实际状况，特设立本补贴办法。

二、补贴类型

1、住房补贴

（1）范围

适用于总部所有外地户籍员工（非本地户口且在本地没有自住房的）。各分子公司可参照执行。

（2）职责

2.1 财务部负责补贴的审核

2.2行政部负责对各人员提出的租房补贴申请进行登记与核实。

2.3 总裁（董事长）和常务副总裁负责审批。

（3）住房补贴标准

按职位等级划分标准如下：

（4）补贴说明

4.1享受公司住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用（出差住宿除外）；

4.2公司承诺住房补贴自员入职后按整月计算（入职日期为当月１０日前（含10日）且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为10日以后，），住房补贴自次月起计；

4.3当月请假累计超过7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放。

4.4住房补贴在当月工资中一并发放，不单独造表。

（5）补贴的申请

5.1由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴原因，流程为：个人填写申请单——部门经理审核——行政人事部审核——分管副总审批——总裁审批——行政人事部执行。

5.2如果员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行，并重新填写《员工住房补贴申请单——其他流程同上。

2、中餐补贴

（1）范围

适用于总部所有员工，各分子公司可参照执行。

（2）职责

2.1 财务部负责午餐补贴的审核

2.2人事部负责对各人员的考勤进行计算与核实。

2.3 总裁（董事长）和常务副总裁负责审批。

（3）中餐补贴标准

以当月应出勤工作日为基数，根据当月实际出勤工作日确定发放金额。补贴标准为10元/日。

（4）补贴说明

4.1员工请假休假（包括年休假）无当日午餐补贴，单日请假不足5小时的，不扣发；单日请假超过5小时（含）的，无当日午餐补贴；

4.2员工出差期间无午餐补贴；

4.3午餐补贴在当月工资中一并发放，不单独造表。

3、车辆补贴

（1）范围

适用于总部所有员工。各分子公司可参照执行。

（2）职责

2.1 财务部负责补贴的审核

2.2人事部负责对各人员的考勤进行计算与核实。。

2.3 总裁（董事长）和常务副总裁负责审批。

（3）车辆/交通补贴标准

按职位等级划分车辆补贴标准如下：

基层员工享受200元/月交通补助。（4）补贴说明

4.1员工当月达到法定出勤天数，满额报销车辆/交通补贴；

4.2员工。当月有请假/休假，车辆/交通补贴报销金额按照：补贴标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数计算；

4.3员工出差期间无车辆/交通补贴；

4.4车辆/交通补贴，凭发票按部门划分统一填写报销单报销。三、其他

（1）本补贴管理制度最终解释权归财务部。（2）自2017年7月1日起执行。

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