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实习生薪酬管理办法
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。下面为大家带来实习生薪酬管理办法，快来看看吧！
实习生薪酬管理办法 篇1
一、目的
为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。
二、适用范围
适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）
三、薪酬体系
1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。
2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。
其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：
围标准如下：
1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。
2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。
3．如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低）。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的`稳定性，调整周期不得短于2个月。
3、特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门负责人提出，总经理审批方可生效。
4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。
五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由人力资源部制定，经公司总经理批准后开始执行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。
XXXXXXX科技有限公司
人力资源部
XXXX年X月X日
实习生薪酬管理办法 篇2
为规范公司招聘应届毕业生及实习生的相关薪资行为，使公司能够发现人才及留住人才并得到可持续性发展，特制定本办法。
一、招聘应届毕业生的薪资管理：
1、招聘对象：相关专业大专或本科毕业；
2、所有新招进人员根据专业及公司需要决定其岗位，并给予三个月的试用期，试用期工资为1470元；
3、试用期后根据试用期间适应工作岗位等情况给予转正或解除试用；
4、转正后的员工根据工作情况等调整工资，工资调整幅度最高为200元，并按照国家要求缴纳社会保险；
5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后，根据工作情况调整工资或岗位，工资调整幅度最高为200元；
6、一年后按公司规定调整工资待遇及其他。
二、招聘实习生的薪资管理：
1、招聘对象：相关专业大专或本科脱岗学习生(此类人员为在校生)；
2、所有新进人员根据专业及公司需要决定其岗位，并给予三个月的'试用期，试用期实习补贴为1470元；
3、试用期后根据工作情况等决定再试用或解除试用；
4、继续试用的员工根据工作情况等调整实习补贴，实习补贴调整幅度最高为200元，因其还未毕业所以公司不缴纳社会保险；
5、6个月(可视工作情况提前、延迟)后，根据工作情况调整工资或岗位，工资调整幅度最高为200元；
6、一年后按“应届毕业生”薪资管理方式执行，但不得再规定“试用期”
本办法以国家相关制度为基础，结合公司实际制定，如有国家相关政策变化或公司经营环境改变，另行出具相关规定。
实习生薪酬管理办法 篇3
为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，最大限度的调动员工的'积极性和主动性，保持一个积极健康的团队。公司本着按劳分配的原则，也为了激励先进，鞭策后进。现将销售部实习期员工具体薪酬制度制订如下：
1、实习期员工薪资构成：生活补助1000元/月，一月内出勤天数不得低于22天。（一周内离开公司无任何补贴；一个月内离开公司补贴15元/天）。
2、三个月后表现优秀可享受餐补200元/月和绩效工资200元/月。
3、考核工资：根据月度出勤天数、临时性工作完成情况实施及当月业绩情况奖罚，如当月没有业绩，当月绩效则发50%，即为100元/月。
4、如需请假，请提前向公司提出申请。
5、表现优秀者毕业后可直接留在公司就职。
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