内勤人员薪酬管理办法

为加强本公司的管理，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。

适用范围：本公司所有内勤人员；

薪金方式：基本工资+奖金；

工资制度

一、工资制定

程序人员：基本工资（1200）+奖金（200）；

设计人员：基本工资（1000）+奖金（200）；

实习人员：基本工资600；

二、奖金考核

1、作息时间：上午：8：30—12：00；

下午：14：30—18：30（夏季15：30—19：00）

2、迟到者一次扣5元，旷工者扣50元，无故三天不上班者，均作自动离职，不予结算任何工资、福利、押金。

3、在上班时间外出者，应先向负责人报告，征得同意后，方可外出，否则按旷工论处。

4、每人每月可调休二天，不奖不惩，但必须提前提出，否则按旷工论处；请假超出二天者，奖金不予奖励，每天扣除：（基本工资/30）元。

三、工资发放

每月20日发放上月薪酬。

备注：公司将根据实际情况和人员情况，随时对本制度做调整。

内勤人员薪酬管理办法 [篇2]

1、为加强企业管理，最大限度地调动职工工作积极性，使其责、权、利相结合，在2011年底后勤人员工资基础上，每年10月份根据个人的表现月工资上浮0—8%。

2、以公司组织架构图为依据，公司以2012年元月工资为基础，对在岗人员薪酬统一管理。总经理6000元/月，分厂厂长按公司考核5000元—协议数/月，技术部长4500元/月，技术员3500元/月，办公室主任3500元/月，采购员2200元/月，人力资源管理员1500元/月，储运员2800元/月，统计员1800元/月，公司质检员3500元/月，公司质检资料员3000元/月，设备管理员2000元/月，理化员2200元/月，保安1300元/月，财务部长3000元/月，内帐会计2800元/月，外帐会计2800元/月，业务人员工资另行规定。新入职的人员工资参照相应岗位初级工资标准。

3、每年10月份根据本人工作情况，统一安排上调工资，上浮工资0—8%不同。具体按照个人的.工作质量，出勤天数，有无重大工作失误，是否有违规现象、违规次数、对待工作的态度。

4、年终奖金的发放标准：分厂厂长按分厂年利润的2%发放奖金，分厂车间主任及管理人员按分厂年利润的3%发放奖金，财务按公司年利润的1%发放奖金，后勤人员按公司年利润的2%发放奖金，技术部按公司年利润的2%发放奖金。另外，根据工地费用及质量处罚、安全生产费用划分责任，依据责任大小进行相应扣罚。

5、此管理办法自2012年元月1日起开始实行。

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