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政工部门例会制度（通用5篇）
在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的政工部门例会制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
政工部门例会制度 1
第一条 为加强设施处思想政治工作，充分发挥政工干部的集体智慧，及时互通政工信息，形成工作合力，不断提高政工工作的针对性和实效性，促进设施队伍建设，制定本制度。
第二条 政工例会由设施处党委书记主持（或由党委书记委托分管领导主持），设施处各分管领导、政工科及机关相关负责人出席。主持人可根据会议的内容，邀请有关人员列席。
第三条 议题范围
1、学习贯彻党和国家的路线、方针和政策以及上级党组织的指示、决议。
2、总结、交流各单位本季度政工工作方面的好经验、好方法，提出下季度政工工作要点。
3、研究建设系统的思想政治工作、文明建设和党风廉政建设等方面的新特点、新规律，提出改进工作的新思路、新方法。
4、研究建设系统基层党组织建设、群团组织建设和党员队伍的思想、组织、作风建设问题，探讨党建工作的新机制、新办法。
5、研究推进建设系统干部队伍和执法队伍建设的措施和对策。
6、研究加强和规范宣传报道和信息报送工作的措施和对策。
7、研究落实当年度各项政工工作任务的.措施和对策。
8、研究对重要行政业务方面需要向行政提出的意见和建议。
9、研究其他有关事项。
第四条 政工例会一般每季度召开一次，第四季度政工例会与年度思研会合并召开。会议时间一般为本季度底或下季度初。届时视具体情况可作适当调整。
第五条 局处政工科根据处党委的意见以及机关各科室反映的有关问题，加以汇总梳理，提出本季度政工例会研究的议题，一般为1-3个议题，报处党委书记审定。
各单位应在季中提出要求研究的议题和内容，并提供相关的材料。
第六条 会议议题和开会时间确定后，由处政工科发出通知。除特殊情况外，会议通知一般应提前两天通知与会人员，并做好会前有关准备工作。
第七条 与会人员应紧紧围绕本次会议议题，根据掌握的情况，本着认真负责的态度提出意见和建议，内容简单明了，深入主题。
第八条 处政工科应指定专人做好会议记录，对利于促进全局性工作的意见和建议应加以汇总，形成书面材料，提供处领导班子参考。必要时，形成会议纪要。
第九条 本制度如遇有与上级部门的有关规定相抵触的，以上级部门的规定为准。
第十条 本制度由设施处政工科负责解释。
第十一条 本制度自发文之日起试行。
政工部门例会制度 2
1. 目的
为进一步加强公司党群系统工作的整体沟通和协调，及时研究和解决工作中遇到的问题，总结经验得失，提升党建整体水平，特制订本制度。
2. 定义
本制度所指的.党群政工例会，主要指公司党委（部门党支部）、工会（部门工会）伍，专门为了研究思想政治工作，协调党群系统的工作，及时总结、加强和改进思想政治工作经验的会议。
3. 管理职责
3.1. 党群工作部是本制度的管理部门。
3.2. 党群工作部负责按本制度规定进行会议的准备、组织和协调，包括拟发会议通知、印发《任务书》、做好会议记录及会后的任务督办、考核。
4. 管理规范
4.1. 会议时间
4.1.1. 会议每月安排一次，一般在每月5日前召开。遇公众假日顺延。
4.2. 会议组织
4.2.1 会议主持：由党委副书记主持，副书记不在时由党群工作部主任主持。
4.2.2. 会议参加人员：党委副书记，党群工作部主任，党群工作部成员，各部门党支部书记、工会主席、团支部书记和各劳务承包队兼职指导员。
4.3. 会议议题
4.3.1. 各部门党支部工作汇报：分别由部室联合、工程技术部、营运操作部汇报上月《任务书》完成情况、特色工作及需要改进或协调的事项；当月工作打算。
4.3.2. 工会主席补充汇报。
4.3.3. 兼职指导员汇报劳务队员工思想动态及工作开展情况。
4.3.4. 党群工作部成员就分管条线工作进行具体说明。
4.3.5. 党群工作部主任通报上月工作总体完成情况，分析经验得失，部署下月工作任务。
4.3.6. 党委副书记作工作指示。
4.4. 会议落实
4.4.1. 党群工作部负责对会后各项任务进行督办，根据执行情况对主管及以上支委成员进行考核，纳入年度绩效。
4.4.2. 各部门党支部要做好《任务书》各项任务地执行及信息反馈。每月25日前上报当月工作小结。
4.4.3. 会议参加人员不得随意调换，如遇特殊情况请假，必须提前向会议主持人请假，指定主办人员代为出席。
政工部门例会制度 3
目的：加强部门内部沟通，协调党群工作，提升党建水平。
适用范围：公司党委、工会、团委及各党支部。
会议时间：每月首个工作周的周五上午9:00，遇节假日顺延。
主持人：党委副书记（缺席时由党群工作部主任代行）。
参会人员：
党委成员、党群工作部全体成员；
各部门党支部书记、工会主席、团支部书记；
劳务承包队兼职指导员（涉及劳务队事务时）。
会议内容：
工作汇报：
各部门党支部汇报上月任务完成情况、特色工作及改进事项；
工会主席补充汇报职工思想动态及活动开展情况；
兼职指导员汇报劳务队员工思想及工作问题。
任务部署：
党群工作部主任通报上月工作总体完成情况，分析经验得失；
部署下月重点任务，明确责任分工。
领导指示：党委副书记总结会议并作工作指示。
会后执行：
党群工作部督办任务落实，考核结果纳入年度绩效；
各部门于每月25日前提交工作小结。
纪律要求：参会人员需提前请假并指定代为出席人员，严禁无故缺席。
政工部门例会制度 4
目的：针对阶段性重点工作，集中研讨解决方案。
适用范围：公司党委、纪委、工会及各基层党组织。
会议时间：每季度末月最后一周的周三下午2:30。
主持人：党委书记（缺席时委托纪委书记主持）。
参会人员：
党委成员、纪委成员；
工会、团委负责人；
各基层党支部书记。
会议内容：
专题汇报：
纪委汇报党风廉政建设情况；
工会汇报职工权益维护及文体活动开展情况；
基层党支部汇报党建创新项目进展。
问题研讨：
针对当前职工思想热点、难点问题，组织专题讨论；
提出改进措施并形成决议。
任务部署：党委书记总结会议并部署下季度重点工作。
会后执行：
纪委办公室督办决议落实情况，定期向党委汇报；
各基层党组织于次月10日前提交专题报告。
纪律要求：参会人员需提前准备汇报材料，会议执行签到制度。
政工部门例会制度 5
目的：及时应对突发事件或紧急任务，确保快速响应。
适用范围：公司党委、党群工作部及涉及部门。
会议时间：根据实际需要临时通知。
主持人：党委书记或其指定人员。
参会人员：
党委成员；
党群工作部主任及相关条线负责人；
涉及事件的部门负责人。
会议内容：
事件通报：由事件牵头部门汇报具体情况；
应急部署：制定应急处理方案，明确责任分工；
资源协调：调配人力、物力资源支持事件处理。
会后执行：
党群工作部跟踪处理进度，每日向党委汇报；
事件处理完毕后提交总结报告。
纪律要求：参会人员需保持24小时通讯畅通，严禁推诿责任。
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