避开跳槽误区的方法是什么

　　有很多的人都想要在年初跳槽，但是不知道跳槽有很多的误区。下面为您精心推荐了避开跳槽误区的技巧，希望对您有所帮助。

　　避开跳槽误区的方法

　　第一，新环境与职业规划是否相符合。

　　对于一般的跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。

　　第二，将现在的环境列入考虑范围。

　　换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。

　　第三，新东家是否已经找到是关键。

　　很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。

　　跳槽的误区

　　误区一、跳槽能够得到晋升的机会

　　一些职场人，在职场工作多年后，觉得自己在职场经验很好，却还是在小岗位上做着，这让他们心里有种怀才不遇的'感觉，因此去其他的公司争取更好的职务成为他们跳槽的主要原因。但是事情往往不能如这些职员所愿，就算他们到了其他的公司，得到晋升的机会也不能保证。因为现在很多公司都会选择在内部完成职务的晋升，这样不仅能够给员工一定的勉励措施，同时也能够知根知底的知人善用，因此跳槽的职员来到这样的公司，晋升的机会比着公司老员工还是有一定的差距的。

　　误区二、跳槽能够给自己带来更好地发展

　　不管是工作还是生活，都不可能一帆风顺，总会遇到一些难题，解决难题也能锻炼我们的能力。比如人际关系问题，工作难度问题以及工作待遇等多方面的问题，这些问题时刻的纠结着职员们，让他们无法忍受，也无法克服这样的困境，于是这类职员就选择了逃避，他们认为逃避能够解决任何的问题。当他们跳槽到另外的公司，也会遇到其他的问题，没有解决问题的勇气，也没有解决问题能力的这类职员，只能选择再次逃避，周而复始下去，这类职员无论走到哪里，都无法适应社会的竞争，也不会有更好的发展机会，他们终究会为自己的频繁跳槽付出代价，这种代价有可能会毁掉他们的职业生涯。

　　误区三、跳槽能够让老板涨工资

　　我们工作是为了赚钱，但通过跳槽想得到涨工资的效果是不太好的做法。这类职员，他们对于自己的工资待遇很不满意，所以就想通过一定的方法和老板谈谈。然而他们并没有说服老板的能力，所以就把矛头转向了年底的资源流动。大家都知道，年底各种工资和奖金都发了下来，一些有事情的或者是有其他人生安排的人会选择辞职，这种大批量的辞职，对于公司来说是很大的打击，毕竟年底是最忙的时候，面对人才紧缺，老板对于职员提出的涨工资威胁不得不答应，从而让这类职员达到了短期的涨工资目标，却失去了永久的晋升机会，甚至会面临着时刻被解职的危险。

　　跳槽的方法

　　如何选择跳槽的目标和方向

　　无意于讨论是否该跳槽，更多的是去思考，新的工作，你希望获得什么，选择什么行业和岗位。

　　首先你需要避免一些误区，如果不是经济压力太大，不要为了多几千块的加薪，从大公司跳到小公司;从主管降职为专员，更不要因为现在的工作让你不满，意气用事裸辞，或随便找个公司混着。好工作能让你由内而外的焕发活力，坏工作却能让你思维固化，陷入增长困境。

　　对于绝大多数人而言，工作就是你的事业，可持续的，更高速度的增长，才是你要关心的。所以跳槽的第一要义是，下一份工作，对于你而言，增长的空间，速度，可持续性，是不是够好。

　　一般来说，为了更高的职位，挑战和承担更多压力，是跳槽的目标优选，当然，对你的能力也是一种巨大的挑战;换个前景更好的行业，去大公司镀金，或跟着专业的师傅学习，是跳槽的目标次选;仅仅只为加薪，或为了离家近，更轻松等主观考虑，是跳槽的目标次次选。如果是因为发现自己真正的兴趣爱好而选择从事某一项职业，那无疑是最棒的了，前提是你真的发现你热爱这份职业，而不是一份新鲜感。

　　事实上，最大的难题还是在于自知。无论你是为了更高的职位而跳槽，或是为了去大公司镀金而跳槽，你都需要深刻的了解自己。去承担更多责任，你是否已经做好准备?你有领导力吗?你的专业技能如何?去大公司当螺丝钉，你能甘于寂寞吗?

　　没人比你更了解自己。你值得花一些精力去加强自我认知，了解自己的优点，以及缺点。有些人爱玩，满脑子奇思妙想，可以考虑去做创意工作者，不要觉得那有多难，相比专业的技能和流程，想象力才是做创意的关键。有些人数学好，逻辑强，可以考虑去做数据分析。还有的人做事细，能多线条工作，可以考虑做运营，项目管理之类的工作。如果你擅长人际关系，热爱社交，做商务无疑让你更有优势。

　　实际上，你不太需要考虑专业的问题。(Maybe，为了面试你需要做一些准备。)相比过去工作中积累的一些经验和技能，你的学习能力和项目管理能力，情商与沟通能力，才是你致胜的法宝。因为经验可能很快过时，而且学起来也很快，如果有个师傅带你那就更快。比如有位女生，男盆友是程序员，专科的她在一年后，也成了位写代码的萌妹子。男盆友教得好，代码写的快。

　　尽管很多小公司，迫于短期利益，在用人方面会过于考虑经验匹配度，希望你能快速上手，给公司创造价值。但许多优秀的中小公司经理人看来，他们会预留一小部分比例的岗位，用来吸收一些经验不那么匹配，但充满了潜力的年轻人。他们会因为你的情商很高，你的韧性很足，你总是能出其不意，将你当做未来的部门管理者，或是业务方向创新的奇兵去做培养。

　　反过来说，如果用人单位看上你的仅仅是你过去的经验能马上替他们赚钱，这并不是什么好事，可能让你和上一份工作一样，重复同样的事。要拥有更高的增长空间和速度，就需要激发你的潜力，比如你的领导才华，你的学习能力，你的项目管理能力，你百则不饶的韧性，如果被他们看中了，也愿意给你成长的机会，那么这很可能是一个good job。

　　除了自知。还需要行知。行知是我自创的词(害羞脸)。

　　前面说的都是基于了解自己的基础上，去匹配一份新工作。但实际上，最重要的选择，还是找到价值点，红利点。对了，说的就是“选择大于努力”的选择。

　　行知的意思是，了解有哪些行业未来会爆发式增长，有哪些职位会供不应求，尽可能去深入了解。同时，你还需要了解你选择的行业，哪些职位更吃香，哪些职位相对更有价值，比如产品岗位往往比运营更有价值，比如TOB的销售比市场更重要。

　　了解这些，才有可能选择更好的行业，更好的岗位。当然，行业的红利期会过去，但只要抓住一次红利，打下坚实基础，后面的路就会好很多。

　　所以年轻人，不到万不得已，不要去工厂工作，不要去餐厅酒吧做服务员，实在不行找个大公司做销售;尽可能从事产品研发岗位，如产品设计，产品开发，如果是从事市场类，也要选择诸如策划，内容创造类的高门槛工作;尽可能去甲方，不去乙方，也不要没事去做广告;金融，汽车，能源。

　　作为一个乙方创业者，还是奉劝年轻人不要进来。乙方是一个典型的人力成本与利润呈线性增长的行业，即公司人越多，创造的利润才越高;销售越多，利润越高;创意和内容人才越多，业务增长越快，服务能力越强。由于创意人才不可复制，人才无法规模增长，业务又受限于甲方的预算和市场前景，(比如o2o歇菜，乙方广告收入大幅放缓，刷单的活不下去)，TOB属性及广告服务的复杂性，又使得销售极重，很难依靠品牌与口碑实现腾飞。而甲方不可能给乙方太多利润，基本就是在你的人力成本之上，友情出点辛苦费。遇到冤大头赚一笔，那也只是走运。

　　可以说，乙方的从业者，其创造的价值，都要求大于所得收入。正因如此，乙方从业者收入普遍不高，因为公司没有太多钱分给你。你像BAT这样的企业，有强大的资本推动，高速的曲线增长商业模式，完全可以容许很多一部分员工，低创造价值，却拿着高收入。乙方做不到，没有资本推动，又是线性增长，只能是多干活多拿钱。

　　所以，选择一个有泡沫的行业，适合弄潮儿。实际上，互联网行业工资高，很大程度来自于商业模式效率高，业务增长曲线型，而资本的推动，使得初创企业做人力成本预算时，并不完全按照人力成本必须小于年度利润的标准计算。相反的，资本的推动，使得一部分行业与公司，只考虑市场占有率和增长速度，今天大家拿着高工资，一部分来自于资本的泡沫，也就是资本给行业加了杠杆，公司拿着资本的钱给大家加了工资;另一部分来自于科技公司对未来利润的可预期，公司把未来的一部分利润提前当工资发给大家了。

　　毫无疑问，早先做电商的，现在都在阿里;早先做团购的，现在都在美团;早先做共享打车的，现在都在滴滴;他们既享受了泡沫带来的高薪，同时也成为了行业内各大企业挖角的对象。从这一点来说，选择一个有泡沫的行业值得考虑一下。当然，风险总是和收益成正比的。

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