员工频繁跳槽的危害是什么

　　职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，但是这些人都不知道频繁跳槽是有很多危害的。下面是百分网小编为你精心推荐的频繁跳槽危害，希望对您有所帮助。

员工频繁跳槽的危害是什么

　　频繁跳槽的危害

　　危害一:对人脉圈子的影响

　　职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。

　　危害之二:对职业能力的影响

　　职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。

　　危害之三:对职业心态的影响

　　职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的.环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。

　　危害之四:对个人发展的影响

　　对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。

　　危害之五:对薪资待遇的影响

　　职场上有个说法，叫“跳槽穷半年，改行穷三年”。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。

　　危害之六:对个人信誉的影响

　　职场人的个人信誉，体现在三方面:一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。

　　频繁跳槽的好处

　　1.更好的办公环境;

　　2.更适合自己的新工作，满意的薪水和福利;

　　3.学到更多东西，有新的职业发展机会;

　　4.可以增强人的竞争意识。

　　对跳槽者心理的分析

　　情景一：公司裁员而离职，没有办法。许多上班族由于遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素而不得已离职。

　　公司有任何变动之前肯定会有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能稳如泰山。升职加薪并非跳槽重点

　　情景二：公司变化太大，自己要求过高。由于企业的不断发展，部分职位的岗位本身都会发生很大的变化。例如超时工作量，较高业绩目标等等。

　　有的企业会以遇缺不补的方式来节省人事的开支，而分担离职同事的工作，就是现有员工的工作，不有感到埋怨及惊讶!

　　除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，建议当你作为上班族后要学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织中不可或缺的人才!

　　情景三：不被重用，前途迷茫。当你感觉到不受重视，无法发挥自己的特长;或者提升空间太小、工作不甚合理;或是公司现状和未来生涯发展不能吻合等等，都会让上班族有跳槽的想法。

　　如果要找有前景的职业，必须先从了解自己开始，了解自己的“兴趣、技能、专业”等因素。首先进一步了解企业内部招聘信息和岗位空缺，再去看与自己对信息的是否符合，如符合，主动去争取;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。

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