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跳槽频繁的六大危害是什么

时间:2021-12-04 11:32:39 跳槽升迁 我要投稿

跳槽频繁的六大危害是什么

  频繁跳槽是职场人的大忌,因为频繁跳槽有很多的危害。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽频繁的危害,希望对您有所帮助。

  跳槽频繁的六大危害

  危害之一:对人脉圈子的影响

  职场人作为一个社会人,不仅仅要面对单纯的工作,还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉,人脉的逐步发展,就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展,也有利自己建立丰富的生活。人与人之间,从陌生到熟悉,从熟悉到了解,从了解到信任,都是需要时间的,对经常跳槽的人来讲,没有了这个过程,离开一个企业后,因为接触时间比较短,与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业,又要面对一个新的圈子,同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去,给自己留下的,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小,人脉越来越窄,对自己的工作和生活都会带来影响。

  危害之二:对职业能力的影响

  职业能力的核心,是个人的专业能力,专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面:一是自己所学的专业是什么,一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲,选择一个专业对口的企业十分重要,如果脱开了自己的所学专业,即使自己是高学历,但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业,尽管从事的工作仍是自己的专业,但因企业情况的不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口,就需要一切从头再来,等于从零开始,对自己的影响就更大。

  危害之三:对职业心态的影响

  职场人要保持良好的职业心态,对个人的成长极其重要。职业心态是什么?就是自己对职场的基本认识,对职场人际关系的基本态度,对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人,职业定位都存在问题,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大地影响个人的情绪,内心深处会产生极大的焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境,到一个完全陌生的环境,单枪匹马,举目无亲,虽有雄心壮志,但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。

  危害之四:对个人发展的影响

  对职场人来讲,在一个企业如果没有三五年的积淀和付出,你认为老板会信任你吗?你认为同事会认可你吗?这是不可能的。所谓的积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓的付出,就是自己对企业贡献的大小。即使一个职场老手,进入一个企业,也有一个较高的管理职位,如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。况且一些比较规范的企业,越来越少地从外部聘用空降兵,一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人。一些不太规范的企业,大多经营状况比较糟糕,工作或业务开展难度很大,作为一个外来新手,想在较短时间内开创新局面,也是相当难的。没有业绩支撑,能力如何显现?能力不能显现,谁又会把你当回事呢?

  危害之五:对薪资待遇的影响

  职场上有个说法,叫做“跳槽穷半年,改行穷三年”,是有道理的。就目前这样的职场环境,就一般职场人来讲,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求,不否认个别职场高手能够做到,但对大多数职场人来讲,是不现实的,因为企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关,和个人职业经历、职业能力有关,同一地区、同等规模的企业的薪资水平,没有太大的差别。如果跨地区跳槽,可能薪资水平会高一点,但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本,这间接成本就是不能照顾父母和家人。

  危害之六:对个人信誉的影响

  职场人的个人信誉,体现在三个方面:一是体现在职场上,二是体现在朋友圈子上,三是体现在家庭上。就职场来讲,经常跳槽的人,不管什么原因,企业都会对你不会轻易相信,职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲,大家会认为你不定性,要么觉得你能力有问题,要么觉得你为人处事有问题,时间久了也会慢慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲,家人会觉得你跳来跳去,不成熟,不定性,心浮气躁,这山看着那山高,没有责任感,不能给家人带来安全感。

  总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵,还是职场老手,不管普通职员,还是企业高管,经常跳槽都是不可取的。要耐得住性子,扛得住寂寞,经得住打击,容得下同事,卧薪尝胆,提升自己。

  回答频繁跳槽原因的方法

  首先,主动频繁跳槽,大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作,不是约定好短期的临时工种,那属于双方合同履约到期,不得不走,不属于主动跳槽。

  对于频繁跳槽的原因,首先自己要找到原因,否则离职原因无法说服面试官,也会有说谎的嫌疑,而说谎则是人的诚信问题了,在HR那里则更没有机会拿到这份工作。

  如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故,已经意识到并且克服,那么是可以对HR如实相告的,因为这属于成长成熟的过程,能让HR感觉到你的诚意。

  不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的'领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的,而在HR这里是无法判断真相的,反而会对你的话产生质疑,不敢保证你的工作能力。

  HR比较容易接受和理解的一个跳槽原因是:原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然,这必须是真实存在的,你的能力、付出和在行业内应得价值不对等,那么HR是非常能接受这样的理由的。

  最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析,如果自己跳槽并没有越来越好,挑来跳去还是和之前一样,甚至比以前还差,那么应该反省自己,着重提高提升自己的能力,而不总是因为一点小事情就离职,应努力做好自己的职业规划。

  跳槽的注意事项

  首要原则,要“光明正大”。“雷在天上,大壮,君子以非礼勿履。”这是《易经》对“大壮”卦的解释。“大壮”这词很朴实,说的是牛哄哄、声势壮。这和跟老大跳槽的状态很匹配。自身价值得到认同,待遇提升,感觉前途光明。一伙人意气风发。大师说,这是“雷在天上”,虽然声势大,但格外要警惕(雷一般在云下,上了天有点反常规)。他给出了评估风险的第一原则——“君子以非礼勿履”,犯法的事不能干,那时候叫礼,现在是法律。很多团队跳槽都发生在同行业之间,竞业禁止,都容易惹出事非。这种跳槽对老东家的打击是致命的,老东家一急诉诸法律那可不是换个工作的事了。老大发出邀约之前,一定先评估一下要去哪儿,牵不牵扯保密事宜,再仔细研究一下自己的劳动合同,只要违反法律规定,再优厚的条件,再亲密的情谊诱惑,也不能动。

  第二原则,“跳后要维稳”。跟老大跳槽到一家新公司,优点是起点高,缺点是目标大。对于外来的闯入者,尤其是这闯入者还受到酒店的重用,老公司的员工往往会有几分敌意。在跳槽后的磨合期,这种敌意最容易发酵。而且这种敌意动不了大哥的筋骨,往往伤到小弟身上。一家酒店有数人跟老大调到同行去,有个哥们心高气傲又马虎,本来就不招人待见,结果在出差报销上有些票处理不当,态度又不好,又累加了老员工对新来者的敌意,最后竟然被开了。老大为了保全局,而且又有事实在此,也没办法。“小人用壮,君子用罔”,跳槽后应该低调点,笨蛋才恃强用壮,聪明人柔和自守,低调做出些业绩,作为一个跟随者,有了好的开局,稳住位置是首要任务。

  第三原则,失落中求发展。跳到了陌生的岗位也是跟着老大跳的不确定性之一。这不像自己出去面试,岗位职责都弄清楚,自己是不是适合,有多大挑战,提前心里也有底儿。跟老大去是整体一盘棋,老大定了大目标,去了以后再做安排。往往需要个人根据集体需求去调整。以前你做市场经理,去了后人家那儿叫营销经理,同样是市场,这工作职责和性质可有些变了。老大为了大局也不方便帮你出面。这时候心态要调整了,“丧羊于易,无悔”。本来是田边放羊,给放丢了,反而心态没那么嚣张了,到最后是好事,“无悔”。到陌生的岗位,有挑战有失落,心态反而安稳了,到最后是个好结果。大师说,这种状态是“羝羊触藩,不能退,不能遂,无攸利。艰则吉。”,这描述的可真够纠结,羊角被篱笆藤给缠住了,进退不能,心愿不遂。挺一下,坚持会儿,就解脱了。这还真印证了事物的两面性,过去后轻车熟路,容易锋芒毕露,最后没好结果。碰上职位不佳,心态平稳,反而HAPPY。

  跳槽,跳槽,越跳越高,更何况,你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重,更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶,让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是,当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时,新的酒店里各种意想不到的问题,特别是错综复杂的人际关系,如巨石挡路般挡住了你前进的步伐,打击了你火热的激情,让你迷惑和痛苦。


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