保洁主管的岗位职责

　　在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的保洁主管的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

保洁主管的岗位职责

保洁主管的岗位职责1

　　负责建设和发展服务团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司服务运营需要。

　　对部门服务人员进行检查和督导，了解每日业务情况及客户对家服务的反馈信息。

　　对员工出勤情况、仪容仪表、礼貌用语进行必要的检查。

　　随时掌握员工的工作情绪，了解员工的思想状态，做好员工的.思想工作。

　　建立和完善服务部的管理制度，实行规范化、科学化的管理。严格控制物料的消耗

　　负责新进员工的岗前培训。定期对服务人员进行专业技术、服务标准、服务意识、职业素养培训

保洁主管的岗位职责2

　　1、服从领导，模范带头，以身作则，积极带领保洁员完成上级交给的各项任务。

　　2、全面负责所辖项目内的清洁卫生工作的安排，每日做好检查记录并及时向领导汇报。

　　3、负责做好保洁员的思想教育、法纪教育工作，组织保洁员学习业务知识。

　　4、提交项目内除"四害"和消菌杀虫等工作计划，组织安排保洁员完成此项工作。

　　5、每日检查监督保洁工作效果、评定工作绩效，搞好环境卫生。

　　6、坚持每日巡查项目内卫生，劝阻和制止不卫生、不文明的`现象和行为。

　　7、经常听取业主的意见和建议，不断改进工作。

　　8、完成领导交办的其他工作。

保洁主管的岗位职责3

　　所属部门：

　　ktv楼面部

　　直接上级：

　　ktv行政经理

　　直接下级：

　　保洁员

　　下面来看看这一岗位职责的详细内容：

　　①需要对ktv上级领导负责，认真完成上级所安排的各项任务

　　②负责本部门的员工岗位职责和工作流程方面的制定，保证好良好的ktv运营状态

　　③做好本部门员工搬迁例会工作，认真检查本部门员工的仪容仪表是否符合本场所的相关要求，并把工作分配给本部门的员工

　　④认真做好本部门员工的考勤与排休工作，岗位分配表并处理好员工的请假、交接班、迟到等相关事宜。

　　⑤认真做好本部门员工的思想道德教育，并充分认识本职工作的重要性及其不断提高工作效率和工作质量

　　⑥积极参加ktv上级所举行的大小会议，认真听取上级领导的`工作批示和建议，改造部门的运作和工作质量，不断提高管理水平

　　⑦工作中认真做好ktv中的废品的回收工作，充分利用资源，禁止浪费现象

　　⑧督导自己的下属员工积极做好本场所所有用品、用具、杯具等损耗情况，将实际情况反映给上级、控制损耗率

　　⑨工作中认真做好垃圾的清理机搬运工作，为保持ktv良好形象做好基础工作

保洁主管的岗位职责4

　　e大学物业中心保洁部主管岗位职责

　　1、全权负责保洁部的运行和管理,带领保洁部全体员工保质、保量地完成保洁部的各项工作任务实现保洁部的管理目标。

　　2、根据物业中心要求和目标,制定保洁部的工作计划和预算,并严格执行。

　　3、负责制定保洁部的各项规章制度、岗位职责和工作程序。

　　4、在有关部门指导、协助下,做好本部门员工的招聘、培训和评估等工作。

　　5、负责保洁部的`资产管理,参与设备更新改造工作。

　　6、负责保洁部质量管理和安全保卫工作

　　7、负责处理师生及员工的投诉,负责与物业中业内其他部门及物业中心外有关方面的联络协调工作。

　　8、完成物业中心临时安排的其他工作。

保洁主管的岗位职责5

　　一、领班的直接领导下,负责对小区环境卫生进行全面清扫、消杀、保洁等工作。

二、工作时间：

　　7：00~19：00。

　　三、每天清扫小区道路、绿化带两次;小区标志牌、建筑小品、消防栓、电子对讲门每周清洗、擦抹一次。

四、垃圾清运每天两次(时间为：

　　早上7：00~8：0

　　下午18：00~19：00倒到垃圾中转点。

　六、每年疏通沙井两次。

　　七、当班时间遇到小区内有任何垃圾、脏物、废物、杂物等不卫生现象,随产随清,保持区内卫生。

　　八、维护小区清洁卫生,对不卫生、不文明的`现象和行为要即时劝阻和制止。

　　开展环境卫生宣传,使小区住户养成人人爱清洁,个个讲卫生的良好风气。

　　九、积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关清洁卫生知识,提高个人素质。

　十、完成上级交办的其它工作。　

保洁主管的岗位职责6

　　1、保洁主管对物业经理进展负责，详细负责分管售楼处、样板房、会所的清洁、卫生、杀虫灭鼠、绿化美化等治理工作。

　　2、保洁主管每天必需对上述治理工作范畴全面检查一次，并进展仔细记录，每月对各项治理工作的实施状况进展评价，并填写相应表格。

　　3、保洁主管负责制定每月治理工作实施规划，并对工作规划、逐项进展检查、指导和落实，抓住治理工作中的薄弱环节，统筹安排，合理布置。

　　4、保洁主管应对现场公共设施管辖范围、卫生区域责任范围、消杀范围及重点部位、绿化责任区域做到心中有数，在每次全面检查过程中要针对存在的问题找出缘由和解决方法，准时催促保洁领班或责任人前去处理，并将处理结果记录下来，事后检查完成状况。

　　5、保洁主管应对各项治理工作高标准、严要求，除定期检查以外，还要实行不定期的抽查，突出重点，兼顾全面。

　　6、保洁主管负责制定各项治理工作的整改措施，对检查出来问题较为严峻的，应发出书面的'订正和预防措施，要求保洁领班或责任人限期整改，使存在的问题得到根本解决。

　　7、听从并完成上级指派的其它工作。

保洁主管的岗位职责7

　　一、保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向服务中心主管汇报。

　　二、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，实现工作的量化、细化，实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查、定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

　　三、合理配置区域内保洁和清扫工具的数量，合理配备保洁人员，确保住宅区内不留卫生死角。

　　四、坚持每天巡视住宅区2次，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。

　　五、经常检查商场、店铺，落实“门前三包”责任，严禁摆摊设点，占道经营。

　　六、负责保洁内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁情况分析会，总结一周保洁工作。

　　七、负责保洁员的岗位技能培训工作(清洁剂,清洁工具,清洁设备等)。

　　八、带领保洁各班完成服务中心或公司领导安排的'临时任务。

　　九、完成上级领导交代的任务,定期向上级领导汇报工作情况。

　　十、制定合理绩效考核制度,对好的员工给予鼓励和奖励,同时对表现不好的员工给予指导、批评、处罚,对情节严重者解雇。

保洁主管的岗位职责8

　　1、负责服务区域的卫生管理工作，保证卫生质量;

　　2、负责制定每日精开荒计划，并负责监督执行;

　　3、负责对周、月、季的例行检查问题进行整改;

　　4、负责保洁员的`岗位技能培训，指导保洁人员正确使用保洁设备、工具和清洁剂。

　　5、负责发放工作服及劳保用品的保养、维修，并作好资产登记工作。

保洁主管的岗位职责9

　　1、负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的`思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向业主服务助理汇报。

　　2、严格按照保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核标准，实施工作检查制度包括：自查、互查、主管检查、业务助理抽查、管理处定期大检查五级检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

　　3、合理配置保洁人员、保洁器具及清扫工具的数量，合理配备，确保住宅区内不留卫生死角。

　　4、坚持每天巡视管理区两遍，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。

　　5、经常检查商场、店铺，落实“门前三包”责任，严禁摆摊设点，占道经营。

　　6、负责保洁各班的内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁情况分析会，总结一周保洁工作。

　　7、负责保洁员的岗位技能培训工作。

　　8、负责业主家庭钟点服务的安排及落实工作，确保服务质量。

　　9、带领保洁各班完成管理处安排的临时任务。

保洁主管的岗位职责10

　　保洁部是房务部的一个分支部门，它的主要职责是维护酒店的整个公共区域卫生，让客人吃、住、娱乐有一个良好的生活环境。保洁是酒店的脸面，作为保洁主管应做到以下三点：

　一、配合房务部经理的工作；

　　二、检查督导工作；

　　三、培训员工的工作。

　　一、配合工作：

　　对上级认真负责，完成上级下达的各项指示和任务，积极参加部门例会，并做好记录，上传下达，并落实例会上所提到的'工作内容，向房务经理汇报结果。

　　二、检查督导工作：

　　1、每天检查各区域的卫生状况，查看公区领班是否督导下属员工工作，以达到应有的清洁保养效果。

　　2、检查各区域的公共设施设备是否完好，并督导落实向房务经理汇报。

　　3、巡查各区域花草树木是否完好，制定相应的养护工作计划，并督导完成。

　　4、督导领班的管理工作，制定清洁设备的保养计划。

　　5、制定月工作、周工作计划，检查督导完成并汇报经理。

　　6、制定工作中高空作业相应的安全措施，使工作顺利完成。

　　7、制定员工排班、考勤和休假的审核，据酒店客情需要合理安排工作。

　　8、完成上级布置的其它工作。

　　三、培训工作

　　负责员工操作技能的培训，地毯机、抛光机、晶面机等的操作要领及安全注意事项，日常清洁用品的使用知识及注意事项，对员工礼貌礼节、行为举止的培训，工作中三轻的培训“走路轻、说话轻、操作轻”，对员工纪律的培训，使之成为一名好员工，一名合格的酒店服务员。

保洁主管的岗位职责11

　　保洁部经理岗位职责

　　保洁部经理在项目经理领导下，负责实施住宅区的保洁工作，美化、净化居住环境。保洁部经理岗位职责如下：

　　一、1.在项目经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

　　2负责制定本部门年度培训计划、管理计划、年度财务预算计划。

　　3.负责管理项目服务范围内清洁、绿化、生活垃圾、专项保洁、接待、回访等项服务工作。

　　4.参加项目经理主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。

　　6.负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理医患（客户）投诉。

　　7.收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

　　8.遇有紧急事故，协助处理善后工作；

　　9. 接受及处理客户投诉，并予记录，及向上级报告；

　　10. 定时巡视检查清洁及绿化设施情况；

　　二、保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向服务中心主管汇报。

　　三、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，实行工作检查制度，包括：自查、互查、、抽查、项目定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

　　四、合理配置服务区域内保洁和清扫工具的数量，合理配备保洁人员，确保服务区内不留卫生死角。

　　五、坚持每天巡视各住院病区、医技楼、门急诊楼2次，有效制止各种违规现象，现场督导保洁工作。

　　六、经常检查门诊部、住院部、医技楼、行政楼等区域，落实“门前三包”责任。

　　七、负责保洁内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁情况分析会，总结一周保洁工作。

　　八、负责保洁员的岗位技能培训工作，确保服务质量。

　　九、带领保洁各班完成项目经理安排的.临时任务。

　　十、完成上级领导交办的各项任务。

保洁主管的岗位职责12

　　1、根据管理处的管理目标，制定本部门目标，编制保洁工作年度、季度、月度计划;

　　2、根据管理处实际情况，编制保洁工作的具体作业程序、保洁标准、检查考核评分标准和奖惩措施，经管理处经理批准后组织实施;

　　3、指导、组织、管理、培训、检查保洁工作。

　　4、对各种保洁设备、物料性能熟悉，能灵活运用，提高保洁水准及效率;

　　5、遵守公司安全规定及防止工作意外，避免伤害员工或他人并在责任范围内应对紧急事件的.突发处理等;

　　6、协助、配合街道居委会开展爱国卫生运动，组织卫生常识宣传，劝阻和制止不卫生、不文明现象和行为;

　　7、完成上级交办的其他任务。

保洁主管的岗位职责13

　　一、每天对道路、花园按保洁操作细则进行清扫，主要道路、花园应在上班前清扫干净，注意保洁。

　　二、按保洁细则及时清运垃圾、保持垃圾箱（桶）的干净、无异味。

　　三、及时对竖井、井道、沟渠进行清理、消杀。

　　四、每次使用完保洁工具，器具应清洗干净，存放于指定地点，并及时补充或申领保洁工具。

　　五、在保洁部的统一安排下对垃圾箱（桶）外蚊虫、鼠害进行消杀，确保无“四害”。

　　六、完成保洁部及主管交办的`其他工作。

　　七、不允许在工作时间捡拾废品，住处及工具存放处严禁堆放废品。

　　八、服从保洁部的工作安排。

保洁主管的岗位职责14

　　1、负责指导监督下属员工按照公司的保洁制度和工作标准做好场内的.保洁服务工作。

　　2、熟练掌握各种作业设备、工具、消耗品的性能、使用规范，指导和纠正保洁员的操作。

　　3、负责组织保洁人员学习业务知识和培训工作。

　　4、熟悉管理区域职责、任务，掌握商户活动规律及重点保洁部位。

　　5、随时检查保洁人员工作情况，针对工作不达标的保洁人员有权提出更换建议。

　　6、根据实际工作需要，对各岗位保洁人员提出调整意见。

　　7、根据保洁人员的工作表现，对保洁员的工作奖罚提出建议。

　　8、每周向公司领导汇报保洁工作情况。

　　9、完成领导交办的临时性工作。

保洁主管的岗位职责15

　　1、完成公司下达到店的各项工作任务，制定，分配月度工作任务，并按照公司相关制度，对店内人员工作进行考核、评价；

　　2、确定并推动公司各项管理制度、标准、流程，实施到位；

　　3、负责店内与分店、总部的'协调工作，对支援部门定期提出工作建议；

　　4、完成店内经营、运营等管理工作，能够有序完成各项客服相关培训工作，负责门店重大客诉的跟进与处理，并执行店面经营管理评价；

　　5、完成公司各项销售工作，主动开拓发展本区域内重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介，提升门店会员粘性与区域内的会员渗透；

　　6、按财务要求，执行店内管理费用预算；

　　7、按月制定、提报门店推广实施计划及费用，落实到人定期跟进、指导、监督；

　　8、根据门店业务需要，提报各项门店管理、激励的考核方案；

　　9、根据门店的系统数据，执行合同政策兑付和实施情况；

　　10、按门店星级评定，对门店进行考评，形成星级评定结果，指导对应政策的调整；

　　11、构建和推行公司价值观、调动门店工作人员良好的工作氛围。

　　12、完成上级交办的其他工作。

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