（合集）人力资源部工作职责

人力资源部工作职责1

　　1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、协助建立人才发展与相应的`培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　5、协助开展绩效体系建立;

　　6、日常员工关系的维护与处理;

　　7、上级领导交代的其他事宜。

人力资源部工作职责2

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的维护与处理;

　　上级领导交代的'其他事宜。

人力资源部工作职责3

　　1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批后实施；

　　2、组织实施员工基础人事、职位、绩效、薪酬、培训等管理工作，监控、分析运行绩效，提出改善提案，为领导决策提供依据；

　　3、组织拟定企业人力资源岗位说明书以及管理流程，并负责过程中的执行及执行优化；

　　4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的'招聘计划以及培训计划；

　　5、广泛开展企业文件的培训与发展工作，以增强团队凝聚力为核心目标，做好员工及团队的思想素质教育与提升工作；

　　6、建立健全员工“全要素”档案管理制度，不断提升组织承诺感和归属感；

　　7、按公司管理制度积极做好薪酬管理，让员工安居乐业；

　　8、协助行政副总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。

人力资源部工作职责4

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的'招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部工作职责5

　　1、负责公司的招聘工作；

　　2、维护公司人力资源体系运行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识；

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规；

　　6、监督公司人力资源管理的`相关规章制度的实施；

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；

　　8、负责劳动合同管理工作；

　　9、负责公司考勤管理工作；

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部工作职责6

　　1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

　　2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

　　3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

　　4、负责员工社保、住房公积金等工作;

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部工作职责7

　　1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章的实施；

　　2、负责调转入离等事项的.处理和跟进；

　　3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理、规范及维护工作；

　　4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级反馈确认；

　　5、社保、公积金事物对接处理；

　　6、能够担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部工作职责8

　　1、人力资源规划：全面制定公司人力资源体系和流程，提供人力资源战略和组织建设建议，为重大决策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘计划的'制定和实施、招聘流程建立、渠道开发、人员面试、工资制定和谈判；离职人员流动分析等。

　　3.根据需要制定年度培训计划并组织实施；开发公司新员工培训课程，编制新员工入职手册；组织内部讲师。

　　4.负责公司薪酬福利管理，全面制定人力资源预算、人力资源相关成本管理、人工成本统计分析监控；定额制定；制定公司年度薪酬调整计划。

　　5.整理部门职责，编制、指导和审核员工岗位说明书。负责公司绩效考核计划的制定和实施，根据公司的业务指导和业务重点，建立公司绩效指标数据库，组织和评价部门绩效，领导全体员工绩效的实施，初步形成按劳分配的奖励制度。

　　6.负责公司劳动关系管理，尽量降低就业风险，负责劳动纠纷管理。

人力资源部工作职责9

　　1、负责起草、制定学校住房管理有关规定，做好教职工住房的分配与管理工作。

　　2、负责教职工住房的维修方案申报与管理工作。

　　3、负责教职工住房购房款的经费核算工作。

　　4、负责教职工住房的租金核算与扣缴工作。

　　5、负责教职工住房的`小区物业管理和校外与学校有关的物业合同签订与管理工作。

　　6、协助学校房改办做好教职工住房的房改工作。

　　7、负责校内外周转房和青教楼的管理工作。

人力资源部工作职责10

　　1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

　　2.为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。

　　3.根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。

　　4.为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。

　　5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。

　　6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。

　　7.协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。

　　8.为创造和谐的.工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。

　　9.对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。

　　10.为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

人力资源部工作职责11

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的'寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对做初步筛选;

　　4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;

　　5、人才库的建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的任务。

人力资源部工作职责12

　　1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

　　2、负责员工各种假期的审核及管理。

　　3、负责员工福利补贴的.审核及管理。

　　4、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

　　5、负责制作公司员工工作证。

　　6、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　7、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

　　8、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　9、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

　　10、完成领导分配的其他工作。

人力资源部工作职责13

　　1。全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

　　5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施；

　　6、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题。

人力资源部工作职责14

　　1、负责协助公司招聘工作的开展;

　　2、负责员工入、离、转、调手续的'办理;

　　3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;

　　4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

　　5、完成临时交办的各项工作任务;

人力资源部工作职责15

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作;

　　5、协助公司建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的'发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

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