人力资源部工作职责

人力资源部工作职责1

　　1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

　　2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

　　3、负责培训物资的`准备、培训资料的整理存档工作；

　　4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源部工作职责2

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作;

　　5、协助公司建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的'发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

人力资源部工作职责3

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的`激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作;

人力资源部工作职责4

　　1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批后实施；

　　2、组织实施员工基础人事、职位、绩效、薪酬、培训等管理工作，监控、分析运行绩效，提出改善提案，为领导决策提供依据；

　　3、组织拟定企业人力资源岗位说明书以及管理流程，并负责过程中的执行及执行优化；

　　4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的`招聘计划以及培训计划；

　　5、广泛开展企业文件的培训与发展工作，以增强团队凝聚力为核心目标，做好员工及团队的思想素质教育与提升工作；

　　6、建立健全员工“全要素”档案管理制度，不断提升组织承诺感和归属感；

　　7、按公司管理制度积极做好薪酬管理，让员工安居乐业；

　　8、协助行政副总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。

人力资源部工作职责5

　　1.根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。

　　2.负责组织开展工厂层面的'企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的关联性。

　　3.为了鼓励先进员工，根据总部下发的政策，组织评选表彰必赢文化先锋。

人力资源部工作职责6

　　职责：

　　1.全面统筹负责公司的人力资源规划和计划;

　　2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度);

　　3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7.完成总裁临时交办的各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉人力资源各大模块，熟悉相关的法律、法规知识，对招聘流程、薪资体系、人力资源规划、社保程序、培训体系及实施工作都熟练，人力资源管理工作经验三年以上;

　　3、具备较强的分析判断能力，良好的语言表达能力及沟通交流能力。

人力资源部工作职责7

　　1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

　　2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。

　　3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

　　4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

　　5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

　　6、负责员工关系的.日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。

人力资源部工作职责8

　　职责：

　　1、全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

　　2、依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。

　　3、根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。

　　4、指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。

　　5、审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果；指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。

　　6、指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。

　　任职要求：

　　1、教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

　　2、经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。

　　3、知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的'工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4、具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。

　　5、年龄要求：年龄35岁以上。

　　6、其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

人力资源部工作职责9

　　1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作；

　　2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系；

　　3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才；

　　4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力；

　　5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置；

　　6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案；

　　7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

人力资源部工作职责10

　　1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。

　　2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。

　　4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。

　　5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政策制定与执行。

　　6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，劳动合同制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议；

　　7、完成领导交办的其他任务。

人力资源部工作职责11

　　1、协助HR经理进行集团公司内部贸易公司及餐饮公司的各类人员招聘;

　　2、积极主动拓展招聘渠道，进行简历初步筛选，并与部门负责人沟通及安排面试;

　　3、建立有效的`人才储备库，包括全职、小时工及实习生等，及时更新内部员工信息;

　　4、部分第三方合作公司沟通及部分考勤薪酬福利统计，制作核对考勤，确保准确无误;

　　5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订;

　　6、协助安排每月员工培训，定期集体活动;

　　7、公司内部HR系统维护与模块设置及调整，及时更新内咳嗽笔据信?

　　8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。

人力资源部工作职责12

　　1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；

　　2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

　　3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；

　　4、负责员工各类人事档案等工作处理；

　　5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；

　　6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；

　　7、领导安排的'其它工作。

人力资源部工作职责13

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。

　　3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。

　　6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

　　7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

　　8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。

　　9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的'职务说明书。

　　10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

　　11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

　　13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

　　14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、完成领导交办的其他工作。

人力资源部工作职责14

　　职责：

　　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

　　4、组织制定完善公司各项管理制度;

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

　　任职资格：

　　1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;

　　3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

　　4、熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具很强的'计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;

　　6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部工作职责15

　　1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。

　　2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。

　　3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。

　　4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。

　　5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。

　　6、协助处理领导交办的临时性工作。

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