人力资源部工作职责15篇【精选】

人力资源部工作职责1

　　（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

　　（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

　　（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

　　（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

　　（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

　　（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　（8）负责办理员工的`各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。

　　（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。

　　（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。

人力资源部工作职责2

　　1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

　　2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

　　3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的`发展招募优秀的人才;

　　4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

　　5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

　　6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

　　7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部工作职责3

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理；

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；

　　4、根据本部门聘用和招聘，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

　　5、按照本部门培训和培训流程，编写培训方案，实施培训计划；

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并实施；

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利、合理的薪酬结构、核算员工工资；

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的'监察、审计；

　　9、完成临时安排的其他工作。

人力资源部工作职责4

　　1。全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

　　5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部工作职责5

　　职责：

　　1、根据公司年度工作目标和计划，负责公司人力资源方面的管理方针和规章制度的编制、执行、检查、反馈与修订;

　　2、全面负责部门日常工作的管理、协调。负责人力资源的规划、培训、开发、任用调整、绩效管理、奖惩处分、薪酬福利等;

　　3、负责公司人员的定岗定编统计、审核工作，并根据公司机构与岗位的增减进行及时调整变更，确保岗位说明书与实际相符;

　　4、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率。

　　任职要求：

　　1、大专以上管理类或相关专业文化程度;

　　2、八年以上相关的实际工作经验;

　　3、受过良好的'质量管理体系和管理技术培训，熟悉国家人事行政法律法规政策;

　　4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;

　　5、有较强的团队意识和员工激励技巧，口头和文字表达能力强;

　　6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

人力资源部工作职责6

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的`日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部工作职责7

　　职责：

　　1、全面负责公司人力资源日常工作开展；

　　2、致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪；

　　3、负责组织公司招聘工作；

　　4、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；

　　5、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　6、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题；

　　7、积极完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历；

　　2、熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识；

　　3、掌握人力资源管理等相关知识；

　　4、良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；

　　5、良好的管理沟通技巧。

　　6、具有敬业精神

人力资源部工作职责8

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的`收集、分类、整理，对做初步筛选;

　　4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;

　　5、人才库的建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的任务。

人力资源部工作职责9

　　1、根据集团总部整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的`制定与实施，提高公司整体综合管理水平;

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;

　　3、根据集团整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

　　5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　6、协助高层及各部门做好相关其他工作。

人力资源部工作职责10

　　岗位职责

　　1、负责组织调研企业的人员需求，提出企业人力资源中长期人员招聘规划；

　　2、完善招聘体系；

　　3、拟定并完善集团招聘有关制度，并指导监督各分公司实施;

　　4、根据集团及各公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算；

　　5、拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理；

　　6、负责集团高管人员的招聘；

　　7、负责集团高管的考核。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2、8年以上人力资源工作经验，其中不少于3年的.大、中型企业全面人力资源管理经验；

　　3、适应经常出差。；

　　4、有良好的沟通、协调能力；

　　5、正直、诚信、公正。

　　其他信息

　　1、汇报对象：人力资源部部总经理

　　2、工作地点：北京

　　3、薪酬范围：40-60万，具体面议

　　4、面试顺序：

　　a.集团人力资源部副总经理；

　　b.人力资源部总经理；

　　c.副总裁

人力资源部工作职责11

　　1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

　　2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

　　3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

　　4、负责员工社保、住房公积金等工作;

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部工作职责12

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的.宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的维护与处理;

　　上级领导交代的其他事宜。

人力资源部工作职责13

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的`相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部工作职责14

　　一、工作职责

　　1. 负责公司管理，包括员工招聘、、培训、考核、奖惩等全流程管理，保证公司人力资源的合理配置。

　　2. 建立并完善公司人力资源管理制度，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬福利制度等，确保制度的合理性和可操作性。

　　3. 负责员工档案管理，包括员工入职档案、劳动合同档案、社保档案等，确保档案的完整性和准确性。

　　4. 负责公司行政事务管理，包括办公用品采购、办公环境维护、车辆管理、会议组织等。

　　5. 负责公司文化建设，包括员工活动组织、企业文化宣传、员工关怀等，增强员工归属感和凝聚力。

　　6. 协助公司领导完成其他人力资源相关工作。

　　二、具体工作内容

　　1. 招聘工作：根据各部门人员需求进行招聘，发布招聘信息、筛选简历、安排、背景调查、offer发送等，确保人员及时到岗。

　　2. 培训工作：组织新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等，提高员工综合素质和业务能力。

　　3. 绩效考核：制定绩效考核方案，定期对员工进行绩效考核，确保考核结果的准确性和公正性，为薪酬调整和晋升提供依据。

　　4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算员工工资、福利发放、五险一金缴纳等，确保薪酬福利的合理性和竞争力。

　　5. 档案管理：定期对员工档案进行检查和整理，确保档案的完整性和准确性，为后续人事管理工作提供便利。

　　6. 行政事务：负责办公用品的采购和管理，确保办公用品的充足和合理；负责办公环境的维护和管理，确保办公环境的整洁和舒适；负责车辆管理，确保车辆的使用和保养符合规定；负责会议组织和管理，确保会议的顺利进行和达成预期目标。

　　7. 企业文化建设：组织各种员工活动，如团队建设、聚餐、旅游等，增强员工之间的凝聚力和归属感；通过企业文化宣传和员工关怀，营造积极向上的.工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。

　　三、工作要求

　　1. 行政人力资源部成员需要具备相关领域的专业知识和丰富经验，能够熟练处理人力资源和行政事务相关工作。

　　2. 成员需要具备较强的沟通协调能力、组织能力、分析能力和解决问题的能力，能够与各部门良好合作，解决问题。

　　3. 成员需要保持严谨的工作态度和工作作风，确保人力资源和行政事务管理的准确性和可靠性。

　　4. 成员需要注重细节，关注员工的需求和感受，为员工提供优质的服务和支持。

　　5. 成员需要不断学习和创新，关注行业动态和前沿理念，不断优化和完善人力资源和行政管理制度和方法。

　　总之，行政人力资源部是公司的重要部门之一，承担着公司人事管理和行政事务管理的重任。成员需要不断提高自身素质和能力水平，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。

人力资源部工作职责15

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设

　　2、执行HRM各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作

　　3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

　　4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

　　5、统筹公司重要活动的开展举办

【人力资源部工作职责】相关文章：

人力资源部工作职责精华[15篇]12-16