人力资源部工作职责精华[15篇]

人力资源部工作职责1

　　1、负责公司的'招聘工作；

　　2、维护公司人力资源体系运行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识；

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规；

　　6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施；

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；

　　8、负责劳动合同管理工作；

　　9、负责公司考勤管理工作；

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部工作职责2

　　1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的'简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;

　　2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

　　3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;

　　4.完成上级交代的相关工作;

人力资源部工作职责3

　　1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;

　　7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

人力资源部工作职责4

　　1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

　　2.为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。

　　3.根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。

　　4.为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。

　　5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。

　　6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。

　　7.协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。

　　8.为创造和谐的'工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。

　　9.对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。

　　10.为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

人力资源部工作职责5

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益;

　　2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告;

　　3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;

　　4、负责制定适合公司发展的'薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系;

　　5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案;

　　6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等;

　　7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人力资源部工作职责6

　　职责：

　　1、根据公司年度工作目标和计划，负责公司人力资源方面的管理方针和规章制度的编制、执行、检查、反馈与修订;

　　2、全面负责部门日常工作的管理、协调。负责人力资源的规划、培训、开发、任用调整、绩效管理、奖惩处分、薪酬福利等;

　　3、负责公司人员的定岗定编统计、审核工作，并根据公司机构与岗位的`增减进行及时调整变更，确保岗位说明书与实际相符;

　　4、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率。

　　任职要求：

　　1、大专以上管理类或相关专业文化程度;

　　2、八年以上相关的实际工作经验;

　　3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训，熟悉国家人事行政法律法规政策;

　　4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;

　　5、有较强的团队意识和员工激励技巧，口头和文字表达能力强;

　　6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

人力资源部工作职责7

　　一、人力资源部的组织关系

　　1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

　　2、受学校人事处业务指导。

　　3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

　　二、人力资源部工作职责

　　1、负责全集团人事管理与人事事务。

　　2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

　　3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

　　4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

　　5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

　　6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。

　　7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

　　8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

　　9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

　　10、做好待岗职工的`管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

　　11、负责临时劳务合同工的管理。

　　12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

　　13、完成上级交办的其他任务。

人力资源部工作职责8

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘渠道的`选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

人力资源部工作职责9

　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；

　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；

　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；

　　4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的`组织与协调；

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部工作职责10

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的.薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作;

人力资源部工作职责11

　　1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

　　2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

　　3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;

　　4、每月个税申报;

　　5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;

　　6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

　　7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;

　　8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

人力资源部工作职责12

　　1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

　　2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

　　3.根据市场的'发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

　　4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。

　　8.完成公司交付的其他任务。

人力资源部工作职责13

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对做初步筛选;

　　4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;

　　5、人才库的'建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的任务。

人力资源部工作职责14

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的.工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部工作职责15

　　1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；

　　2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库；

　　3、负责员工劳动合同签订及日常管理；

　　4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系；

　　5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；

　　6、上级安排的`其他事宜。

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