人力资源部门工作职责

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人力资源部门工作职责

人力资源部门工作职责1

　　1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

　　2，负责辖区人员的'入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

　　3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

　　4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

　　5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

　　6，领导交办的其他事宜;

人力资源部门工作职责2

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部门工作职责3

　　1、负责员工的`招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

　　9、接待客户，收发文信等日常行政事物

　　9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源部门工作职责4

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责公司的整体的.塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质; 8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门工作职责5

　　1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　5、协助开展绩效体系建立;

　　6、日常员工关系的维护与处理;

　　7、上级领导交代的.其他事宜。

人力资源部门工作职责6

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的'培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力资源部门工作职责7

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的`工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部门工作职责8

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的`人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部门工作职责9

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的维护与处理;

　　上级领导交代的`其他事宜。

人力资源部门工作职责10

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的'薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作;

人力资源部门工作职责11

　　根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划; 根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

　　制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果; 制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

　　年度进行社保、公积金、工商等申报;

　　规范劳动制度，完善用工流程;

　　根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

　　统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部门工作职责12

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

　　5、负责新员工的`劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门工作职责13

　　1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

　　2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

　　3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　4)负责对公司的各项、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

　　5)协助领导制定各类规章制度，起草公司、以及各类重要公文;

　　6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;

　　7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

　　8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

　　9)负责审核上报总经理的`各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;

　　10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

　　11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;

　　12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的、请示;

　　13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;

　　14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

　　15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

　　16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

　　17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;

　　18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

人力资源部门工作职责14

　　1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

　　2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

　　3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

　　4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

　　5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的`科学性与实操性; 6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;

人力资源部门工作职责15

　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

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