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人力资源部长的工作职责
人力资源部长的工作职责1
职责
1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划；制订及完善人力资源管理制度；主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重决策事项的讨论。
2、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、⊥动合同》等。
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。
5、根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。
6、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，助员工建立职业生涯规划。
任职资格
1、八年以上中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练使用办公软件及相关的'人事管理软件；
5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力
人力资源部长的工作职责2
职责：
1、深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地；
2、负责薪酬、绩效、组织发展等人力资源工作在区域的具体开展和实施；
3、负责简历甄别、人才测评、面试、录用等工作，寻找合适人员满足业务发展的'需要；
4、负责协助架构优化，流程优化，人才配置和选拔，考核和激励方案的确认和推行
5、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源相关法律法规；
2、1年以上同等职位的实际工作经验；
3、沟通技巧良好；
4、能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等计算机办公软件。
人力资源部长的工作职责3
1、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
2、协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。
3、主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。
4、审核人资各项计划和费用及方案。
5、主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
6、监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。
7、审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
8、督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。
9、主导员工各项重要调查、座谈会议。
10、精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。
11、接受客户、劳动稽查人员及其他单位的'社会责任审查（EICC、CSR）并提前做好审核部署。
12、处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。
13、督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。
14、部门人力资源日常管理工作。
人力资源部长的工作职责4
职责
1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的'工作任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格
1、大专以上学历，专业不限；
2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
人力资源部长的工作职责5
1、制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2、本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4、负责公司招聘活动的`策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。
7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。
10、办理主管领导交办的其他事务。
人力资源部长的工作职责6
职责：
1、全面统筹负责公司的人力资源规划和计划；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度）；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重人力资源问题；
7、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源各模块，熟悉相关的法律、法规知识，对招聘流程、薪资体系、人力资源规划、社保程序、培训体系及实施工作都熟练，人力资源管理工作经验三年以上；
3、具备较强的'分析判断能力，良好的语言表达能力及沟通交流能力。
人力资源部长的工作职责7
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的'绩效管理和薪酬管理体系。
5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。
人力资源部长的工作职责8
1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。
2、负责招聘渠道的'开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。
3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。
4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。
5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。
6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。
人力资源部长的工作职责9
职责：
1、负责建立、健全公司人力资源管理体系；
2、全面负责公司人力资源管理各专项事务；
3、负责人力资源部管理工作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、大学本科及以上；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业；
3、具有人力资源管理师证优先；
4、五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验；
5、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。
人力资源部长的工作职责10
职责：
1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性；
2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性；
3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效；
4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率；
5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展；
6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划；
7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业；
2、10年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先；
3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件；
4、执行力强，协调能力强；
5、具备良好的'沟通协调能力和娴熟的人际交往能力；
6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力
人力资源部长的工作职责11
1、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重决策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发，人员面试，薪资拟定及谈判；离职人员流动分析等。
3、根据需要制定年度培训计划并组织实施；开发公司新员工培训课程，编写新员工入职手册；组织组建内部讲师队伍。
4、负责公司薪酬福利管理，全面制定公司人力资源预算，人力资源相关成本管理，人工成本的`统计分析、监控；定额的制定；公司年度调薪方案制定。
5、实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施，依据公司经营导向及经营重点，建立公司绩效指标库，组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。
6、负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。
人力资源部长的工作职责12
职责：
1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；
4、完善招聘管理（招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
8、推动公司理念及企业文化的'形成；
9、领导交代的其它临时工作安排。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
人力资源部长的工作职责13
职责：
1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释
2、制定部门年度工作计划，并组织实施
3、修订、完善员工手册
4、完善、更新岗位工作说明书
5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化
6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案
7、制定有激励作用的绩效考核方案
8、规范、指导各类人力资源工作的开展
9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的'制定，并监督实施
10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违公司规定的行为进行规范管理
11、负责公司内部各类会议的筹备与组织
12、合理控制成本
13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督
任职要求：
1、人力资源相关专业统招本科以上学历；
2、年龄35岁以上，具有5—10年同岗位经验；
3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势；
4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识；
5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
人力资源部长的工作职责14
职责：
1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。
4、制订员工培训计划并组织实施、考核。
5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。
6、审批经核准的.奖惩，并安排执行。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。
9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。
10、公司交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、有药企工作经验者优先。
人力资源部长的工作职责15
职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的`管理者进行职业生涯规划设计；
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2、至少5年以上型企业人力资源相关岗位工作经验；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
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