人力资源专员的岗位职责【常用15篇】

　　随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的人力资源专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源专员的岗位职责【常用15篇】

人力资源专员的岗位职责1

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员的岗位职责2

　　1、负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，第 3 页/共 5页

　　千里之行，始于足下。

　　优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的.其他工作。

人力资源专员的岗位职责3

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的.保管和使用。

　　十五、负责健康证的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源专员的岗位职责4

　　直属上级：

　　人力资源部主管

　　工作概述：

　　全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对xx。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的.制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

人力资源专员的岗位职责5

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的岗位职责6

　　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员的.岗位职责7

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的'执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源专员的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的.维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰写及发送；

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

　　2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的'候选人;

　　3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

　　4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

　　5、员工信息录入，档案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力资源专员的岗位职责10

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

　　3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

　　11、领导安排的'其他事宜;

人力资源专员的岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

　　2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;

　　3、门店新人各阶段的.学习跟进及面谈

　　4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

　　5、薪资核算;

　　6、有关人事报表的数据分析;

　　7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

　　8、员工活动组织;

人力资源专员的岗位职责12

　　任职资格及要求:

　　1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;

　　2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;

　　3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

　　4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

　　注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

　　其它薪资福利

　　养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源专员的.岗位职责13

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的`管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人力资源专员的岗位职责14

　　一、岗位名称：人力资源部专员

　　二、职位说明：

　　（一）负责人力资源部日常管理工作；

　　（二）负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度，并督促各部门执行与实施；

　　（三）负责制定公司年度及月度的相关培训计划；

　　（四）负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作；

　　（五）负责员工的考勤监督工作；

　　（六）负责员工工资、奖金、罚款的核算工作；

　　（七）负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理，并做好员工社保的办理工作；

　　（八）负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的保管工作，并做好保密工作；

　　（九）负责各部门绩效考核的.组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作；

　　（十）负责处理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。

　　三、直接上级：副总经理

人力资源专员的岗位职责15

　　1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

　　2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

　　3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

　　4、其他HR相关工作。

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