人力资源专员的岗位职责[汇编15篇]

　　在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源专员的岗位职责[汇编15篇]

人力资源专员的岗位职责1

　　1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

　　2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

　　3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

　　4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

　　5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

　　(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

　　(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

人力资源专员的.岗位职责2

　　1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;

　　2、合理规划，拓展和管理招聘渠道;

　　3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;

　　4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

人力资源专员的岗位职责3

　　1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;

　　2、协助国内总部员工入手续的办理，确保、离职、员工异动的等事项及流程办理及时跟进;

　　3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的'建议或想法;

　　4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

人力资源专员的岗位职责4

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

　　3、负责组织编写各部门职位说明书;

　　4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、协助总经理各项目工作的.执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

人力资源专员的岗位职责5

　　1。主要负责公司的招聘各项工作；

　　2。负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4。新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4。负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5。关注新员工的.动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6。负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

人力资源专员的岗位职责6

　　职责描述：

　　1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理

　　2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；

　　3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；

　　4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

　　5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；

　　6、负责公司企业文化的活动策划及执行；

　　7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；

　　8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、应届--2年人力资源工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的`团队合作意识；

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　非常重要：热爱人力资源工作，尊重这份职业并希望在该行业长足发展，心态平稳有韧性，抗压性强，可以经验少，但一定要有培养潜力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人力资源专员的岗位职责7

　　1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

　　2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

　　3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

　　5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

　　6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力资源专员的岗位职责8

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员的岗位职责9

　　职责描述：

　　1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

　　2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

　　3、各部门考勤的`汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　4、员工人事档案及劳动合同的管理；

　　5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

　　6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

　　7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

　　2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

　　3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

　　4、认同公司文化，服从安排。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人力资源专员的岗位职责10

　　1、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系；

　　2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划；

　　3、负责相关培训项目的落实；

　　4、负责部分课程的开发与讲授；

　　5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理；

　　6、制定合理的'培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估；

　　7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。

人力资源专员的岗位职责11

　　一、招聘规划管理

　　1、优化公司各类岗位任职要求

　　2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作

　　二、招聘实施

　　1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

　　2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试

　　3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间

　　4、负责招聘效果分析

　　三、入离职管理

　　1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;

　　2、负责员工转岗、离职手续办理;

人力资源专员的岗位职责12

　　1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

　　2、负责实施公司年度培训工作的'推进、效果评价、课程设计

　　3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

　　4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

　　5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源专员的岗位职责13

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的'财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力资源专员的岗位职责14

　　1、参加制定、调整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市场薪酬信息和数据。

　　3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开，蝴蝶自来。

　　4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。

　　5、完成上级交办的其他工作事项。

人力资源专员的岗位职责15

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　4、进行应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

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