人力资源专员的岗位职责15篇（通用）

　　现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源专员的岗位职责15篇（通用）

人力资源专员的岗位职责1

　　1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘方案。

　　2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

　　3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。

　　5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

　　6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

　　7、总结招聘中存在的'问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

　　8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才储藏库，做好简历管理与信息。

　　10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源专员的岗位职责2

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的`能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力资源专员的岗位职责3

　　岗位职责

　　1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的.实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

　　实习的话,可以开具实习证明

人力资源专员的岗位职责4

　　1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

　　5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

　　6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的`相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

　　7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

人力资源专员的岗位职责5

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的.搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源专员的岗位职责6

　　1.维护人力资源基础数据管理工作。

　　2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作。

　　3.办理员工社会保险，及时为有需要的`员工申报生育津贴、工伤费用等

　　4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传。

　　5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见

　　6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理。

　　7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析。保证绩效数据的准确率。

人力资源专员的岗位职责7

　　1、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系；

　　2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划；

　　3、负责相关培训项目的落实；

　　4、负责部分课程的开发与讲授；

　　5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理；

　　6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估；

　　7、完成上级领导安排的'其他培训相关工作。

人力资源专员的岗位职责8

　　1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

　　3、负责员工入离职、异动手续办理;

　　4、完成上级交办的`其它事务。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

　　3、负责组织编写各部门职位说明书;

　　4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的.申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

人力资源专员的岗位职责10

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的.问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源专员的岗位职责11

　　1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

　　2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

　　3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

　　4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

　　5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员的岗位职责12

　　1.、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度;

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

　　5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员的岗位职责13

　　(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。

　　4、员工的入离职手续办理;。

　　5、员工考勤汇总;。

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

　　7、上级交代的其他工作。

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

　　2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理。

　　5、企业劳动年审的办理;。

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

　　7、总经理临时交待的其它工作。

　　3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　　4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　　5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的'暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

　　1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

　　3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

　　6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

　　7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

　　9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

　　11.完成上级交待的临时工作。

人力资源专员的岗位职责14

　　1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

　　4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的.评估报告;

　　7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源专员的岗位职责15

　　1、打理招聘平台；

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力；

　　3、负责员工入离职办理；

　　4、负责简历的筛选和面试安排；

　　5、负责员工档案的管理；

　　6、认真完成上级安排的`其他工作；

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

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