人力资源专员的岗位职责15篇（优）

　　随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的人力资源专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专员的岗位职责15篇（优）

人力资源专员的岗位职责1

　　1.、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度;

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

　　5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员的岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

　　2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

　　3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

　　4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

　　5.公司员工考勤、休假管理。

　　6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的'培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

　　7.组织员工绩效考核的具体实施:

　　汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

　　跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;

　　对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

　　8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。

　　任职要求:

　　1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

　　2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。

　　3.有良好的沟通能力。

　　4.熟练操作办公室工作软件。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源专员的岗位职责3

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

人力资源专员的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源经理根据公司的经营战略目标和人力资源部门的工作目标，规划、建立和修订人力资源和行政相关制度和制度流程；

　　2、负责领导公司目标、绩效管理和考核过程跟踪反馈的实施，协助各部门做好员工考核；

　　3、组织实施人员招聘培训管理；

　　4、规划和实施与公司员工相关的.团建活动；

　　5、上级主管交办的其他工作事项。

　　任职资格：

　　大专以上学历，人力资源相关专业，25-35岁；

　　2、3年以上人力资源相关模块规划经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

　　3、逻辑思维强，语言组织和表达能力强；

　　4、工作态度端正，严谨务实，责任心强。

　　人力资源专员岗位职责相关文章：

　　1、人力资源部岗位职责

　　2、人事专员职责职责

　　3、人力资源部岗位职责范围

　　4、人事专员岗位职责范文

　　5、人力资源部工作职责

人力资源专员的岗位职责5

　　1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的`协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

人力资源专员的岗位职责6

　　1、协助区域经理支持区域利润目标的实现，承担从公司战略规划到子公司的实施；

　　2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队；

　　3、协助子公司建立人才梯队，识别潜在干部，组织实施领导培训项目；

　　4、实施子公司绩效管理体系，熟练运用绩效管理结果；

　　5、作为业务单位的人力资源合作伙伴，通过人力资源领域各模块的运作，协调子公司人力资源的整体工作，促进战略目标的实现；

　　6、日常子公司的.业务运营管理可以优化流程，及时识别风险，跟踪处理结果。

人力资源专员的岗位职责7

　　职责描述：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

　　2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人力资源专员的岗位职责8

　　1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的'招聘工作，完成招聘目标;

　　2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员的岗位职责9

　　1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

　　2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

　　3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

　　4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

　　5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

　　6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

　　7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

人力资源专员的.岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

　　2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;

　　3、门店新人各阶段的'学习跟进及面谈

　　4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

　　5、薪资核算;

　　6、有关人事报表的数据分析;

　　7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

　　8、员工活动组织;

人力资源专员的岗位职责11

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避开劳资纠纷的'发生; 你若盛开，蝴蝶自来。

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，制造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.准时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作；

人力资源专员的岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、参与集团所有“学校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

　　2、协助制定合理的招聘计划，根据现有计划和目标，协调资源参与学校招聘项目的总体规划和实施；

　　3、负责学校招聘渠道的拓展和维护；

　　4、协助制定和完善应届毕业生培养体系；

　　5、参与营造和巩固整体培养氛围，包括微信官方账号发布和相关活动组织。

　　任职要求：

　　1、大学毕业生一本以上。2年以内工作经验或优秀应届毕业生也可。人力资源相关专业优先，其他专业优先。

　　1、良好的`沟通和表达能力，最好有公开演讲和主持经验；

　　2、人力工作意向高，主动性强。

　　3、良好的逻辑思维和分析能力；

人力资源专员的岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理；

　　2、负责公司人事档案及员工信息的管理；

　　3、员工劳动合同的签订与管理；

　　4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系；

　　5、完成招聘任务；

　　6、完成公司员工每月工资核算工作；

　　7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作；

　　任职要求：

　　1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历；

　　2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策；

　　3、熟练使用相关办公软件；

　　4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识；

　　5、具有良好的.职业道德修养和敏锐的洞察能力；

　　专业要求：人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规；

　　能力要求：

　　1、认同于公司的企业文化和发展阶段；

　　2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展；

　　3、主动积极、执行力和大局意识。

人力资源专员的岗位职责14

　　1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

　　2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

　　3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

　　4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的'规章制度;

　　5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

　　6.完成临时交代的其它工作。