(经典)人力资源助理工作职责15篇

人力资源助理工作职责1

　　1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;

　　2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

　　3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

　　4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

　　5、参加公司的'培训、确保每月出席率

人力资源助理工作职责2

　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

　　2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的`相关工作;

　　5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

　　7、协助企业文化活动的开展;

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责3

　　1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

　　2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

　　3、撰写面试评语，反馈给候选人;

　　4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理工作职责4

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的`操作;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责5

　　职责：

　　1.协助实施招聘工作，发布招聘广告，筛选简历；

　　2.根据入职要求，安排候选人面试，通知合格面试人员办理相关手续；

　　3.按要求整理员工档案，分类归档；

　　4、参加新员工培训，负责整理培训场地，做好数据分发工作；

　　5.根据员工信息档案，整理下月试用期人员名单；

　　六、办理外国人各种证件及延期；

　　岗位要求：

　　1.现在学生(20xx年毕业)暂住上海；

　　2.猎头公司实习经验者优先；

　　3.逻辑思维能力强；

　　4.具有较强的语言表达能力和文字表达能力；

　　5.独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情；

　　6.熟练使用办公软件。

人力资源助理工作职责6

　　职责：

　　1.负责公司新人的招聘和招聘网站的运营；

　　2.接电话，妥善响应，记录电话内容；

　　3.申请人的接待和初试；

　　4.整理归档申请人简历，做好复试跟踪工作；

　　5.办理新人上岗手续；

　　5.数据的收集和订阅、物品的分类和分发，以及各种函件的上传和发送；

　　6.完成主管交给的'各项临时任务。

　　任职要求：

　　1、20-28岁;

　　2、大专以上学历，有人事工作经验者优先；

　　3、具有良好的组织协调能力，工作认真负责，热爱本职位；

　　4、具有良好的团队精神，能与他人和谐相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；

　　5.熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先；

　　6.责任心强，事业心强，沟通能力优秀，耐心细心，逻辑思维能力严谨。

人力资源助理工作职责7

　　【职责】

　　1、负责企业文化建设活动（生日派对、团体建设等）的创造性输出、总体规划和具体工作的实施；

　　2.统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动；

　　3.负责整理企业文化宣传资料，更新企业文化宣传照片墙；

　　4.负责办理员工社会保障、公积金、商业保险等相关手续，以及员工福利；

　　5.完成部门领导分配的其他工作。

　　【就业要求】

　　1.本科学历统一招生，专业不限，企业文化建设经验约1年(含实习)；

　　2、有活动策划/组织经验，或有企业文化/市场宣传/会议讲座活动策划、组织工作经验；

　　3.语言表达能力和人际沟通能力突出，写作能力优秀；

　　4.有创意，能独立负责活动策划，具有良好的'组织协调能力；

　　5.注重细节，以严谨的思路处理重要任务，能够自行安排工作顺序；

　　6.团队合作意识强，工作态度热情真诚。

人力资源助理工作职责8

　　职责;

　　1.协助招聘:维护招聘渠道、电话邀请、面试接待、候选人跟踪；

　　2.更新人事档案及相关人事表格；

　　3.协助实施各种人力项目，支持团队完成其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1.大专以上学历，人力资源与管理专业；

　　2.保证实习至少4个月，工作3天以上；

　　3.抗压能力强，积极主动，沟通协调能力好，团队合作精神好；

　　4.良好的沟通表达和英语基础；

　　5.熟练使用相关办公软件。

人力资源助理工作职责9

　　1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

　　2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

　　3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

　　6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作职责10

　　职责

　　1.协助上级执行不需要更多工作经验的`普通工作人员职位；

　　2、处理公司的行政和人力资源工作，有社会保障经验优先。

　　3.协助行政管理人员安排和执行各项行政事务；

　　4.完成上级交给的其他事务性工作。

　　任职资格

　　1、行政管理或相关专业大专以上学历；

　　2.工作细致、认真、负责，写作能力强，沟通协调能力强，语言表达能力强；

　　3.熟练使用office办公软件和自动化设备，具备基本的网络知识；

人力资源助理工作职责11

　　职责：

　　协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理；

　　2.协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的`招聘需求

　　3.根据公司员工培训体系实施培训计划；

　　4、实施和完善企业文化活动，维护员工关系；

　　5.完成其他人力资源工作。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源、心理学专业优先；

　　2.熟悉资源管理各工作模块的流程和基础知识；

　　熟悉国家、地区、企业的法律、法规和政策知识；

　　4.具有较强的统筹能力、领导能力、影响力和学习能力。

人力资源助理工作职责12

　　1、负责办理员工入离职、员工档案建立;

　　2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;

　　3、负责每月社保、公积金增减员变动;

　　4、负责考勤统计、计发工资。

　　5、负责人事档案、人事系统更新和维护;

　　6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;

人力资源助理工作职责13

　　1、对人力资源及培训开展有一定认识。

　　2、负责配合组织开展日常培训工作。

　　3、负责新员工入职及培训工作。

　　4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

　　5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

　　6、维护公司的培训课程体系。

　　7、配合部门完成其他人资工作。

人力资源助理工作职责14

　　1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

　　2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

　　3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

　　4、推动人力资源流程的'优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

　　5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

　　6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责15

　　【职责】：

　　1.根据公司岗位编制和招聘计划开展招聘工作；

　　2.发布岗位需求信息，宣传公司形象；

　　3.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　4.简历筛选、电话邀请、面试评估、复试安排、录用跟进；

　　【岗位要求】:

　　1.五官端正，普通话流利；

　　2.本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验者优先；

　　3.积极进取，自学能力强，理解能力强，团队合作能力强；

　　4.优秀的.思维和解决问题的能力，优秀的沟通和表达能力；

　　5.优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动；

　　6.熟悉office基本办公软件的操作，具有一定的抗压能力；

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