人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责(汇编15篇)

人力资源助理工作职责1

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　3、协助上级对各项行政事务的`安排及执行。

　　任职资格：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解；

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；

　　4、招收应届大学生。

人力资源助理工作职责2

　　一：员工关系

　　1、协助收取员工入职材料

　　2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

　　3、收取员工档案及党组织关系转入

　　4、收取员工保险及公积金转移材料

　　5、协助办理员工OA整理上传

　　二：社保、公积金、商业保险及公司福利

　　1、汇总社保公积金增减员信息

　　2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

　　3、协助社保、住房基数采集及申报

　　4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

　　5、提供商保增减和申报的咨询

　　6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理工作职责3

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责4

　　1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、完成领导安排的'其它模块工作。

人力资源助理工作职责5

　　岗位职责：

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动；

　　5、完成领导交代的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；

　　2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；

　　3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；

　　4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理工作职责6

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责7

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定；

　　2、熟悉人力资源六大模块工作；

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作；

　　4、各种日常报表的制作和上报；

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理工作职责8

　　1、能够从HR的'角度出发，参与业务部门的管理工作；主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作；

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案；

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险；

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正；

人力资源助理工作职责9

　　职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

　　2、整理、统计员工日常考勤资料；

　　3、及时更新维护员工人事信息系统；

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、一年以上人力资源或相关工作经验；

　　3、了解人力资源管理各项实务的`操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源助理工作职责10

　　1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作；

　　2、通过网站实施招聘公司需求人才；

　　3、预约、面试、复试；

　　4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理；

　　5、公司各部门工作监管及行政事务；

　　6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作职责11

　　1、维护日常的招聘网站；

　　2、筛选简历，预约面试时间；

　　3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘；

　　4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责新员工的`培训

人力资源助理工作职责12

　　职责

　　1、协助完成人力资源各模块事务工作；

　　2、协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；

　　3、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　4、协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

　　任职要求

　　1、人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先；

　　2、熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规；

　　3、具有良好的'职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长；

　　4、熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理工作职责13

　　1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的`执行工作

　　2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

　　3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

　　4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）

　　5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

　　6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

　　7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

　　8、推行公司各类规章制度的实施

　　9、员工沟通和工会关系

　　10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

人力资源助理工作职责14

　　1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等；

　　2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；

　　3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；

　　4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；

　　5、完成公司安排的'其他临时性工作。

人力资源助理工作职责15

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的`策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

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