人力资源助理工作职责[实用]

人力资源助理工作职责1

　　1、负责协助总经理的业务资料整理;

　　2、负责公司客户来访招待;

　　3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

　　4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;

　　5、负责公司员工的`招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;

　　6、负责公司所有业务资料的整理，归档;

　　7、组织员工

人力资源助理工作职责2

　　1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

　　2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新;

　　3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

　　4、对接面试官，安排面试时间;

　　5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责3

　　1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

　　4. 协助培训日常行政事务

　　5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责4

　　1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

　　2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

　　3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

　　6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理工作职责5

　　1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

　　2、新员工招聘，商场人才的'发掘和管理

　　3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

　　4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）

　　5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

　　6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

　　7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

　　8、推行公司各类规章制度的实施

　　9、员工沟通和工会关系

　　10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

人力资源助理工作职责6

　　1、协助细化各部门职能，分析岗位职责制作完整的岗位;

　　2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

　　3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;

　　4、协助人事经理完成人工成本的.核算;

　　5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责7

　　1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

　　2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

　　3、撰写面试评语，反馈给候选人;

　　4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理工作职责8

　　1、新员工入职培训的.组织和实施

　　2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责9

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的'其它事务性工作。

人力资源助理工作职责10

　　1、非关键HR报表类工作；

　　2、系统信息常规维护工作；

　　3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

　　4、材料收集、检查、归档。

　　5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责11

　　1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的`收集、筛选、邀约;

　　2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

　　3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

　　4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

　　5、参加公司的培训、确保每月出席率

人力资源助理工作职责12

　　1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

　　2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

　　3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的.员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

　　4.负责企业客户承接、对接服务;

　　5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

　　6.业绩报表统计、数据核对;

　　7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理工作职责13

　　1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

　　2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

　　3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

　　4、负责业务部门的.招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

　　6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

　　7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

　　8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理工作职责14

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的`档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

人力资源助理工作职责15

　　1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

　　2.负责员工的入职与离职手续办理;

　　3.面试接待、入职培训、会议主持等;

　　4.线上招聘平台的'日常更新及维护;

　　5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

　　6.协助经理完成日常工作。

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