（荐）行政部工作职责

行政部工作职责1

　　1、企业行政管理体系搭建，综合性各项规章制度的整理修订、检查监督，推进公司的.管理;

（荐）行政部工作职责

　　2、负责本部的行政管理和日常事务，协助公司搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;

　　3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;

　　4、负责公司会议安排与行政接待，组织大型年会及重要活动，完成上级安排的临时工作

　　5、负责公司办公设备的管理，包括公司办公用品采购管理，固定资产管理等;

行政部工作职责2

　　1、负责统筹各部门的`工作协调及展开;

　　2、协助总经理管理公司各项工作业务;

　　3、制定有效的公司绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析;

　　4、跟进各部门的工作进度，确保工作顺利完成及工作成果体现;

　　5、负责公司人才培养及储备;

　　6、及时向总经理汇报工作进展及工作成果。

行政部工作职责3

　　1、负责起草、修订公司各项规章制度并确保制度得到有效实施;

　　2、负责公司的经营管理，督促检查会议决定及领导批示的'落实情况;

　　3、围绕各个阶段的重点工作，组织、收集和了解各部门工作动态，及时反映情况;

　　4、负责主持本部门的全面工作，组织并监督各职能岗位人员完成各项工作任务;

　　5、负责公司对外相关事务的处理，与相关企业、团队和政府部门的沟通、联络工作。

行政部工作职责4

　　岗位职责:

　　1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度；

　　2、组织制定各岗位职责，并按照公司职位调节举行相应的变更，保证与实际工作相符；

　　3、负责编制公司员工的薪酬计划，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；

　　4、按照现有编制及业务进展需求，组织协调、统计各部门的聘请要求，准时催促与聘请相关岗位的`缺岗人员；

　　5、负责员工的政治思想教导和专业技能培训，不断提升员工的综合能力和素养；

　　6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。

　　任职要求:

　　1、具有大专及以上学历，3年以上本专业工龄，1年以上相关管理阅历；

　　2、40岁以下；

　　3、了解国家相关的政策、法律、规矩，娴熟把握业务范围内的专业学问，认识物业公司的特点；

　　4、具有较强的组织协调、交流能力，以及良好的语言、文字表述能力，能精确推断、解决和处理人事管理中的问题；

　　5、擅长抓员工队伍建设。

行政部工作职责5

　　1，职场安保工作管理：职场安全保卫工作，人员物资进出管理，消防设施使用巡检，行政事物支持等；

　　2，职场消防安全管理，定期进行消防安全检查排除风险，维护消防器材及设备设施，做好消防培训和消防演习，保证消防安全；

　　3，职场机房、配线间、UPS间巡检，机房精密空调&UPS设备维护；

　　4，负责职场的安防监控系统维护管理，包括协助录像调取，故障维修处理；

　　5，负责职场门禁闸机系统的维护管理，包括日常故障处理，系统功能调试等；

　　6，负责职场信息发布系统及海报机的'维护管理，包括日常电子海报投放，终端故障维护跟进，系统调试调整等；

　　7，协助行政其他工作，具体工作内容以实际安排为准；

行政部工作职责6

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，薪酬福利制度、精通绩效管理;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的`工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　6、负责公司的日常行政监督管理和事务的统筹协调。

行政部工作职责7

　　1、协助总经理进行公司的整体规划;

　　2、协助总经理了解公司经营管理等情况，对公司运行情况与各职能部门的工作进行督促;

　　3、协助总经理制定公司的各项工作计划、总结、重要管理制度、规章、规范、决议、发展规划及工作流程;

　　4、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行等;

　　5、配合总经理处理与各类外部机构的'公共关系;

　　6、负责各部门上报文件的分类呈送，供总经理阅批并转有关部门处理;

　　7、对总经理追踪事项的定期追踪，并上报总经理完成结果及具体工作内容;

行政部工作职责8

　　1、负责制定及执行公司人力资源工作的战略规划;

　　2、健全并执行各项人事行政类规章制度等文件;

　　3、根据发展需求，确定好各部门的`招聘需求，统筹负责招聘工作(主要为技术岗位);

　　4、完善各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员数据统计;

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责健全公司及各部门薪酬方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、健全绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，协助改善绩效;

　　11.、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等事宜;

　　12、积极做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　13、统筹负责公司文化建设，积极落实公司形象布置及各类员工活动;

　　14、制定本部门工作总结和计划，不断优化部门内工作，保证各项工作任务能及时完成;

　　15、负责环保、安全、劳动监察、物业等外联工作;

　　16、统筹负责公司7s、宿舍、食堂、维修、安全生产等行政后勤类工作。

行政部工作职责9

　　1、负责公司行政日常事务的管理，包括资产、物资、印章、档案、车辆、前台接待、办公管理等;

　　2、负责公司日常的运营管理，包括公司通知公告的上传下达;

　　3、负责常规的.商务接待，策划安排各类会议及行程、年会及部门活动;

　　4、完成上级领导安排的其他各项工作

行政部工作职责10

　　1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、各项规章制度监督与执行;会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

　　3、负责人员的招聘，培训、绩效、员工关系等的人资工作。

　　4、协助总经理做好公司各部门之间的协调工作;

　　5、领导交办的`其他重要工作。

行政部工作职责11

　　1、协助上级执行完成任务;

　　2、执行办公室行政事务及招聘工作;

　　3、维护客户微信群，适当处理服务的故障和客户的.投诉处理;

　　4、客户相关信息的录入管理，建立客户档案;会制作PPT ;

　　5、负责微信公众号后台的管理与操作;

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政部工作职责12

　　1、负责公司部份岗位招聘，人员面试，招聘渠道维护。

　　2、人员入职，离职，转正、晋升等相关工作

　　3、负责新员工入职培训以及跟进年度培训相关工作

　　4、食堂与宿舍管理

　　5、公司差旅平台管理。

　　6、根据公司发展需求建立人事行政相关规章制度。

　　7、对应人事行政部外联事项窗口(包括消防，安监等)

　　8、能独立开展公司企业文化活动策划，包括年会等。

行政部工作职责13

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作方案，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项举行跟踪检查和督导，发觉问题准时解决和汇报。

　　3、负责公司规则制度建立工作。

　　4、负责行政档案和人事档案的.管理工作。

　　5、负责人力资源的聘请、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　6、制定员工薪资、动庇护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。

　　8、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　9、公司领导指派的其他工作。

行政部工作职责14

　　1、负责门店日常环境检查，门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织);

　　2、负责考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;

　　3、负责门店合同的检查、日常费用的.管理。

　　4、完成上级交办的其他任务。

行政部工作职责15

　　1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障。

　　2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作的进展和办理结果。

　　3、负责公司各项制度的.制定与完善及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、、协议、会议纪要的归档和管理;

　　4、协助领导做好各部门的工作监督与管理;

　　5、负责公司洽公车辆的日常使用和管理工作。

　　6、负责公司办公用品、劳保用品、办公设备、设施及耗材的采办工作。

　　7、负责校区值班领导的排配和执行督导工作。

　　8、负责各职能部门间的沟通与协调工作。

　　9、负责公司前台日常业务接待，如咨询、接访、邮件、包裹、订票、订餐、订房等。

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