人事专员工作职责15篇（热）

人事专员工作职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

人事专员工作职责15篇（热）

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员工作职责2

　　1.、负责招聘相关工作；

　　2、负责每月考勤制作；

　　3、办理员工劳动合同的'签订、审核、续签、变更、离职手续；

　　4、管理人事档案；

　　5、跟进员工试用期、年度考核；

　　6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜；

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

人事专员工作职责3

　　1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

　　2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；

　　5. 及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料；

　　6. 参加营销部门的'相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

　　7. 做好公司員工档案的管理；

　　8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；

　　9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员工作职责4

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的统计分析；

　　5、完成领导安排的其他工作。

　　6、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

　　7、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　9、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

　　10、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

　　11、负责员工劳动合同、协议的`拟定、签订、续签及管理;

　　12、完成上级交办的其它任务。

人事专员工作职责5

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的.问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事专员工作职责6

　　1、根据各部门用人需求，执行招聘工作；

　　2、招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用；

　　3、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议；

　　4、定期进行员工访谈，了解员工目前的`工作情况与遇到的困难等；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员工作职责7

　　1.定期对人力资源的现状和配置进行分析

　　2.负责工资核算及劳资统计工作

　　3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的.签订、员工入职、离职等各项手续的办理

　　5.协助经理处理其他有关事务

人事专员工作职责8

　　1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

　　2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

　　3、根据职位信息，分析研究招聘的.需求，协助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘数据整理、汇总;

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责9

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事专员工作职责10

　　1。负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的.相关制度并组织实施。

　　2。建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；

　　3。负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

　　4。制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

　　5。理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

　　6。根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

　　7。受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

　　8。推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

　　9。负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

　　10。负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；

　　11。完成上级交待的临时工作。

人事专员工作职责11

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

　　2、组织设计和完善公司的.组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

　　10、负责社会保险及商业保险的办理；保险办理；

　　11、负责建立健全员工的人事档案；

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察；

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

　　17、负责组织企业文化建设；

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员工作职责12

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的`申报缴纳;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　6、办公用品的采购及报销事务。

　　7、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　8、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

　　9、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

　　10、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

　　11、管理维护人才储备库。

人事专员工作职责13

　　1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;

　　2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;

　　4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;

　　5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;

　　6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作

　　7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;

　　8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;

人事专员工作职责14

　　1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

　　2、负责薪资核算及人工成本占比分析;

　　3、协助完成绩效管理;

　　4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;

　　5、负责员工关系维护;

　　6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;

　　7、负责对外相关部门业务对接;

　　8、完成领导安排的其他事项。

人事专员工作职责15

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

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