人事专员工作职责（经典15篇）

人事专员工作职责1

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

人事专员工作职责（经典15篇）

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的.执行、办理员工五险一金参保事宜;

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;

　　7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责2

　　1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

　　2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

　　3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

　　4、上级主管安排的'其他工作。

人事专员工作职责3

　　1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);

　　2、负责员工的入转调离的'相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

　　3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

　　4、负责员工活动的跟进及举办;

　　5、上级安排的其他工作任务。

人事专员工作职责4

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置；

　　2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的'监督与执行；

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关；

　　4、员工绩效管理工作的执行与实施；

　　5、员工培训工作的开展；

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责5

　　岗位职责：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

人事专员工作职责6

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

　　4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

　　5、负责人事员工档案，通讯录的.维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责7

　　1、负责公司所有员工的人事档案管理;

　　2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

　　3、员工的满意度的调查、分析和改进;

　　4、负责月度考勤统计以及考勤异常的`处理;

　　5、员工关系的协调和处理;

　　6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

　　7、员工社保、公积金办理;

　　8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

人事专员工作职责8

　　1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

　　2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

　　3、负责跟进候选人面试前及面试后的`情况及汇总

　　4、完成每月的招聘目标

　　5、完成直属领导的工作安排

人事专员工作职责9

　　1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

　　2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

　　3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

　　4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　6、发布招聘信息,收集招聘相关资料;

　　7、通过各种渠道寻找相关人员;

　　8、做好候选人初步面试及各环节面试情况的.跟进;

　　9、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

　　10、入职人员手续的办理

　　11、完成上级交代的其他任务。

人事专员工作职责10

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　　3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的'跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员工作职责11

　　1、主要负责公司日常招聘工作的开展；

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；

　　3、每天在有限的`时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；

　　4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等；

　　5、负责公司所有人员的档案管理；

人事专员工作职责12

　　1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;

　　2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的`处理和预防等工作，不断完善相关制度;

　　3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;

　　4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;

　　5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

　　6.完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责13

　　1、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。

　　2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。

　　3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。

　　4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。

　　5、解答候选人的'各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。

　　6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。

人事专员工作职责14

　　1、接听、转接电话；接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的'组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12、接受其他临时性工作。

　　13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　14、社会保险的投保、申领。

　　15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

　　16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责15

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

　　2、协助完善公司的'招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;

　　3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;

　　4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;

　　5、完成上级安排的其他工作。

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