人事工作职责

时间:2023-06-16 17:37:11 工作职责 我要投稿

人事工作职责21篇

人事工作职责1

  1、人力资源及行政相关的事物工作,包括人员考勤,社保缴纳,员工入离职办理,资料管理、存档及办公用品管理等;

人事工作职责21篇

  2、协助会计工作,负责出纳行政的`相关工作;

  3、完成领导交办的其他工作,或其他日常行政相关工作。

人事工作职责2

  1.根据公司业务发展和人才招聘计划,及时完成招聘任务,满足公司的人才引进需求;

  2.负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

  3.充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;

  4.负责招聘资源的`整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

  5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

  6.其他人力资源支持工作。

人事工作职责3

  1、负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告

  2、开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的'招聘渠道

  3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

  4、发布和管理招聘信息、简历的筛选,组织招聘

  5、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。

  6、编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核

  7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

  8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

  9、建立企业后备人才库

  10、积极主动完成上级领导安排的其他工作

人事工作职责4

  1、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

  2、负责人事日常工作,入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;

  3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  5、负责公司行政、后勤保障工作,管理及调配各种行政资源合理使用,健全行政管理体系;

  6、总经理交代的其他工作。

人事工作职责5

  1、负责公司日常人事行政事务工作;

  2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

  3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

  4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的.办理;

  5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

  6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

  7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

  8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事工作职责6

  1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

  2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

  6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

  7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。

  8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

  9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

  10、协调与工作相关的'各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。

人事工作职责7

  1.负责公司所有岗位的招聘,包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

  2.入离职手续办理,建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

  3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,获取人才储备;

  4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作职责8

  1.对接人力资源和社会保障局,传达贯彻相关的法律法规和政策

  2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

  3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

  4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

  5.负责公司办公室固定资产的'管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

  6.人事及合同等管理工作;

  7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

人事工作职责9

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;

  2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,并有效推动、贯彻、执行和监督;

  3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、协助推动公司理念及企业文化。

人事工作职责10

  1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;

  2、协助员工入转调离手续办理;

  3、负责公司人事行政事务工作,提供各类办公支持保障;

  4、协助公司招聘工作;

  5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放,及时更新台帐;

  6、领导交代的其他事项;

人事工作职责11

  1、根据编制及业务发展需求,利用各种招聘渠道发布招聘广告,及时补充缺岗人员,执行组织招聘、甄选、面试工作;

  2、员工入职后开展企业文化培训,组织协调岗位业务培训,并协调组织月度、季度相关培训活动;

  3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

  4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续,建立管理员工档案;

  5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据,对数据准确性负责,执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;

  6、关注团队氛围及员工日常状态,开展日常沟通关怀,组织落实各种团建活动,发放员工福利。

  7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作,及各项费用的审批报销;

  8、经理安排的.其他临时工作。

人事工作职责12

  1、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

  2、档案的.建立与管理;

  3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;

  4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

  5、负责员工活动的组织与执行;

  6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

  7、物资采购及后续费用报销;

  8、招投标管理、供应商管理;

  9、各类人事行政报表汇总分析;

  10、领导安排的其他事宜。

人事工作职责13

  1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;

  2.结合日常工作,完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  3.主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的'有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

  4.推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的持续健康成长;

  5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知及会议纪要工作;

  6.完成领导交代的其他事情。

人事工作职责14

  1、制定公司各个部门的培训计划大纲和考核,有效的'激励和约束机制;进行监督和控制。

  2、满足公司的经营管理需要,编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、合同的签订;

  3、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  4、定期主持召开部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项任务能及时完成;

人事工作职责15

  1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;

  3、参与制定科长以上管理人员个人的.,KPI并且跟进和设定评价制度

  4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

  5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

  7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制,为公司储备人才;

人事工作职责16

  1、专业人员职位,能独立处理和解决所负责的任务;

  2、了解掌握各部门的用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库。

人事工作职责17

  1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;

  2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;

  3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;

  4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  5、搭建公司培训团队体系,进行培训团队管理,培养优秀的培训讲师;

  6、设计和组织公司各类培训项目,并根据项目效果,优化和升级培训机制、体系;

  7、培训项目的运营管理:支持和组织线上及线下项目的`实施,保证项目的顺利进行和项目效果达成;

  8、负责培训课程的开发和讲授,能独立编写培训讲义,制作培训教材,及授课;

  9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

人事工作职责18

  1、负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;

  2、负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认,并及时将不良现象上报、公布,以保证员工考勤日常运作;

  3、负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控,有疑问及时上报;

  4、负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;

  5、负责食堂监菜人员安排,食堂人员的日常管理及相关规定及时传达;

  6、负责员工奖惩通知通报发放;

  7、负责公司各类文档资料的'分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;

  8、负责协助工会活动宣导、组织、执行;

  9、招聘相关事宜;

  10、完成上级交办的其他事项。

人事工作职责19

  1、负责公司员工关系管理,包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

  2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

  3、负责公司人员招聘,包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

  4、完成上级主管交办的其他事务。

人事工作职责20

  1、按公司招聘计划,选择适宜的`渠道发布招聘信息,初步筛选简历,及时组织面试。

  2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

  3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

  4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

  5、负责各项培训计划的组织实施,并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

  6、办理劳动合同签订及续签手续。

  7、组织开展项目企业文化活动。

  8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护,安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

  9、完成领导交办的其它工作。

人事工作职责21

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责公司员工劳动合同的'签订和日常管理工作;

  4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

  5、开展公司每月员工活动等;

  6、公司行政事务等工作;

  7、完成领导交待的其它工作。

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