企业人事工作职责

相关推荐

企业人事工作职责

企业人事工作职责1

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

企业人事工作职责

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的'建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

企业人事工作职责2

　　1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等；

　　3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等；

　　4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等；

　　5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

　　7、完成上级指派的其他工作任务。

企业人事工作职责3

　　1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；

　　2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；

　　3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师；

　　6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；

　　7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的'顺利进行和项目效果达成；

　　8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；

　　9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

企业人事工作职责4

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的'实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6。根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

企业人事工作职责5

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的'可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

企业人事工作职责6

　　1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

　　2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

　　3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

　　4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

企业人事工作职责7

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；

　　2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案；

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

企业人事工作职责8

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的`健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事工作职责9

　　1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；

　　3、参与公司管理制度的.修订和执行；

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行；

　　5、负责总经理交代的其他任务；

企业人事工作职责10

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置；

　　2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备；

　　3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等；

　　4、协助培训、考核等相关事宜；

　　5、其他部门事务。

企业人事工作职责11

　　一、负责公司人员的招聘和储备工作；

　　二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的.整理工作；

　　三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作；

　　四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作；

　　五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

企业人事工作职责12

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道的'拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法；

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

企业人事工作职责13

　　1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；

　　3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；

　　4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；

　　5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；

　　6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的.问题，从而促进公司业务良性发展；

　　7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；

　　8、员工关系管理工作（包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理）。

　　9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等；

　　10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

企业人事工作职责14

　　1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务；

　　2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作；

　　3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作；

　　4、日常行政工作、接待工作等

企业人事工作职责15

　　1、制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制；进行监督和控制。

　　2、满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的`签订；

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；

【企业人事工作职责】相关文章：