人力资源办工作职责(通用7篇)

人力资源办工作职责1

　　1.协助公司招聘、培训和人才发展工作，包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;

　　2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目，完成上级交代的相关任务;

　　3.负责或协助公司企业文化项目等。

人力资源办工作职责2

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类的实施；

　　3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源办工作职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源办工作职责4

　　1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的.招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

　　2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

　　3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

　　4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源办工作职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘计划;

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　3、负责公司各项招聘数据的'统计，定期出具数据统计和分析报告;

　　4、负责内部员工档案的建立与管理;

　　5、管理、维护现有招聘渠道;

　　6、完成上级交办的其他工作。

人力资源办工作职责6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

　　5、建立后备人才选拔储备和发展方案；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源办工作职责7

　　1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

　　2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作

　　4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

　　5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

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