服装店店长的工作职责（精选15篇）
在日新月异的现代社会中，工作职责起到的作用越来越大，制定工作职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么工作职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的服装店店长的工作职责，欢迎大家分享。
服装店店长的工作职责 篇1
一、解品牌经营方针，依据品牌特色和风格执行销售策略。
二、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
三、负责管理专柜日常工作，监督考核导购工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
四、负责盘点、帐簿制作、商品交接准确无误。
五、负责店铺内货品补齐，商品陈列。
六、协助主管处理与改善专柜运作问题。
七、协助主管与所在商场沟通与协调。
八、定时按要求提供周围品牌在商场公关推广活动。
九、解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。
十、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。
服装店店长的工作职责 篇2
(1)将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等目标达成情况,带领员工完成公司下达指定销售目标, 依业绩状况达成对策，领导员工提供优质顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。
(2) 监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。
(3) 销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常销售。
(4) 进(退)店货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。
(5) 有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。
(6) 定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关一切规章制度。
(7) 传达公司下达各项目及促成工作，培训及管理所有员工。
服装店店长的工作职责 篇3
1.负责监督商品要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
2.负责执行总部下达商品价格变动。
3.负责执行总部下达销售计划、促销计划和促销活动。
4.掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销品淘汰。
5.掌握门店各种设备维护保养知识。
6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。
7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。
8.负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况管理。
9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动建议。
10.负责对员工培训教育工作。
11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生各种矛盾。
12.监督门店内外清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。
13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
14.做好与门店周围社区各项协调工作。
服装店店长的工作职责 篇4
工作内容：
提供各项出色的顾客服务
跟进销售目标和预算，实现赢利
确保所有的促销活动高标准地顺利进行（服装陈列，促销活动，大型活动，库存情况和跟进行动）
招聘，培训及人员发展，给团队每个成员提供一系列的.发展计划
确保所有后台流程都按照标准执行（人员考勤安排，现金办公室，折扣活动，收货安全和防损规范）
身体力行，你是一个大家的榜样
任职资格：
积极主动，推进结果达成
与团队成员沟通期望目标及工作信息
致力于商业运作及优秀的团队建设，公平公正，富有同理心
具备优秀的组织能力，能处理大量的工作
具备优秀的计划能力，有序安排工作流程，人员管理和发展计划
优秀的分析能力，成熟的思维方式
对你个人及团队的表现能作出正确评估并持续改善，达成目标
积极乐观，不断进取，乐于学习，乐于分享
某外资轻奢服装品牌，简约风，线条感强，很有未来感。
良好的福利与晋升机制，欢迎心态积极，乐于分享的你。
服装店店长的工作职责 篇5
1、遵守规定，服从管理，保守秘密，不利于店的事不做，不利于店的话不说，努力提升专卖店形象和知名度。
2、准时上下班，上班期间不得迟到、早退、旷工和擅自离岗。
3、维护和看守好店面实施及货品，不得损坏或丢失(如损坏或丢失则照卖价赔偿)。适时维护好店堂清洁卫生、保持整洁有序。
4、熟练掌握业务技能提升销售业绩(如：货品陈列及调整、搭配、销售、测量、做边、问题处理等)。不断学习业务知识和提升业务能力，以最短有效的时间让顾客购买。
5、熟知货品的放置及销售情况，快速准确的提供所需货品。
6、做好货品卖前的检查工作，杜绝顾客在购买时发现问题。
7、在卖场要保持良好的形象。着装整洁(穿工作服或适合的服装佩戴工作牌)、可化职业淡妆、礼貌用语、良好的销售站姿(大部分时间是站着的，轮流站在店门附近，便于接待，任何时候不能站在门口)，与顾客接触要自信、不卑不亢、面带微笑、语音清晰温和。
8、热情对待每位顾客，不准以貌取人，营造一个温馨、舒适的购物环境，让顾客在店里购物是一个享受的'过程。
9、不得在上班期间做与工作无关的事情(如：长时间接触顾客以外的人、在卖场追逐打闹、玩手机、上网等)，随时注意顾客的光临，时刻保持店堂有人接待。
10、工作积极主动，搞好同事关系，相互学习，具有主人翁意识和团队协作精神，每日做好货品的销售记录和盘点报表工作。
服装店店长的工作职责 篇6
1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的'操作流程和规章制度实施；
2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障；
3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行；
4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。
服装店店长的工作职责 篇7
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的.各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
5、负责对员工的培训教育。
服装店店长的工作职责 篇8
1、协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。
2、负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。
3、负责团队成员的建设与管理及相关工作的'培训、技能与绩效的提升。
4、完成人力资源经理交办的其他工作。
服装店店长的工作职责 篇9
1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制，熟练应用激励技术理论，不断提升全员的工作能力和工作绩效；
2、强化薪酬与绩效管理，培育公平、开放的晋升加薪制度文化；
3、定期提交相关激励方案，供董事会决策时参考；
4、负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进；
5、拟定招聘方案，分析公司人力资源需求；组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘预算并控制执行；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议；
7、完成总部员工关系管理，掌握员工动态及需求，协助员工完成各项人力资源审批手续，更透彻的'理解内部流程，解答员工咨询；
8、负责各部门各岗位职能梳理，完成岗位说明书并定期进行绩效考核，协助部门开展内部培训及员工职业发展规划，优化人员结构。
9、负责公司总部员工的考勤管理，维护和更新员工数据，如各类员工异动数据；
10、完成上级领导交与的其他任务。
服装店店长的工作职责 篇10
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的`实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
5、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有相关管理工作经验者优先;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力
服装店店长的工作职责 篇11
1、负责门店酒水的销售，及配送的服务;
2、严格遵守店面管理规范和规章制度;
3、掌握一定的`销售礼仪和技巧;
4、做好商品的陈列工作，保持商品、促销用品的摆放整齐、清洁有序;
5、运用各种销售技巧，营造顾客在卖场的参与气氛，提高顾客的购买欲望，提升店铺的营业额;
6、保持店面卫生，地板、玻璃柜台保持干净，店内设备、设施工作异常应及时上报;
7、及时妥善处理顾客投诉，针对顾客对店铺的意见、建议和期望，并将信息及时上报，以帮店铺改善经营。
服装店店长的工作职责 篇12
1、对服装行业有兴趣，形象良好，气质佳，男女不限;
2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先;
3、工作认真、细心、有负责心;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
服装店店长的.工作职责 篇13
1.根据公司目标完成销售任务。
2.了解顾客身体需求及时引导并推荐顾客购买合适的产品。
3.做好顾客的'维护工作，了解每位顾客的身体情况。
4.维护店面的环境卫生，保持店铺的整洁。
5.开发新客户。
服装店店长的工作职责 篇14
1、负责制定年度、月度规划并分解并带领团队完成预期目标
2、装修店铺及优化商品主图详情等，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率
3、负责收集市场和行业信息，产品分析
4、按日/周/月/季监控分析数据(营销数据、交易数据、客服数据等)，定期针对推广效果进行跟踪、优化，及时提出改进措施，并给出切实可行的改进方案。
服装店店长的工作职责 篇15
1、贯彻执行公司品牌发展策略,统一店铺终端服务质量和品牌陈列形象;
2、领导店铺同事预期完成公司制定的`业绩目标;
3、积极完成店铺各项工作,合理安排、指导、监督、培训和考核同事工作;
4、店铺的设施、货品及财物责任保存、清盘,保证公司财物完整,账物一致;
5、协助区域主管不断提升和完善公司店铺终端的管理。
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