人事工作职责

人事工作职责（通用30篇）

　　在现在的社会生活中，接触到工作职责的地方越来越多，工作职责是组织考核的依据。你所接触过的工作职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的人事工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人事工作职责 篇1

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告；

　　4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核；

　　5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理；

　　人事工作职责 篇2

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法；

　　3、进行新员工入职培训的'讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

　　人事工作职责 篇3

　　1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

　　2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

　　3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

　　4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;

　　5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

　　6、评估计划对后勤保障系统设备的.改善和管理;

　　7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

　　8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

　　人事工作职责 篇4

　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

　　4、完成上级交代的其他工作。

　　人事工作职责 篇5

　　1、根据招聘需求计划，能独立的'开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　人事工作职责 篇6

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的'渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

　　人事工作职责 篇7

　　1、员工档案管理、信息维护;

　　2、员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

　　3、办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

　　4、内部会议组织安排，来客接待工作;

　　5、上级交代的其他工作。

　　人事工作职责 篇8

　　1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

　　2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

　　3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

　　4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

　　5、负责五险一金的申报相关工作；

　　6、活动的'组织，策划等。

　　人事工作职责 篇9

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的`甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

　　人事工作职责 篇10

　　1、负责酒店人员的'招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等；

　　2、负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡；

　　3、负责记录行政会议，行政发文；

　　4、劳资关系处理，员工关系处理；

　　5、员工活动组织。

　　6、店长交待的其他工作。

　　人事工作职责 篇11

　　1、主要负责公司人员的`招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；

　　3、参与公司管理制度的修订和执行；

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行；

　　5、负责总经理交代的其他任务；

　　人事工作职责 篇12

　　1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选、邀约面试、入职跟进;

　　2、入离职手续办理，建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4、协助各部门做好相关其他工作。

　　人事工作职责 篇13

　　1、制订及更新薪酬体系方案；制定统计报表。

　　2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。

　　3、审核及上报工资预算工作。

　　4、调研薪酬工作。

　　5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

　　人事工作职责 篇14

　　1、负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;

　　2、结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的.有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;

　　5、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;

　　6、完成领导交代的其他事情。

　　人事工作职责 篇15

　　1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的`办理;

　　3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

　　4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、协助开展职称评定工作;

　　6、协助开展培训工作

　　7、按时完成上级交办的其他工作。

　　人事工作职责 篇16

　　1、负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料;

　　2、完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

　　3、按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作;

　　4、协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设;

　　5、负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性;

　　6、推进公司企业文化建设与组织企业员工活动;

　　7、完成上级交办的其他工作内容。

　　人事工作职责 篇17

　　1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划；

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议；

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求；

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作；

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

　　人事工作职责 篇18

　　1、日企工厂人事功能的强化。负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;

　　2、实务操作

　　(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;

　　(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

　　(3)熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

　　3、劳动关系问题的.预防根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;

　　4、人事科课题计划与实施。每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

　　5、公司委派的其他人事相关工作

　　人事工作职责 篇19

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

　　人事工作职责 篇20

　　1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

　　2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

　　5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

　　人事工作职责 篇21

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

　　人事工作职责 篇22

　　1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

　　2、办理区域内员工入离职手续;

　　3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

　　4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

　　5、负责区域内培训方案的落地推行。

　　人事工作职责 篇23

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、协助上级领导建立和改进公司的`薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；

　　人事工作职责 篇24

　　1、搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作；

　　2、利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导；

　　3、设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实；

　　4、完成领导交代的其他相关工作。

　　人事工作职责 篇25

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的.培训计划;

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　人事工作职责 篇26

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

　　人事工作职责 篇27

　　1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;

　　2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;

　　3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;

　　4、协助定期跟踪公司各部门的'绩效管理各环节的实施及反馈;

　　5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;

　　6、协助组织开展日常例行培训工作;

　　7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;

　　8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;

　　人事工作职责 篇28

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

　　人事工作职责 篇29

　　1、协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行；

　　2、协助任职资格相关系统和数据的'维护，确保相关记录的全面性和完整性；

　　3、负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行；

　　4、负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知；

　　5、组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作；

　　6、其他任职资格或人才发展相关工作。

　　人事工作职责 篇30

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的.活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

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