培训服务岗位职责

培训服务岗位职责（精选24篇）

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的培训服务岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　培训服务岗位职责 篇1

　　1、了解相关部门培训需求，制定各线人员具体培训计划

　　2、落实培训并实时监控培训质量，培训报告的统计及反馈

　　3、牵头推动培训课件的编写，构建知识库

　　4、培训管理系统的日常维护

　　5、讲授一般性通用课程

　　6、组织并协调各部门的.培训资源

　　7、完成上级交代的各任务

　　培训服务岗位职责 篇2

　　1、负责合作项目在分销商城市的会销策划组织与现场执行等相关事宜;

　　2、负责会销前中后流程、物料、文稿等相关资料编写及整理等相关事务;

　　3、负责地面服务流程、物料清单、服务标准、全流程动线设定等内容设计与执行督导;

　　4、合作分销商项目培训、启动及常规粘合性服务等相关工作;

　　5、根据公司业务需要领导交办的其他事项。

　　培训服务岗位职责 篇3

　　1、根据业务需求完成课程体系、内容编写;

　　2、不断深入业务一线，完善、更新课程计划和内容;

　　3、组织编写培训师手册、并及时迭代;

　　4、以培训效果为核心，参与到业务团队的招聘，晋升淘汰等环节。

　　培训服务岗位职责 篇4

　　1.根据集团或医院发展规划，协助上级制定年度培训计划，并组织实施；

　　2.监导各院培训计划的完成，总结、评估培训效果；

　　3.开发培训课题，拓展培训渠道和培训资源，设置管理培训课程；

　　4.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　5.协助完成其他模块的人力资源工作。

　　培训服务岗位职责 篇5

　　1.适应出差，能根据课程发展开展培训工作;

　　2.制作教案，并设计教学活动;参与教材编写与修订、教具研发及教学法研发的工作;

　　3.根据需要到盟校开展示范课、帮扶指导工作;

　　4.熟练掌握办公软件，制作课件及完成部门内部常规工作等;

　　5.钻研课程、有服务意识、学习心态;

　　6.公司及部门安排的其他工作。

　　培训服务岗位职责 篇6

　　1、根据公司战略方向制定微营销计划并推动执行;

　　2、利用微信微博进行品牌推广，产品营销，并积极发掘移动互联网营销新渠道;

　　3、通过对微营销平台的销售规划、维护等，提高品牌影响力和关注度、下载量;

　　4、负责策划微营销互动活动并执行和跟进优化，定期与粉丝互动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度，完成每月增加粉丝数任务;

　　5、负责挖掘和分析用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，深入了解互联网;

　　6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，即时掌握新闻热点，能够完成专题策划、编辑制。

　　培训服务岗位职责 篇7

　　1、根据公司教案高质量的完成少儿课程的教学，并对教案更新和维护。

　　2、参与协助课程设计，研发新的课程;

　　3、维护客户关系，定期与学员家长进行沟通交流。

　　3、品牌形象的.传递，协助相关部门进行课程咨询与学员服务。

　　4、公司会进行教育内容及教学培训，需自我加强学习;

　　5、完成项目负责人交办的其他事项。

　　培训服务岗位职责 篇8

　　1、执行人力资源部经理的工作指令，全面负责酒店的培训工作，向人力资源部经理负责并报告工作。

　　2、根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。

　　3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。

　　4、根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。做好教师的.聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。

　　5、负责收集各种资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。

　　6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。

　　7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。

　　8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。

　　9、负责拟订酒店年度培训经费预算，严格控制培训经费，并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。

　　10、负责招聘考试，并组织员工入店后的培训工作。

　　11、加强酒店培训网络的沟通，充分发挥兼职培训员的积极性，做好追踪培训和教学评估工作。

　　12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质，做好培训员的培训工作。

　　13、做好办公室的日常清洁卫生工作，并负责安排人员清洁整理培训室，完成经理交办的其它工作任务。

　　14、负责做好人力资源部的会议记录。

　　15、完成上级领导指派的其他工作。

　　培训服务岗位职责 篇9

　　1、根据酒店宗旨与要求制定培训计划;

　　2、协助人力资源总监保证培训部有效运作;

　　3、制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标;

　　4、按照酒店培训计划实施培训，发展培训课程及交叉培训计划;

　　5、建立酒店培训档案管理制度和系统，并监督执行;

　　6、协助行政人事总监组织各项员工活动。

　　培训服务岗位职责 篇10

　　1、根据教育产品及目标群体特性， 并结合相应市场态势策划线上线下活动;

　　2、组织执行相应的市场活动的`推广;

　　3、完成相应的总结分析报告。

　　4、管理市场部门的工作.

　　培训服务岗位职责 篇11

　　1、负责小学，中学高年级段英语课程的教学；

　　2、根据教学内容、孩子实际情况以及孩子的认知规律，精心设计教学内容，保证良好的课程质量；

　　3、及时了解孩子的学习情况以及心理变化，适时调整和优化教学方式；

　　4、发现孩子的'成长问题并与家长保持及时、良好的沟通。

　　培训服务岗位职责 篇12

　　1.在培训经理指导下，收集、评估相关课程学习资料，开拓并维护适合学习与培训渠道，确保培训资源的'丰富性与适用性。

　　2.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

　　3.做好培新记录并跟进培训后的效果反馈：分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。

　　4.必须了解培训对象工作内容和工作职责。

　　5.协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理。

　　培训服务岗位职责 篇13

　　1、负责艺术设计培训课程，培训学生的艺术与设计能力、思维方式及表现技法等;

　　2、制定学生的培训计划和进度;

　　3、指导学生进行艺术调研、选题、以及艺术作品(或写作、评论课题等)的'制作过程;

　　4、根据国外院校对艺术作品集的要求，指导学生按要求完成艺术作品集。

　　培训服务岗位职责 篇14

　　1、负责梳理各业务线培训需求，整合公司各业务线培训资源，制定培训计划;

　　2、负责行业相关动态、营销资料收集、整理与输出，丰富渠道体系知识含量;

　　3、负责代理商及行业客户的各类营销活动宣讲需求整合、分配;

　　4、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析。

　　培训服务岗位职责 篇15

　　1、负责利用现代化多媒体手段，配合现有银保培训体系，搭建与完善各种培训形式与模式，对业务一线提供培训支持;

　　2、配合银保业务发展，研发并设计相关行销辅助工具与各类行销手册，软件，页面等并负责推广运用;

　　3、e-learning远程教育模式的开发与实施;

　　4、维护并运营银保在线培训管理系统，并做好对分公司的督检工作;

　　5、配合总分各类培训项目与培训工作的'推动，做好相关培训督检的工作;

　　6、落实好各类培训管理制度的实施与完善。

　　培训服务岗位职责 篇16

　　教学培训师 上海沃尔得教育科技股份有限公司 上海沃尔得教育科技股份有限公司，沃尔得，沃尔得 岗位职责

　　负责教学教研、教务管理的.培训实施和培训效果跟踪;

　　负责培训课程内容升级和更新;

　　协助培训总监建立培训体系，负责内部师资库、教材库、试题库、案例库和其他培训资料的整理。

　　协助上司完成月度各中心的教学&服务质量监控。.配合市场部进行全国的市场宣讲及进校培训;

　　培训服务岗位职责 篇17

　　1、负责各地区域师资建设，师资资源招聘、统筹及师资管理工作;依据业务实际需求，形成老师培训需求分析，快速开发老师培训课程、组织实施;

　　2、规范教学管理体系，建立并完善教学评估及质量保证体系，组织实施课程教学管理，确保教学工作正常进行

　　3、搭建整个师资管理体系，包括老师培训计划，老师辅导计划、以及老师评价体系，考核体系等 ;

　　4、作为项目负责人，负责组织实施监督教学活动，实施教学人员管理、培训、指导、考核;

　　5、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设

　　6、负责教学流程标准化效果监督、教学落地实施;对现有教学方法改革、教学工具改进、教学形式优化等提出意见供教研部门调优。

　　培训服务岗位职责 篇18

　　1、负责对辖区城市条线进行平台线培训相关制度及规则的宣导和沟通;

　　2、负责对辖区城市条线进行平台线课程的.传承、赋能及课程推广;

　　3、负责监督辖区城市条线进行平台线课程的实施与评价;

　　4、负责各省区基地培训的管理和评价;

　　5、负责所管辖省所在中心城市客户培训需求调研设计与结果分析;

　　6、负责根据省公司战略及地域特征，对平台线提供的专业培训项目资料进行内化;

　　7、负责根据省公司战略及客户需求设计研发个性化培训项目，完成项目培训课件制作及相关配套资料撰写，并报由上级管理条线审核;

　　8、负责根据培训目的变化，及时调整及优化培训内容、培训形式及评估检核方式。

　　培训服务岗位职责 篇19

　　1、根据公司培训总路径，以及销售培训标准课程体系，按照培训课件设置标准和要求，设计和编写，各产品有关的基础疾病和医学知识，产品知识及其应用等两方面的课件和教学材料，包含但不限于教学用演示资料、学员用书、授课指南、测试题库及答案、评估工具等;

　　2、根据培训信息化的要求，根据已有的课件资料，设计适合信息平台(包含但不限于:电脑端平台、移动应用)使用的课件资料;

　　3、根据公司市场策略以及产品的更新，更新设计和新建相关的课程资料，补充更新至培训总路径中;

　　4、主导医学和产品相关培训课件内容的合规审查和沟通机制建立和完善，与医学和市场部联动，审核和批准有关医学和药学培训资料的专业信息，并留存档案备查。

　　5、预测并制定阶段性的区域培训计划，开发并设计相应的培训方案。

　　6、依据销售团队的需要设计workshop，完成区域项目的'实施。

　　7、为销售管理团队提供人员能力发展方面的建设性反馈。

　　8、监管整理培训资料，评估分析培训效果。

　　9、完成销售一线及管理团队的随访。

　　10、协助跨部门项目的落地执行。

　　培训服务岗位职责 篇20

　　1、负责市场和同业信息的调研、汇总和分析，并撰写业务分析报告。

　　2、负责客户经理的日常督导、网点支持及业务追踪。

　　3、根据公司银行保险发展规划，制定和开发银行保险培训课程。

　　4、产品宣传和业务推广方案的策划与实施。

　　5、相关培训资料的.编写和培训方案的实施。

　　6、对培训效果进行评估，完善培训规划。

　　培训服务岗位职责 篇21

　　1、负责新入职员工的岗前培训;

　　2、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动;

　　3、执行并追踪所设定的培训计划及课程，确保一线人员具备相应能力;

　　4、定期沟通回顾，及时反馈门店人员培训与发展情况，并调整相应的日常培训工作，以确保能够达到公司所制定的各项标准;

　　5、定期巡店并及时沟通反馈巡店过程中所发现的`各类问题;

　　6、定期向上级汇报工作情况及编写工作报告;

　　7、做好与同级和上级管理人员的沟通、协作;

　　8、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统;

　　9、完成上级交办的其它工作任务和项目。

　　培训服务岗位职责 篇22

　　1.深入理解公司的商业模式、售卖商品的客户价值传递，客户与合作伙伴的利益诉求。负责商品与服务市场化(gtm)方案制定，结合培训计划落地实施。

　　2.配合相关职能部门，负责对外向客户、生态合作伙伴(包含tier-1、芯片厂商、人力及外包合作伙伴及cp/sp等合作伙伴，简称合作伙伴)介绍斑马所销售的无形商品和服务。

　　3.配合业务部门，负责对客户、生态合作伙伴做商业合作模式的培训。

　　4.配合相关业务部门，负责向客户、合作伙伴介绍与斑马合作的一般性合作流程。

　　5.负责培训公司内部客户技术、项目经理、fae、客户质量、客户项目经理和销售等同事。通过有效培训确保公司所有面对客户的团队成员对公司的业务模型、商业模式、为客户提供的`无形产品和服务、与客户/合作伙伴的合作流程等问题，形成高度一致的理解和话术，确保公司所有面向客户的员工将公司商业模式统一、清晰的传递给所有客户和合作伙伴，确保gtm目标的可控性。

　　6.深刻理解公司业务模型和核心产品价值，逐步沉淀优秀合作案例，设计培训方案，制作培训课件。

　　7.准备培训评估报告，收集培训反馈并评估培训效果，迭代改进培训过程，逐步完善更新faq文档。

　　8.在日常工作中，注意收集、整理公司与客户、合作伙伴的优秀合作案例，不断充实和迭代优化商品gtm培训材料。

　　9.结合培训材料，沉淀斑马商业模式知识库，前期通过定期内部新人班培训，后期结合集团在线自动答疑系统和在线学习平台等工具，面向全公司提供自助在线培训课程。 任职条件

　　培训服务岗位职责 篇23

　　1、负责为成人英语直营及加盟中心提供市场培训支持，达成所负责中心的销售培训任务与指标。

　　2、对当地市场进行全方位和深度分析，制定、监督并执行线上线下市场销售培训方案。

　　3、为加盟中心提供线上、线下的市场培训及现场支持，提升人员的整体咨询量创造能力，达成业绩。

　　4、定期与加盟中心保持互动，通过数据分析，给予远程的'市场销售部培训支持和辅导。

　　5、给予加盟中心销售人员的培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。

　　培训服务岗位职责 篇24

　　1、建立并优化培训体系，建立各版块产品培训课件、教材库和案例库等;

　　2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;

　　3、根据培训需求，设计培训授课方式，准备学习材料及课件;

　　4、对培训进行考核，根据考核结果修正培训计划;

　　5、配合公司市场推广的实际要求，负责公司会议营销的主讲;

　　6、负责演讲课件的制作、修改、完善、更新，协助培训课题的开发;

　　7、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;

　　8、负责培训现场的.管理和管控，并针对会议的执行情况提出有针对性的解决方案;

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