招商主管岗位职责

　　在现在的社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的招商主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招商主管岗位职责

招商主管岗位职责1

　　1、协助上级完成招商工作，根据市场调研，合理规划调整业态分布；

　　2、根据定位，协助上级优化品牌资源，拓展招商渠道，完成招商任务，做好意向商户备选储备；

　　3、掌握一定的产品知识、招商技巧和流程；

　　4、负责入驻商户的`展位图纸、资讯材料、产品、合同的初步审核；

　　5、负责与其他部门之间协调沟通，做好商户进场、装修、调整、退场等方面工作的监督、管理及协调；

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

招商主管岗位职责2

　　1、结合市场及各项目的特色情况,对招商方向进行分析及尝试。

　　2、对社区商业的'招商方向敢于尝试新型商户,敢于打破传统招商方向。

　　3、负责对乐坊经营期项目空置及调整进行商铺招商及签约相关工作。

　　4、进行主力店/次主力店核心、特色、潜力品牌的招商、定期回访等工作。

　　5、品牌商户的储备、资料收集整理,并对意向品牌商进行分类,建立品牌信息库。

招商主管岗位职责3

　　1、根据部门相关要求，配合上级领导完成商场招商指标及品类规划任务。

　　2、协助领导做好商场经营布局规划、商铺的'调整计划、考核方案等;并协助上级领导进行商务洽谈。

　　3、掌握公司加盟、招商政策及流程，负责接受加盟意向、进场意向的来人来电咨询，妥当应答，并做好记录，协助上级完成出租率绩效指标。

　　4、负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作。

　　5、协助领导进行市场调研及与其他部门协调工作等。

招商主管岗位职责4

　　职责

　　1、负责实施本项目招商各项工作，完成招商目标;

　　2、现场电话接听与日常客户现场接待及楼盘推介讲解;

　　3、主动开发客户，缩短招商周期;

　　4、负责收集市场信息、了解市场动态，为租务工作的调整做数据支持;

　　5、负责协调与代理机构、物业、租户等各方关系;

　　6、掌握项目的.结构、功能、技术指标及租赁、租赁合同中涉及一切与项目情况相关联的信息，并熟练地回答客户提出的相关问题;

　　7、完成公司领导交代的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、有良好沟通谈判、计划执行能力，积极进取，能承压;

　　2、有地产、百货、潮流街招商经验，有商家资源者优先考虑

招商主管岗位职责5

　　职责描述：

　　负责单位日常营运管理；

　　协助制定并执行品牌调整及招商策略；

　　负责进行品牌招商及厂商开发维护；

　　持续关注市场品牌资源及顾客消费趋势；

　　提升来客数及客单价，促进业绩毛利增长；

　　协助营销活动策划与执行；

　　负责提升顾客服务质量，强化顾客满意度；

　　负责人员培训、辅导与管理。

　　任职要求：

　　大专（含）以上学历；

　　具5年以上零售业招商、运营管理经验；

　　能熟练使用办公软件及管理软件；

　　具突发事件处理、人员调配、计划制定、数据分析等能力；

　　具良好的职业道德、抗压能力、责任心、耐心；

　　具良好的`沟通能力及服务意识。

招商主管岗位职责6

　　职责：

　　1、负责市场信息与行业竞争状况调研，为业态规划与调整提供依据;

　　2、负责项目所需品牌资源的梳理、拓展和维护;

　　3、负责品牌商户筛选、引进、洽谈、签约工作并适时进行调整和优化;

　　4、参与制定招商政策、策略及节点计划并确保达成;

　　5、熟练CAD。(优秀者可适当放宽要求)

　　任职资格：

　　1、1-3年以上购物中心招商经验;商业客户资源和开拓能力;

　　2、了解商业业态，熟悉品牌开店的标准流程及工程要求;

　　3、具有较强的.招商规划、业务谈判和交际能力。

招商主管岗位职责7

　　1、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作；

　　2、及时掌握本组招商人员的客户情况；

　　3、招商情况以及准确的市场信息；

　　4、制定本部门招商计划和部门总体任务的`分解方案，并上报完成情况及未完成原因；

　　5、组织本部门招商人员进行专业培训，提高招商人员专业水平；

　　6、及时处理招商人员遇到的疑难问题；

　　7、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配；

　　8、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交；

招商主管岗位职责8

　　职责：

　　1、负责制定公司年度，季度招商计划，组织开发多种招商手段，积极拓展产业客户资源。

　　2、建立和维护政府、商会、协会和企业家关系渠道。

　　3、负责产业项目招商、运营工作，参与制定招商规划及具体实施方案。

　　4、协助企业入园、注册平台的手续办理、帮助企业顺利办公，培训使用操作平台。

　　5、主办各种招商推介活动，拓展并维护第三方招商平台，以及媒介资源单位的合作关系，建立长效合作机制。

　　6、深入了解园区的.经营特色和经营情况，及时收集行业信息，不断研究新的招商手段和措施。

　　任职要求：

　　1、统招专科及以上学历，专业不限，经验不限，有相关招商经验优先；

　　2、具有良好的沟通技巧；

　　3、有很强事业心，能够承担较大的工作压力；

　　4、情商高，思考问题有深度，能与企业主对话沟通；

　　5、有梦想，并肯为之付出努力，诚信正直。

招商主管岗位职责9

　　职责

　　1、能协助招商经理完成市场调研、厂商组合规划、项目招商等工作；

　　2、主动、自觉完成本职招商任务；

　　3、负责与客户沟通联系，为客户解决困难；

　　4、完成上级领导安排的其它各项工作任务。

　　任职资格

　　1、具有商业地产购物中心和大型超市招商运营经验者优先；

　　2、具有良好的语言、文字表达能力，以及沟通、协商能力，团队统筹管理能力；

　　3、有一定的'连锁商家客户资源。

招商主管岗位职责10

　　1、负责产业园客户挖掘、客户分析、客户接洽、谈判追踪以及客户的.签约完成招商任务。

　　2、在部门经理指导下，定期做好市场调研、分析市场信息、收集数据，为项目的规划提供参考依据。

　　3、各类招商渠道的开拓和维护，为客户挖掘做好渠道搭建与支持。

招商主管岗位职责11

　　1、制定招商计划和招商方案，并完成月度、季度、年度招商指标;

　　2、负责代运营渠道的拓展工作，不断建立更多的`代运营合作伙伴，发现及探索潜在客户;

　　3、负责业务洽谈，通过网络，电话，外出拜访等形式，跟客户建立良好的客情关系，挖掘客户店铺多样化需求，提供个性化，专业化的电商运营服务;

　　4、执行公司店铺代运营及精装修服务产品的推广，促进签单;

　　5、维护合作商关系，开拓招商渠道，建立品牌资源库;

　　6、完成上级领导交代的其他工作。

招商主管岗位职责12

　　职责：

　　1.学习并执行公司招商和运营工作流程。

　　2.协助招商负责人定期进行客户拜访，维护客户资源；

　　3.热情对待商户接待和洽谈工作，并做好访客登记；

　　4.协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调。

　　5.负责商户合同签订的跟进,对商户合同相关信息录入、各种租赁合同及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。

　　6.协助商户办理进场手续，对接和协调物业相关事项。

　　7.开业后商户的`日常运营管理及对接服务，负责对商户租赁进度表(图)及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。

　　8.严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。

　　9.完成上级领导交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历。

　　2.一年以上相关工作经验。

　　3.熟练运用办公软件，尤其是EXCEL的使用，对数据有一定的敏感性。

　　4.有工作热情、待人诚恳、做事踏实、诚信。

　　5.身体健康、有进取心、细致，能适应加班。

招商主管岗位职责13

　　1、协助招商经理做好招商管理工作；

　　2、协助策划部经理做好招商宣传资料的准备，并提供相关的书面资料；

　　3、协助招商经理制定招商部管理制度、客户接待制度以及细则的具体实施；

　　4、协助主管领导做好与其他部门的沟通工作，协调相关工作实施及做好工作配合；

　　5、协助策划部做好项目阶段性招商方案的制订及具体实施工作；

　　6、协助策划部做好招商说明会、招商推荐会的召开；

　　7、协助招商经理根据招商进度及时调整招商政策，制订招商方案；

　　8、协助招商经理参与项目总规设计及各种单体设计方案的`讨论；

　　9、协助招商经理组织对招商人员的培训工作；

　　10、协助招商经理为设计单位提供基础信息，反馈客户意见；

　　11、协助解决客户提出的设计变更要求。

招商主管岗位职责14

　　1、开展项目招商实施工作，包括拟定意向租户、拜访策划、接触拜访、意向征询、条件谈判、租赁意向书/合同签订报批等；

　　2、定期定量收集有效租户资源，做好租户资源储备，定期回访更新有效租户资源并维护关系；

　　3、负责各项业务合同的`制定、保管、查询，建立并管理合同档案；

　　4、开展市场分析，对业态调整、租金政策等提出合理建议。

招商主管岗位职责15

　　职责：

　　1、负责公司项目在全国市场的加盟招商及推广工作，根据公司提供的客户资源，电话约访讲解公司加盟政策加盟费用等相关问题;

　　2、邀请客户到公司考察项目，促成签订加盟，以及公司加盟政策的'宣传和贯彻;

　　3、收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并最终达成合作;

　　4、带领团队完成业绩指标。

　　任职资格：

　　1、销售行业3年以上工作经验，1年以上团队管理经验优先;

　　2、沟通表达能力强，工作积极性高;

　　3、执行力强，较强的服务意识;

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