招商总监岗位职责

　　在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的招商总监岗位职责，希望能够帮助到大家。

招商总监岗位职责

招商总监岗位职责1

　　职责：

　　1、根据公司需求制订招商计划并组织实施，制定招商政策并优化招商流程；

　　2、负责全国招商工作，以线下或线上结合招商；

　　3、通过业内人脉、电话沟通、线下沟通等方式跟目标客户达成合作关系；

　　4、维护好自有客户群体，收集客户反馈信息；

　　5、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘新的合作资源；

　　6、全面负责招商人才团队建设。

　　任职要求：

　　市场营销、管理等相关专业本科以上学历；

　　3年以上招商、渠道拓展、市场开发等工作经验；

　　具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力；

招商总监岗位职责2

　　职责：

　　1、参与公司医药产业园项目招商的商业定位、整体规划和商业布局的完成；

　　2、根据项目制定的招商业态规划负责与相关企业和商家进行洽谈

　　2、制定招商计划，完成招商工作；

　　4、每月招商情况的统计和上报；

　　5、及时掌握及汇报招商进展及存在的问题，并跟进、发现问题及时上报；

　　6、起草各类招商协议

　　7、同时维护与招商单位以及政府部门等外部的合作关系。

　　任职资格：

　　1、从事3年以上招商管理及相关工作，同等职位1年以上工作经验优先；

　　2、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；

　　3、有医药行业工作经验，有医药行业资源优先；

　　4、具有良好的执行能力、管理能力，善于带领团队工作。

招商总监岗位职责3

　　职责描述:

　　1、根据公司计划,制定项目的各阶段招商计划、商家引进计划、整体运营计划,负责完成abcd栋招商、品牌客户的引进、洽谈、签约工作;并不断完善商家组合;

　　2、负责项目所划分业态、品类的市场动态并进行调查分析,收集信息资料,向上级递交分析调查报告;

　　3、编制商业规划及整体运营策略;

　　4、负责进驻商户的装修协调监督工作;各商户的日常运营管理;

　　5、负责招商部日常管理工作、对招商部人员的现场管理及考核监督;组织招商人员佣金提成测算、业绩考核工作;组织商户的租金收缴等工作。

　　任职要求:

　　1. 市场营销类相关专业大专以上学历,十年以上商业管理工作经验,有3个以上大型商业项目的招商运营经验,有街区、物业招商经验;

　　2.熟悉商业地产的运作特点及程序,具备商业地产行业招商运营管理等相关专业知识及丰富实战技巧;

　　3.具有很强的领导能力、计划与执行能力、沟通协调能力和洞察力。

招商总监岗位职责4

　　职责：

　　1、基于公司与江浙沪地区地方政府和产业园区的紧密合作，持续发掘、协调、推进各类高新科技类、智能制造、新能源汽车类等优质内资实体企业项目的落户；

　　2、全面负责招商部的任务实施，根据公司的营销招商政策和年度招商任务，制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策；市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库，及参与招商价格的制定；产业园业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制；

　　2、招商运营中心业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案；组织实施园区及写字楼招商及业绩目标的达成；制定年、月度营销策划活动方案并组织实施；

　　3、协调各种公共关系，维护公司利益。招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作；招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告；招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库；

　　4、公司产品的宣传和推广。媒介推广管理（网站推广、媒体策略的制定）；商铺的运营推广，广告、宣传策划和设计；视觉美陈及导视系统管理。

　　5、团队建设和发展。招商运营团队的建设和培训；了解员工工作难点，有针对性的给与支持和帮助。

　　任职要求：

　　1、本科及以上的文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上的工业地产、产业园区项目招商及相关物业管理经验；

　　2、有丰富的招商渠道、有园区办公楼招商经验者优先；

　　3、熟悉房地产行业知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式；

　　4、有较强的领导能力和沟通能力。

招商总监岗位职责5

　　1、负责招商部的'整体项目工作的定位、调研和策划并监督检查完成情况。

　　2、负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。

　　3、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。

　　4、负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况。

　　5、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

　　6、负责组织建设（制订）招商管理制度等系列标准文件，并形成成果。

　　7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。

招商总监岗位职责6

　　1、协助招商运营副总，对所负责项目的经营目标及发展目标的完成负责。

　　2、合理规划负责项目的业态分布及组合，达成商业及运营租金收益的预期目标，负责租赁工作的整体管理与协调，确保各项工作符合公司制度及流程。

　　3、带领项目管理团队建立完善的客户资料体系，包括招商文件、租赁文件等全流程管理文件，为公司重大决策事项提供相关的数据支持和专项的研究报告。

　　4、组织制定项目的运营和推广方案，计划并实施。

　　5、负责主要商户的谈判、合同签订。

　　6、整理分析项目运营的各项数据，及时撰写运营分析报告，并提出合理化建议。

　　7、参与团队培训、绩效考核等日常管理工作，打造专业化的招商运营管理团队。

　　8、领导安排的其他工作。

招商总监岗位职责7

　　职责：

　　负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化;

　　负责公司品牌全国合伙人的招募;

　　建立招商运营专业团队，负责全国渠道拓展、市场推广、店铺运营和培训等;

　　邀约意向客户来公司参观考察或参加公司招商会;

　　可以不定时地短期出差;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;

　　2、三年以上招商运营管理工作经验，有管理美业招商运作经验优先;

　　3、良好的全局统筹能力和团队领导能力，良好的战略思考能力和系统解决问题的能力;

　　4、良好的职业道德和职业操守，较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。

招商总监岗位职责8

　　职责：

　　1.制定赋能校拓展管理制度及拓展政策，形成拓展手册;

　　2.根据行业变化与发展，研究更新拓展模式，带领团队做好拓展渠道建设;

　　3.根据赋能服务中心业绩目标分解月、季、年收入的达成

　　4.制定其部门年度、季度、月度预算;

　　5.负责协调推动公司内外部资源给赋能校区提供培训、运营服务支持。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，市场、管理、商务等相关专业;

　　2.具备统筹规划能力，目标意识强，商务谈判能力强;

　　3.有连锁学校运营经验，能制定并推动标准化运营体系实施;

　　4.良好的内外部沟通能力，为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神;

　　5.善于发现问题解决问题，超强的执行力，能带领管理团队成员完成任务。

招商总监岗位职责9

　　职责：

　　1.制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的工作;

　　2.项目租赁管理和监控;

　　3.开发、积累及维护优良租户;

　　4.巩固维护内外部各部门、组织的关系;

　　5.团队建设、激励考核、培训部署;

　　6.完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.学历:全日制大学本科(硕士以上学历优先，有海外留学经验优先);

　　2.相关工作经验:相关知名商场招商经验20xx年以上，其中4年以上招商管理经验;

　　3.所需的专业知识及证书：熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好，会粤语、日语或其他小语种优先。

　　4.个人素质要求：具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧，工作负责、能承受较大压力。

招商总监岗位职责10

　　1、协助招商总监确保招商系统整体高效运行。

　　2、负责会议及活动的安排与组织。

　　3、为招商部和其他部门做一些协调工作。

　　4、制定定期不定期的业务培训；

　　5、建立健全销售档案，定期转存公司相关部门；

　　6、经常与各分部人员沟通，了解思想动态，及时协助总监做好安抚、帮助、支持、激励等员工的思想工作。

　　7、全力执行总监交办的其他事项及未尽事宜。

招商总监岗位职责11

　　职责：

　　根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。

　　根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。

　　负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。

　　负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。

　　对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。

　　保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。

　　任职要求：

　　全日制一本及以上学历。

　　年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。

　　具有良好的沟通协调能力和执行能力。

　　具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。

招商总监岗位职责12

　　职责：

　　根据集团的发展方向和管理目标，组织制订项目年度工作计划，确保集团新拓项目招商目标的实现；

　　负责相关产业信息的收集整理、园区企业以及相关数据统计或收集、建立产业服务数据库；

　　负责政策与资金申请，以及与政府产业、招商等职能部门的工作对接；

　　负责产业园区的招商和运营工作，落实公司经营战略，并整体管控所辖项目团队；

　　负责制定并完善园区产业运营体系的组织架构、管理制度、业务流程及内部团队建设；

　　负责产业项目的政策对接、协调入园企业的注册、项目申报等工作；办理企业客户入住后的对接服务，开展服务咨询、需求调研等工作。

　　任职要求：

　　统招本科及以上学历，5年以上工作经验，50岁以下；

　　各级政府招商局、知名咨询公司或先进园区等产业招商管理经验；

　　了解产业政策，具备扎实的产业规划、产业投资、产业招商等专业知识；

　　具有较强的沟通协调、商务谈判、资源整合能力；

　　可塑性好、执行力、关系建设能力、系统思维和方案能力强。

招商总监岗位职责13

　　1、根据公司营销战略,负责鞋服箱包等品牌的招商、引进工作;

　　2、关注市场,了解各品牌行情,对各品牌资源进行有效的管理和利用;

　　4、负责相关品牌的寻访和谈判入驻,保证公司业务的有序增长;

　　3、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;

　　5、负责沟通或协调进驻/退货所产生的问题,处理意外事件等;

　　6、根据公司的业务发展,调整招商规模和方案,为平台招商更有竞争优势的产品;

　　7、通过不断的品牌优化,提升毛率,达成公司的销售目标。

招商总监岗位职责14

　　1、负责本招商项目组整体工作的把握和部署。制定招商政策、招商渠道的发布，招商宣传工作。

　　2、负责市场调研，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需求提出策略。建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定。

　　3、分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案，布置和安排招商中心工作有计划地展开。

　　4、负责销售、招商及运营收支预算的编制和控制。

　　5、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核。

　　6、负责新零售社交电商平台线下实体商家的市场开拓，开拓建设不同的市场渠道，对平台实体商家入驻数和有效性负责。

　　7、负责大型招商大会和线下沙龙招商工作，跟进大客户成交，对招商效率与成交目标数负责。

招商总监岗位职责15

　　职责：

　　1、根据公司年度目标制定本部门招商加盟营销推广方案，确保年度目标的达成。

　　2、通过制定各种招商原则和招商方案，拟定标准的招商工作流程，协调好招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，从多渠道、宽领域地为公司引进城市合伙人、代理商、经销商、合作方及渠道大客户，促进项目的迅速良性发展。

　　3、负责项目的市场调研，针对性地做好招商策划预案。广告宣传的媒体选择、实施销售计划和各类宣传推广计划，并在预算范围内支配相关费用，内容审核和效果评估。

　　4、通过招商调查和招商产品卖点分析，掌握企业招商的基本市场环境，为招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最准确的资料，确保招商工作的质量。

　　5、准备招商会会议物资，选定和布置招商会会场，划分招商会招商人员的职责，设立并安排招商会各小组工作，做好招商会的现场管理工作和会后跟进工作，充分地发挥招商会的招商效果。

　　6、根据招商渠道的设计与管理原则，选择和设计招商渠道，解决招商渠道冲突，从而有效地对招商渠道尤其是渠道经销商进行管理。

　　7、根据加盟管理原则，制定加盟管理办法以及标准的加盟流程，使加盟管理工作标准化、规范化系统化、制度化和科学化。

　　8、负责招商产品、项目库和信息库的管理，以及招商网站的建设与维护。

　　9、拟定招商规划、年度规划，负责招商政策与投资环境研究、招商模式的设计，招商综合资料的编写，以及招商简报的编发。

　　任职要求

　　1、全日制统招专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先

　　2、3年及以上的招商管理工作经验，5年以上的行业工作经验，有BAT工作经验者优先，具有线下渠道资源，特别是线下商家推广，快递，物业等渠道建设资源及经历

　　3、熟悉行业知识，有较强的创新能力，拓展新的渠道，了解线上及线下推广形式

　　4、市场敏锐度高，具备良好的商务谈判技巧，较强的计划性、协调能力和表达能力；

　　5、形象气质较好。

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