总经理工作职责（通用22篇）

　　在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的总经理工作岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　总经理工作职责 1

　　1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

　　2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

　　3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

　　4、审核签发以公司名义（盖公章）发出的.文件。

　　5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

　　6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

　　8、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

　　9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

　　总经理工作职责 2

　　1、执行公司有关章程及董事会决议，对董事会负责并报告工作。

　　2、主持公司的生产、经营、管理工作，对企业施工（竣工）工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责；对企业的生产经营和投资等重大事项提交董事会进行研究和决策；组织实施董事会会议决定。

　　3、认真执行国家的法规和政策，组织和制定企业的方针和目标，组织和制定公司年度生产、经营、发展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。

　　4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度，批准环境和职业健康安全管理手册。履行董事长委托的`管理者代表职责。

　　5、确定企业的行政管理机构设置，提名任命企业的中层干部报董事会批准，明确相关人员的职责、权限和相互关系，提供管理体系运行所需资源。

　　6、履行管理者代表职责，检查、督促和协调公司各项业务工作进展，指导和监督各部门业务计划的执行，签署日常行政、业务文件。

　　7、负责处理公司重大突发事件。

　　8、负责董事长授权处理的其他重要事项。

　　9、主管办公室、人事劳资教育处工作，签署批准调入公司各级管理人员。

　　总经理工作职责 3

　　职责：

　　1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

　　2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的'财务数据负责；

　　5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；

　　6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

　　7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

　　5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

　　总经理工作职责 4

　　1.完成总经理交代的任务，负责办公室的全面工作;

　　2.协助配合总经理工作，与总经理保持工作方向一致;

　　3.在总经理的指导下，负责企业管理工作的安排和监督;

　　4.负责文件的分类呈送，领导审批完毕后转回相关部门;

　　5.做好公司重要会议记录和其他会议的组织工作及会议纪录。做好决议决定等文件的.起草发布。

　　6.负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程;

　　总经理工作职责 5

　　1、协助总经理推进业务项目，具备较强的市场分析和良好的人际沟通能力，收集市场信息并及时反馈；

　　2、总经理收集各部门数据的`汇总、统计及分析；

　　3、协助总经理的工作，完成领导布置的工作任务；

　　4、协助总经理对各部门工作的推进及落实；

　　5、处理突发事宜；

　　总经理工作职责 6

　　1、负责做好总经理交代的`工作

　　2、做好企业内外文件的发放登记传递催办立卷归档工作；

　　3、协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务

　　4、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作

　　5、负责部分对外联系的工作

　　总经理工作职责 7

　　1、负责主持百货公司工作，领导制定和实施分公司总体战略，实现股份公司下达的年度经营目标；建立健全公司各部门间良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；有效管理直接所属部门的工作。

　　2、营运管理-组织制定公司的整体发展战略，并根据内外部环境变化进行适时调整，包括：主持公司的经营管理工作，组织实施上级公司各项决议；发掘市场机会，领导创新与变革；负责公司各部门的统筹管理和协调，包括：领导建立公司内部良好的沟通机制，协调各部门关系，协调各部门、分管各部门的领导之间的关系。

　　3、招商组织-组织制定公司的招商策略，并根据市场情况，进性调整及革新。

　　4、外部关系-负责公司的整体公共关系，维护公司良好的企业形象，包括：领导建立公司与合作伙伴、上级主管部门、政府、金融机构等部门间顺畅的沟通渠道；代表公司参加重大的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；负责处理公司重大突发事件，并及时向上级公司汇报。

　　5、财务管理-管理公司财务和成本工作，包括：审核年度财务预算和财务决算；控制公司整体资金的筹集与运用，疏通融资渠道，调配内部资金及资产管理的'相关工作；参与重大经济合同的拟定、重大合同的实施。

　　6、人力资源管理-负责公司的人力资源和健全公司的企业文化，包括：领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理干部；领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司的价值观。

　　总经理工作职责 8

　　1.协助部门经理制定、分解零售计划，对区域内的零售目标直接负责。

　　2.协助部门经理分解、落实订货会指标，对区域内的订货目标负直接责任。

　　3.监察区域内终端门店的货品陈列、价格、道具、服务、收银、存货、盘点等项工作，记录、报告违规行为，追查整改效果。

　　4.指导、监督经销商执行总部的全国性及分公司的促销活动方案。

　　5.指导、监督区域内经销商门店的`经营活动，提出新开、提升、整改、关闭门店的方案。

　　总经理工作职责 9

　　1负责协助总经理全面管理公司，在企业经营计划管理运作等方面向总经理提供相关解决方案;

　　2按照总经理的安排起草会议文件，并组织召开公司例会;

　　3负责总经理办公室各种往来文件的核稿颁布和下发工作;

　　4负责监督检察各个部门的工作情况;

　　5负责跟进公司计划的执行以及企业经营目标的'达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　6协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构协会及其他单位的关系;

　　7妥善安排接待总经理的重要客人，并协助有关部门做好来宾的接待工作;

　　8协助总经理进行商务会议及谈判;

　　9按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅及效率;

　　10完成总经理交办的其他工作。

　　总经理工作职责 10

　　总经理办公室是企业设立的直接为企业总经理服务、办理企业政务、事务、联系上下和公共关系的综合管理部门。

　　1、协助企业总经理工作，负责企业重大决策和目标的落实、执行情况的反馈和督办工作；

　　2、管理企业的内部事务，负责企业文件、报告、信函的起草、打印、发放；负责来文来函的登记、办理；负责企业印章、证件的保管和使用；负责企业对外签订的合同文书的管理；

　　3、负责企业的.接待和公关工作；负责企业大型会议的会务工作；

　　4、负责企业内部各部门的低值易耗及办公用品的管理；

　　5、负责企业办公自动化管理和综合信息的编制和上报工作；

　　6、负责企业的信访和保密工作；

　　7、负责企业内部年度形成的文书、声像、科技文件材料的鉴定、整理和立档工作，并按规定向局档案馆移交；

　　8、负责企业基地的治安保卫和节假日的值班工作；

　　9、负责企业小车的调度和管理、企业车辆的证照办理及车辆安全管理工作；

　　10、负责企业通讯管理工作；

　　11、完成企业总经理临时交办的其他工作。

　　总经理工作职责 11

　　1.协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务

　　2.及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

　　3.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　4.协助总经理与客户建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的`接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　5.完成公司领导交办的其他工作任务。

　　总经理工作职责 12

　　一、主持公司的生产经营管理工作;

　　二、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　　三、拟订公司内部管理机构设置方案;

　　四、拟订公司基本管理制度;

　　五、制定公司具体规章;

　　六、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人;

　　七、聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　八、执行董事会授予的`其他职权。

　　总经理工作职责 13

　　1、协助总经理开展各项工作，处理日常事项，承上启下，沟通协调公司各部门关系；

　　2、在总经理的领导下，负责各制度、决策的起草、完善及发布；

　　3、掌握了解公司的经营管理情况并提出建议和意见，供总经理决策；

　　4、负责公司产品宣传营销推广、更新公众号内容、微信号管理等，提升公司产品影响力；

　　5、负责员工关怀（下午茶、节日福利等）、公司团建活动、其他大型活动的统筹安排；

　　6、证照、印信、其他合同管理、办公用品及固定资产管理；

　　7、组织例会，做好会议纪要，根据总经理的'要求跟踪决议事项的推进；

　　8、总经理交办的其他临时工作。

　　总经理工作职责 14

　　1、做好会议纪要和领导安排的一切事宜;

　　2、负责协助总经理完成外事外联工作，如商务接待接待、参观、沟通及客户关系的维护工作，咨询反馈。

　　3、负责总经理的日常事务以及所有日程的.协调配合，为领导制定出行行程规划(包括酒店机票及高铁票预定)跟随领导出差外地;

　　4、负责各类文件的分类呈送，了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，领导日常的账目报销和汇总;

　　5、处理领导部分私人事务。

　　总经理工作职责 15

　　1、在编制公司年、月度施工计划时，必须同时编制相应的`安全技术、劳动保护的分期实施计划，按国家规定安排使用安全经费，在组织经济活动分析时，同时分析安全情况。

　　2、与建设单位签订施工合同时，遇有恶劣环境，应把职工劳动保护、卫生保健费纳入合同之一。

　　3、在编制工程预算时，应把确保安全生产设施经费纳入预算中，并严格控制使用范围。

　　4、在审核施工组织设计（施工方案）时，在技术处理问题上，必须执行安全技术、工业卫生规程和标准。

　　5、组织均衡施工生产、文明施工，注意劳逸结合，禁止危险作业，发现违反安全规章制度时，要及时制止。

　　6、参加公司组织每月安全生产、文明施工大检查；参加伤亡事故调查、分析、处理，并提出预防事故发生的技术措施。

　　总经理工作职责 16

　　要求A

　　1、参与公司影视项目运营管理；

　　2、制定项目运营策略；

　　3、协调区域执行人员与业务部门之间关系；

　　要求B

　　1、负责公司影视剧项目的整体宣传推广策略、计划制定及媒介执行；

　　2、负责各种媒体渠道日常沟通和维护；

　　3、负责影视剧宣传期间的创意策划工作，参与公司项目的宣传策略探讨，根据探讨目标制定宣传推广创意文案及文案撰写，并能够独立完成影视剧的.宣传推广工作；

　　4、负责运用各种传播手段树立并提升项目的影响力度，确保项目宣传推广的顺利执行；

　　总经理工作职责 17

　　1、认真宣传、贯彻安全生产方针、政策，把安全工作列为考核完成生产情况的`主要内容。

　　2、根据劳动保护政策和安全技术规程的要求，改善劳动组合，合理调配人员，控制加班加点，给患有职业禁忌的员工及时安排适当的工作。

　　3、配合安质部对新工人、实习生、转岗人员进行公司级安全教育及特殊工种作业人员培训考核发证工作。

　　4、职工转正定级、升级进行考核时，应同时考核安全操作水平和安全生产方面功过情况。

　　5、参加伤亡事故和调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续。

　　总经理工作职责 18

　　职位描述：

　　1、负责工厂的整体运营；

　　2、打造可供参观的行业标准工厂和生产线；

　　3、工厂企业文化建设；

　　4、优化生产，提高生产效率；

　　5、配合电商平台，保障出货0逾期

　　职位要求：

　　1、5年以上女鞋内销工厂统管工作经验，有现代管理思维（在鞋厂工作经验是必备要求）；

　　2、熟悉电商-工厂快销快返或C2M运营模式，有成功案例；

　　3、能快速适应物联网新生事物；

　　4、有创新观念；

　　5、吃苦、耐劳，抗压能力强。

　　总经理工作职责 19

　　1、接受总经理（番禺总经理）的领导，管理整个工程部的员工。

　　2、制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的'完好。

　　3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。

　　4、制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。

　　6、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。

　　5、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用，保证酒店最大限度的节能、节支。

　　7、负责协调和酒店相关的市政工程等的关系，以获得良好的外部环境。

　　8、主持部门工作例会，协调班组工作。

　　9、分析工程项目报价单，重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度，对完工的项目组织人员进行评估和验收。

　　10、配合安消部搞好消防、安全工作。

　　11、考核运行经理及维修经理对其工作做出指导和评估。

　　12、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。

　　13、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。

　　总经理工作职责 20

　　1、协助总经理管理酒店经营业务；

　　2、协助总经理建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；

　　3、围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的.经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；

　　4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；

　　5、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象；

　　6、负责酒店机构设置、员工编制及重要人事变革;

　　7、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

　　总经理工作职责 21

　　纷程旅行社业务副总经理岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：业务副总经理

　　直接上级：总经理

　　直接下级：组团部、地接部、专项部、办公室负责人

　　二、岗位工作概述

　　对总经理负责，主持有关业务开展的一切事物。

　　三、工作原则：

　　熟悉掌握各部门业务，把握全局，注重沟通协调，保证公平高效，实现经济及社会效益最大化。

　　四、工作职责与任务

　　(一)协助总经理研究公司发展战略，并以此制定工作计划及目标;

　　(二)落实经批准的工作计划，并对目标达成负责;

　　(三)协调下属各部门工作，保证工作平稳高效;

　　(四)监督下属各部门工作，进行业绩考核，保证工作质量及目标达成;

　　(五)对下属人员聘用解雇、奖惩、薪酬调整进行监督，审批部门经理以下干部职位任免升降。

　　(六)领导统筹交通、餐饮、住宿等预订及议价工作，在保证房源、票源充足的情况下降低成本;

　　(七)代表公司，参与重大业务洽谈工作;

　　(八)完成总经理交予的其他工作;

　　四、工作绩效标准

　　(一)工作目标达成情况

　　(二)客户满意程度

　　(三)整体业绩水平

　　五、岗位业务联系

　　(一)对内：

　　1.纵向：受总经理直接领导，组织下属部门进行工作;

　　2.横向：加强与市场部副总经理联系沟通;

　　(二)对外：

　　1.加强与住宿交通等相关单位的联系，保持良好关系;

　　2.加强与同行业联系合作;

　　五、岗位工作权限

　　(一)对所属人员的岗位调动权;

　　(二)对所属人员的工作指导权;

　　(三)对所属人员的工作分配权;

　　(四)对所属人员的工作监督、考核权;

　　(五)对所属人员的违纪违规纠正权;

　　(六)对所属人员的.违纪、违规事实处理权和处理申报权;

　　(七)资金使用的审核权;

　　(八)对供应商的审核权和决定权;

　　六、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　七、岗位聘用条件

　　(一)熟悉下属各部门业务，并有五年以上相关工作经验;

　　(二)丰富管理知识及经验，具备领导才能;

　　(三)社交能力强，谈吐、举止优雅，形象气质佳;

　　(四)身体素质好，精力充沛。

　　总经理工作职责 22

　　岗位职责：

　　1、负责客户关系的建设，跟进和长期维护；

　　2、负责客户项目的整个服务沟通协调工作；

　　3、保持与用户长期联系和沟通，了解客户需求，深度挖掘客户价值；

　　4、负责公司产品及相关政策向客户的及时传达和推广；

　　5、行业展会的及其它交流会的.参与和潜在客户的挖掘；

　　6、完成领导和上级部门交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，三年及以上工作经验；

　　2、25-35岁，形象气质佳，综合素质高；

　　3、善于沟通协调，具有较强的亲和力、责任心、耐心和解答能力；

　　4、学习和理解能力强，有理工科背景优先；

　　5、有产品顾问，高级客服，总经理/总裁助理工作经验优先。

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总经理职责08-26