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总经理的主要工作职责
总经理的主要工作职责1
1、协助总经理全面负责企业的经营管理工作,参与制订企业的方针、目标及市场经营的总体战略。组织经营活动,落实经营决策,确保公司经营目标的实现。根据企业发展对工程任务和经营效果的.要求向总经理负责。
2、根据需要参加管理评审,及时处理影响管理体系运行的有关问题。
3、全面负责公司市场拓展业务,并组织分析、落实相应的公关策略和具体的实施方案。
4、负责与客户沟通、联络,巩固、扩大客户范围,协调涉及市场活动的各种关系。
5、负责投标总决策及投标文件的最终评审。
6、做好工程的经营预决算工作,重点抓好两算和结账工作的及时性和准确性。抓好标后预算的编制和审核,为工程成本控制提供有效依据。
7、不断完善公司合同管理体系,提高合同管理水平,负责处理对外合同纠纷;定期召开经营管理会议,不断提高企业的经营管理水平。
8、督促、指导有关业务部门做好公司新的资质申报、工商登记年审等工作,并建立相应的主管制度。
9、分管公司经营处、合约处、投标中心的工作。
总经理的主要工作职责2
1、执行公司有关章程及董事会决议,对董事会负责并报告工作。
2、主持公司的生产、经营、管理工作,对企业施工(竣工)工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责;对企业的生产经营和投资等重大事项提交董事会进行研究和决策;组织实施董事会会议决定。
3、认真执行国家的法规和政策,组织和制定企业的方针和目标,组织和制定公司年度生产、经营、发展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。
4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度,批准环境和职业健康安全管理手册。履行董事长委托的`管理者代表职责。
5、确定企业的行政管理机构设置,提名任命企业的中层干部报董事会批准,明确相关人员的职责、权限和相互关系,提供管理体系运行所需资源。
6、履行管理者代表职责,检查、督促和协调公司各项业务工作进展,指导和监督各部门业务计划的执行,签署日常行政、业务文件。
7、负责处理公司重大突发事件。
8、负责董事长授权处理的其他重要事项。
9、主管办公室、人事劳资教育处工作,签署批准调入公司各级管理人员。
总经理的主要工作职责3
1、组织召开总经理办公会议,贯彻落实会议决议。
2、全面负责主持集团公司的日常经营行政和业务活动,努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
3、拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划年度经营计划,负责完成责任目标和年度计划。
4、拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。对集团公司重大投资经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故失误发生。
5、拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的`规章,负责各项制度落实,严格纪律,树立正气。
总经理的主要工作职责4
职责:
1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施,并能很好地落地实施,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;
3、良好的`沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;
4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
总经理的主要工作职责5
职责:
1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;
3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;
5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;
6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;
7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的`政策、法律法规;
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;
5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;
6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。
总经理的主要工作职责6
1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标。
2、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。
3、建立健全酒店的组织系统,使之合理化精简化效率化。主持每周的总经理办公会。
4、检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示文件通知,处理好人际关系,协调各部门之间的.关系,使酒店有一个高效率的工作系统。
5、健全各项财务制度。阅读分析每日每月账目,监督财务部门做好成本控制财务预算等工作,检查分析每月营业情况,检查收支情况,检查应收账款和应付账款。
6、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门。
7、安排酒店的维修保养工作。
8、与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾。
9、指导训导工作。培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
10、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。
11、负责选聘任免酒店副总经理总经理助理等重要人事变动。负责酒店管理人员的录用,考核部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩晋升工作。
总经理的主要工作职责7
1、公司网站建设更新维护;
2、公司宣传册产品手册百度推广展会等营销活动的组织和开展;
3、撰写市场分析报告,发现和协助开拓新产品新市场;
4、建立行业信息渠道,多方面收集宏观微观或具体的行业,对手信息,提出公司策略建议;
5、提升公司品牌和知名度;
6、促进销售增长。
总经理的.主要工作职责8
职责:
1、统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设,优化管理流程,修订完善各类规章制度并监督执行;
3、负责制订部门工作计划并细化执行,合理优化部门人员配置,提升团队员工专业素养和工作效率;
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的`其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;
2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大型服务业企业从业经验者优先考虑;
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。
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