总经理工作职责

总经理工作职责1

　　1、主持品牌管理中心全面工作，根据公司发展战略，进行公司品牌战略规划，制定品牌管理战略计划，建立健全集团公司品牌管理体系与相关制度，制定公司品牌推广策略，组织落实公司各项品牌传播与宣传工作；

　　2、定期组织产品推广活动，配合销售达成目标；审核与管理全公司的新闻信息批漏，并协助媒体资源的共享与发布；

　　3、在集团层面进行全国主要媒体关系维护，在分公司层面建立与外部主流媒体的长效沟通机制和舆情监督机制，加强总部及下属企业的宣传资源整合，统一管理集团对外的信息传播及媒体信息发布；

　　4、开发、拓展新媒体渠道（如微信、微博、论坛），高效运用新媒体进行品牌推广；

　　5、负责公司企业文化建设和内宣管理工作，对公司的发展动态进行新闻点挖掘，撰写新闻稿件，指导监督公司内刊、公司网站、展厅的日常建设与管理，以及公司内部大型文化活动的组织策划；

　　6、负责建立完善公司危机处理预案，负责公司重大突发事件紧急处理和善后处理工作，做好媒体危机公关处理。

总经理工作职责2

　　一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。

　　二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。

　　三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

　　四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。

　　五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

　　六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

　　七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

　　八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。

　　九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。

　　十、完成总经理交办的其它工作任务。

总经理工作职责3

　　一、主持公司的生产经营管理工作;

　　二、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　　三、拟订公司内部管理机构设置方案;

　　四、拟订公司基本管理制度;

　　五、制定公司具体规章;

　　六、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人;

　　七、聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　八、执行董事会授予的其他职权。

总经理工作职责4

　　1、协助总经理处理日常事务性工作，撰写总经理的有关报告、文件等做好工作计划推进和安排。

　　2、与各部门建立好良好的沟通渠道，确保上传下达能够有效的开展。

　　3、在公司经营计划、销售策略等方面向总经理提供具体的解决方案。

　　4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。

　　5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的`策划、安排、组织工作。

　　6、负责协助及随行总经理处理对外商务会晤、业务洽谈、协调完成总经理交代的其他工作任务。

总经理工作职责5

　　计划：协助总经理进行公司年度经营计划的制定和各项目经营目标的分解与确定；

　　监督：协助总经理监督各部门、各项目对经营目标与管理目标的实施情况，及时进行总结和分析，提出经营目标与管理目标的修订意见，报总经理审批；

　　企业管理：协助总经理依据现代企业管理规范主持制定各项管理制度，审核修订全公司人员组织架构及薪酬福利体系，举荐各类公司适用人才，复核品质督导部门反映的各项客户投诉及员工违规事项并加具处理意见，报总经理审批；

　　市场开发：协助总经理根据公司经营计划，做好经营性项目市场开发的协调管理工作，为经营性项目市场运作提供支持和引导；

　　关系维护：协助总经理根据公司管理的需要，对集团及重点合作方进行关系的维护，保证各项业务的顺利进展。

总经理工作职责6

　　岗位职责：

　　1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

　　2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

　　3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

　　4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；

　　5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

　　6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

　　2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

　　4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

总经理工作职责7

　　岗位职责

　　1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

　　2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　　3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

　　4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

　　5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

　　6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

　　7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

　　8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

　　9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

　　10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

　　任职资格

　　1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

　　2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

　　3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

　　4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；

　　5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；

　　6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；

　　7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

　　8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

总经理工作职责8

　　1、协助总经理制定年度计划以及部门预算，协调各部门联络和沟通，推进总经办各项项目。

　　2、协助总经理有效执行零售、特许运作体系，通过相关的数据分析做出销售决策做支持。

　　3、会议组织安排，跟进会后工作完成情况，跟进订货会相关事务。

　　4、月度经营或大型项目的各项工作跟进落实，监督公司各项规划和计划的实施。

　　5、督促终端店铺执行品牌的零售管理体系、零售培训体系、产品服务标准等管理规范，执行同等品牌等信息反馈机制。

　　6、完成总经理交办的其他工作事务。

总经理工作职责9

　　1、总经办接待工作：接听电话;引导客人进入会议室，倒茶，通知相关人员会见;签收信件快递等;

　　2、各类行政公文(通知、请示、呈报、发函、会议纪要、总结等)的起草、呈送、复印、分发、催办、登记、清退、归档;

　　3、填报开发公司月报表，于次月12日上交报表;

　　4、编制房地产市场月报表;

　　5、填报统计(番禺统计)局房地产统计报表，每月月底前上交;统计年报于次年1月前上报;

　　6、公司各类档案管理工作(归档、分发合同、借阅等);

　　7、公司营业执照年审，填报年检报告书，准备年检材料;

　　8、联系保险公司，购买公司车辆强制险及商业险;

　　9、公司网络、办公设备(电脑、复印机、打印机、指纹机等)维护、管理与报修;

　　10、跟进各部门合同审批单审批流程，合同款付款申请;

　　11、负责打扫会议室、总经办卫生，以及会议室与总经办花草的护理;

　　12、核算工地后勤费用、每月办公室物业水电费;

　　13、制定月度物资使用计划，做好物资的采购、验收、入库、发放和管理工作;

　　14、公司固定资产的管理，定期进行盘点;

　　15、每周预定团队活动场地，准备相关物资(球、水等);

　　16、总经理(番禺总经理)、副总经理、各部门经理交办的其他工作。

总经理工作职责10

　　1、及时跟进总经理的工作要求落实及发现的问题处理，与各部门协调沟通，确保各类问题及时封闭。

　　2、各类运营数据的收集，及时汇报给总经理。;

　　3、与返租小业主的建立良好关系，与小业主洽谈返租协议。

　　4、完成上级主管交办的其它工作。

总经理工作职责11

　　1、负责与客户沟通联系，维护客户关系；

　　2、接收、跟踪处理订单；

　　3、接收、跟踪处理客户对产品质量的反馈与投诉；

　　4、制定销售合同，根据生产安排合理的交货期，下达发货单，及时跟进物流情况；

　　5、掌握客户动向，分析客户预测，收集和管理客户资料；

　　6、负责商务合同的履行，及时协调和协助解决出现的商务问题；

　　7、及时跟进客户最新情况，并将信息进行分析整理，报告上级主管；

　　8、跟进售后情况，整理信息并将客户问题转交相关部门；

　　9、完成总经理交待的其他工作。

总经理工作职责12

　　职位描述：

　　【工作职责】

　　1.负责华住旗下汉庭酒店的整体运营工作。

　　【岗位要求】

　　1.年龄25-40岁，酒店管理相关专业大专以上学历；

　　2.星级酒店（3星以上）部门经理（前厅/销售/客房）五年以上工作经验，有经济连锁型酒店工作经历优先；

　　3.熟悉酒店总体运营管理；

　　4.勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；

　　5.较强的沟通影响能力和团队建设能力。

总经理工作职责13

　　1、认真贯彻执行党和国家政府的方针和政策，执行上级主管部门的指示和公司决议。

　　2、根据公司工作计划，组织制订实施物业、医疗工作计划，建立健全各项规章制度，不断提高科学管理水平。

　　3、实行岗位责任制;督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。

　　4、关心所分管部门职工的思想、生活、工作，培养提高他们的政治素质和业务素质，对职工进行职业道德教育，树立为教学、科研、师生员工服务的思想，增强责任心，尽职尽责搞好各项服务工作。

　　5、领导并搞好校园绿化、环境保洁、学生宿舍、医疗保健卫生、计划生育等工作，配合学校搞好校园文明建设，努力改善师生员工的生活、工作、学习环境。

　　6、努力办好公司网站和工作简报，开辟公司与师生员工信息沟通的渠道，加强宣传力度，不断改进工作。

　　7、贯彻勤俭办企业精神，节约各项开支，不断提高经济效益。

　　8、接受师生员工的监督，深入各部门进行调查研究，虚心听取意见，采纳合理建议，不断改进工作，提高效益。

　　9、协助总经理办理公司对内与对外事项，随时提出个人意见，使各项事务办理得更加完善。

　　10、完成上司交办的其它任务。

总经理工作职责14

　　1、协助总经理处理外部公共关系，负责督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实，以及相关事务的传达等;

　　2、妥善安排总经理相关的工作行程，处理好总经理的日常事务;

　　3、协助总经理总经理对接国内、澳洲及美洲市场;

　　4、协助总经理做好经营服务各项管理工作，检查落实贯彻执行情况;

　　5、协助总经理日常对内、对外工作的沟通协调，保证公司业务在各个环节、各方面作到很好的结合;

　　6、完成总经理临时交办的其他工作任务。

总经理工作职责15

　　岗位职责：

　　1、根据公司总体发展规划，制定中长期发展规划和年度，季度及月度工作计划并组织实施保证经营目标的实现；

　　2、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作，指导协调公司各个职能部门的工作，考核督促各职能部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行，避免内耗；

　　3、提议任免公司中层干部，调配主要管理人员、技术人员、其他人员等，创建团结、协作、高效的公司团队；

　　4、严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、管理公司的财务状况，统筹安排各个资金的支出，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本；

　　5、全面提高公司的管理、生产、销售等方面的效率与效能，并做持续改进与提升；定期反馈、汇报经生产、经营战略执行情况，资金预算与控制等相关事宜；

　　任职要求：

　　1、专科及以上学历。

　　2、五年以上企业管理经验（副总以上职位）。

　　3、有良好的职业素养和社会公德，遵纪守法，品正德端，无不良行为记录。

　　4、较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力；较高的质量、成本和安全意识；优秀的发现问题和解决问题能力；较强的沟通能力与人际关系技巧；

　　5、个性沉稳，具创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力；

　　工作地址：新乐市正莫镇正莫村东

　　要求B

　　负责购物中心与百货的企业战略规划管理、经营计划和预算管理、企业公共关系、日常

　　经营管理、班子建设、企业文化建设以及企业品牌建设和推广工作等。

　　要求C

　　总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。

　　岗位职责：

　　1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议。对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

　　2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

　　3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

　　4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

　　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

　　6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

　　7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

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总经理职责08-26