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人力资源专员的主要工作职责

时间:2023-01-06 09:09:15 工作职责 我要投稿
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人力资源专员的主要工作职责(15篇)

人力资源专员的主要工作职责1

  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

  4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;

  5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

  6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员的主要工作职责2

  1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、协调各部门工作沟通;

  2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;

  3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;

  4、应适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事服务功能;

  5、协助上级领导完成其他工作。

人力资源专员的主要工作职责3

  1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责员工绩效考评工作,协助领导对管理人员进行考核;

  4、负责员工思想工作,掌握员工思想动态,及时提出对策或建议;

  5、负责公司员工入职前培训,检查评估培训质量和培训效果

  6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

  7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度。

  8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员的主要工作职责4

  1、执行招聘岗位评估,人才甄选、邀约、测评、录用等流程;

  2、随时与业务部门保持良好的沟通,及时修订招聘信息,保证招聘速度与质量;

  3、开拓新的招聘渠道,定期对招聘效果进行回顾与分析;

  4、负责新员工的劳动合同签订,办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;

  5、组织实施新员工的入职培训,追踪试用期评估反馈;

  6、领导交给的其他工作;

人力资源专员的主要工作职责5

  1、整理、统计员工日常考勤资料;

  2、及时更新维护员工人事信息系统;

  3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;

  5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员的主要工作职责6

  职责:

  1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系

  2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;

  3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

  4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

  5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

  6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,

  2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。

  3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。

  4、熟悉劳动法,具备良好的'风险防范意识。

  5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。

  6、为人公正,责任为先,结果导向。

  7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。

人力资源专员的主要工作职责7

  1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

  2、做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作

  3、负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

  5、搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

  6、每天及时更新相关报表

  7、完成领导交代的其他事宜

人力资源专员的主要工作职责8

  1员工关怀制度的制订与优化,包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

  2负责员工关怀活动,包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

  3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

  4负责员工关系跟进与处理工作,员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等,离职员工面谈分析;

  5劳动仲裁或诉讼的资料准备,上庭等;

  6根据年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果等;

  7负责并对接客户稽核,按要求提供准备各项资料和整改,妥善应对客户各项疑问,保持密切沟通,答复改善计划,确保审核通过;

人力资源专员的主要工作职责9

  1、协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;

  2、负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

  3、安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人力资源专员的主要工作职责10

  1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

  2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;

  3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;

  4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。

  5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员的主要工作职责11

  岗位职责:

  1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

  2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;

  3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

  4、规划并执行公司员工相关团建活动;

  5、上级主管交办的其它工作事项。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,人力资源相关专业,25—35周岁;

  2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效或薪酬模块;

  3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;

  4、工作态度端正、严谨、务实,工作责任心强。

人力资源专员的主要工作职责12

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  10、负责建立健全员工的人事档案。

  11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员的主要工作职责13

  1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

  2、负责招聘计划实施,负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

  3、负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作;

  4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放,以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

  5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防;

  6、负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作;

  7、领导临时安排的其他事项;

人力资源专员的主要工作职责14

  职责

  1、负责依据公司绩效管理办法,协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程,及时发现和解决出现的问题,完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。

  2、负责建立和完善公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议。

  3、根据人员定岗定编,并评审各中心人力增补需求,汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量。

  4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行,组织实施各类企业文化推广活动。

  任职资格

  1、专科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

  2、对人力资源各模块有深入的认识,在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

  3、对人员组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

  4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

  5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

  6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;

  7、能承受压力,服从上级安排。

人力资源专员的主要工作职责15

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、统筹并制定招聘计划,协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、根据公司发展战略,搭建绩效考核体系,并实施、跟踪、完善;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

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