人事行政专员职责范围

人事行政专员职责范围1

　　1、执行、实施员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等人力资源管理工作;

人事行政专员职责范围

　　2、办理员工入职、离职、异动等相关人事手续;

　　3.管理劳动合同,人事档案数据的维护更新，月度统计表格汇总;

　　4、协助部门经理做好人事工作事项,完成上级交办的其它事务性工作

　　5、协助开展公司企业文化建设工作;

人事行政专员职责范围2

　　1、协助初步拟定企业的合同并对其进行归档管理;

　　2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;

　　3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作;

　　4、负责车辆以及相关的行政工作;

　　5、完成上级交代的其他事务。

人事行政专员职责范围3

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工社会保险投保、申报，增减员;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政专员职责范围4

　　1、负责理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等;

　　2、负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;。

　　3、负责相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。

　　4、维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　5、完成公司交给的其他工作任务。

人事行政专员职责范围5

　　1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;

　　2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;

　　3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;

　　4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;

　　5.负责公司的.内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;

　　6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

人事行政专员职责范围6

　　1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、负责新员工入职培训，提高新人存留率，建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维护工作。

　　5、负责收集并统计考勤，绩效考核数据等工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。

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