事业单位人事劳资职责（通用9篇）

　　事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。下面跟着小编来看看事业单位人事劳资职责（通用9篇）吧！希望对你有所帮助。

事业单位人事劳资职责（通用9篇）

　　事业单位人事劳资职责篇1

　　1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作；

　　2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案；

　　3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷；

　　4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批；定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；

　　5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护；

　　6、领导交代的其它事项。

　　事业单位人事劳资职责篇2

　　1、完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消；

　　2、筛选简历，通知面试；

　　3、完成企业招聘要求可；

　　4、拓展开发招聘渠道，改进招聘效率；

　　5、协助开展培训实施和效果评估；

　　6、其他人事方面事务性工作

　　事业单位人事劳资职责篇3

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作及企业文化工作；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　事业单位人事劳资职责篇4

　　1、协助完善、优化绩效管理制度及流程；

　　2、建立考核指标体系，协助编制岗位说明，制订职位绩效考核表；

　　3、收集汇总、分析整理月度及季度考核表；组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作；

　　4、收集资料并准确录入更新相关社保统计表，整理好社保纸质及电子档案资料；

　　5、进行社保答疑反馈，办理用工备案及工伤、生育医疗报销，解决各种社保公积金问题；

　　6、在规定时间内做好催收工作，准确办理社保公积金缴纳工作；

　　7、按时完成上级领导交代的任务。

　　事业单位人事劳资职责篇5

　　1、负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进；

　　2、新员工入职后的成长跟进；

　　3、员工的.入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训；

　　4、负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计；

　　5、公司活动的组织、策划、执行。

　　事业单位人事劳资职责篇6

　　1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；

　　2、负责离职员工的薪酬核算工作；

　　3、统筹处理人事数据的统计；

　　4、负责全公司社保公积金的操作；

　　5、协助绩效考核相关工作；

　　6、完成上级交待的其他工作。

　　事业单位人事劳资职责篇7

　　1、根据公司招聘要求，进行员工招聘；

　　2、负责执行并完善员工入离职、异动等相关制度和流程；

　　3、负责社保、公积金及各类津贴的办理和相关工作；

　　4、负责人员档案信息管理和维护；

　　5、完成上司安排的其他工作。

　　事业单位人事劳资职责篇8

　　1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；

　　3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

　　4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；

　　5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

　　7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

　　8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

　　事业单位人事劳资职责篇9

　　1、热爱本职工作，爱岗敬业；

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

　　3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；

　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；

　　11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；

　　12、核发工作证、工号牌卡。

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