人事主管（偏岗位职责）岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的人事主管（偏岗位职责）岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事主管（偏岗位职责）岗位职责

　　岗位职责：

　　人事方面：

　　1、全面统筹规划行政人事部的具体工作和分工，负责公司有关岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作，满足公司的发展需要；

　　2、根据公司业务发展需求，独立开展岗位职责职位要求工作，包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估，跟进部门复试及录用审批，及时满足公司人才需求；

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的.保管。

　　行政方面：

　　1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等；

　　2、负责公司的企业文化建设，筹划增强员工凝聚力的相关活动，如员工生日会、拓展活动、年度旅游等；

　　3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定，并制定年度行政预算。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业毕业，行业经验丰富者可不限专业；

　　2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位职责职位要求，3年以上工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，待人亲和热情，有团队协作精神，灵活性强；

　　5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

【人事主管（偏岗位职责）岗位职责】相关文章：

人事主管偏岗位职责岗位职责