公司行政办公室职责（通用6篇）

　　工作职责就是工作者具体工作内容所负责任。及达到岗位要求标准,完成上级交付任务。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编整理的公司行政办公室职责（通用6篇），仅供参考。

公司行政办公室职责（通用6篇）

　　公司行政办公室职责篇1

　　1、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理、管理；

　　2、协助部门领导及销售人员完成销售跟单事宜；

　　3、新员工入职、试用、转正、签订劳动合同，为其办理相关人事管理手续；

　　4、召开会议，负责会议通知、考勤、，会后马上整理会议记录呈领导审核，后下发至各个同事传阅；

　　5、月末，负责进行绩效考核，数据收集及整理；

　　6、负责对下载的应聘简历资料审阅、分类、整理、分析。提前一天通知合适的人才根据领导时间前来公司面试；

　　7、完成公司领导临时交办的其他工作。

　　公司行政办公室职责篇2

　　1、负责人员招聘、简历筛选、应聘人员预约、接待；

　　2、员工入职、转正、异动、离职等手续办理；

　　3、员工劳动合同签订、考勤统计管理；

　　4、员工档案、人事信息、各类人事文档的维护与管理；

　　5、行政日常事务工作处理；

　　6、领导安排的其他相关事宜。

　　公司行政办公室职责篇3

　　1、根据公司战略目标，熟练运用BOSS、前程无忧、高效联盟等配合完成招聘需求；

　　2、维护和拓展招聘渠道，按公司要求发布招聘信息，邀约面试；

　　3、负责需求岗位的筛选，面试，入职办理，岗前培训等；

　　4、企业文化宣传等相关事宜

　　5、办公用品采购及管理

　　6、完成领导交办的其他人事行政相关工作。

　　公司行政办公室职责篇4

　　1、负责日常办公用品、固定资产（办公设备）的采购、入库领取，维护和管理工作；

　　2、负责建立设备台账，做好台账管理工作；

　　3、负责单位年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　4、公司相关资质的申请、年审；

　　5、具有良好的文笔功底，能起草公司的行政公文等；

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　公司行政办公室职责篇5

　　1、招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡

　　2、薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行

　　3、企业文化：帮助建立员工关系，组织员工的活动等

　　4、做好人事行政日常事务；

　　5、完成上级交办的其他事宜。

　　公司行政办公室职责篇6

　　1、负责公司员工入离职办理（五险一金缴纳、人员档案整理）；

　　2、负责员工合同的签订、续签，调薪、调岗、调职等流程的办理；

　　3、负责员工的'招聘、面试安排；

　　4、负责公司食堂、宿舍管理；

　　5、负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点；

　　6、负责外协部门的接洽安排（例如：网络管理、基础设施的建设修改）；

　　7、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；

　　8、负责员工培训需求分析、组织、落实等工作；

　　9、负责员工关系的维护，纠纷的处理工作；

　　10、遵守公司相关的制度及时完成领导指派的其它工作。

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