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行政岗位职责

时间:2021-12-16 20:50:28 工作职责 我要投稿

行政岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的行政岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

行政岗位职责

行政岗位职责1

  1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

  2、国家的相关劳动法律法规要懂,有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

  3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

  4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

  5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

  6、公司办公用品的采购、管理、发放。

  7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

  8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等。

  9、各部门的管理、监督,协助领导做好公司各项管理工作。

  10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调。

  岗位要求:

  1、大专以上学历,18—28周岁,语音富有感染力!

  2、性格豁达开朗,有较强的'执行能力及优秀的表达沟通能力!

  3、工作认真踏实勤奋,热爱工作,服务意识强!

  4、有相关工作一年以上的优先考虑

行政岗位职责2

  岗位职责:

  1、接听电话、转接电话、按照要求对外联络

  2、信函、传真、物品的签收、发送、转送和保管处理3

  、应聘人员的接待、访客接待和登记

  4、来宾的迎送,引导与招待工作

  5、根据需要及采购申请单按流程购置各类办公用品和项目用品

  6、办公用品和设备的入库登记和发放记录7。核对车辆来回里程数,保管原始表格并登记

  8、 领导交办的其他行政事务

  任职要求:

  1、中专以上学历,行政专业优先

  2、有相关工作经验

  3、熟知行政事务处理技巧

  4、热情、温和、大方、开朗、勤快、和善,沟通能力强、执行力强。

  任职要求:

  1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;

  2、完成简历的收集和初步筛选工作;

  3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录,编制面试报告;

  4、通知候选人入职,办理人员录用手续;

  5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

  6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

行政岗位职责3

  岗位职责

  1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的业务;

  2、直接为经理提供秘书服务;

  3、完成上级交给的其它事务性工作;

  4、与其他部门的经理进行沟通;

  5、负责会议材料的整理、存档工作;

  6、确定并安排会议时间;

  任职资格

  1、专科及以上学历、不限专业;

  2、有相关工作经验者优先考虑;

  3、知识结构全面,具有丰富的工作经验,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

  4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

  5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;

  6、熟练使用办公软件;

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