人事部门主管职责

人事部门主管职责1

　　1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作；

人事部门主管职责

　　2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔；

　　3、负责公司人才梯队建设；

　　4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理；

　　5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核；

　　6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力；

　　7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善；

　　8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排；

人事部门主管职责2

　　1、公司的人员招聘、储备人才，满足公司的.管理需要；

　　2、负责协助制定年度培训计划，并组织实施优化；

　　3、负责薪酬薪资核算；

　　4、协助其他人力模块及行政工作；

　　5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

人事部门主管职责3

　　1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训

　　7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部门主管职责4

　　1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象；

　　2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率；

　　3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量；

　　4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才；

　　5、开发课程、组建内部讲师团队；

　　6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系；

　　7、其他人力资源相关工作等。

人事部门主管职责5

　　1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制；

　　2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；

　　3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

　　4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　5、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事部门主管职责6

　　1、负责机构人员的招聘工作；

　　2、负责社保、公积金的办理；

　　3、负责员工档案的管理；

　　4、负责人事月报的汇总、数据整理；

　　5、负责员工入离职管理；

　　6、负责考勤统计及管理；

　　7、负责证照办理等事宜；

　　8、完成上级领导交办的事项。

人事部门主管职责7

　　1、在人事经理的带领下，做好总咳嗽闭衅福满足用人部门招聘需；

　　2、负责总部员工的考勤统计；

　　3、总部员工社保及公积金申报；

　　4、负责绩效考核统计工作；

　　5、员工关系及在职管理的相关工作；

　　6、完成部门经理安排的其他工作。

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