人事主管的工作职责

人事主管的工作职责 1

　　1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

人事主管的工作职责

　　2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的'培训工作进行监督和考核。

　　5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　7、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　9、建立、完善员工职业生涯管理系统。

人事主管的工作职责 2

　　1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

　　2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的`执行;

　　4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

　　5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　6、负责人力资源内部的组织管理;

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人事主管的工作职责 3

　　1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；

　　2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；

　　3、负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性；

　　4、负责劳动合同的签订、续签及解除；

　　5、负责社保增减员及薪资核算等；

　　6、协助上级完成的`其他工作。

人事主管的工作职责 4

　　一、人事方面

　　1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　二、行政方面：

　　1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

　　2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;

　　3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

　　4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;

　　5、领导安排的`其他工作任务;

人事主管的工作职责 5

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的'使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　人事主管工作岗位职责3

　　1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

　　2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

　　3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

　　4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

　　5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

人事主管的工作职责 6

　　协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

　　配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

　　根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议

　　根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

　　督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;

　　审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;

　　费用预算：直接负责行政费用的.年度预算的编制，月度预算费用的把控;

　　后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

　　完成上级领导安排的其他工作

人事主管的工作职责 7

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

　　3、负责各项费用的'统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管的工作职责 8

　　1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;

　　2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;

　　3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。

　　4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;

人事主管的'工作职责 9

　　1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。

　　2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。

　　3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。

　　4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

　　5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。

　　6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的.运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

　　7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。

　　8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。

　　9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。

人事主管的工作职责 10

　　1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;

　　2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;

　　3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

　　4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

　　5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的`年审、用工备案、变更等事务;

　　6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管的工作职责 11

　　1、统筹行政各项工作；

　　2、统筹人事各项工作；

　　3、协调安全、及政府各项检查工作；

　　4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；

　　5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

　　人事主管工作岗位职责7

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的.建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管的工作职责 12

　　1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

　　2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为公司管理决策提供依据;

　　3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;

　　4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

　　5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

　　6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的`选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

　　7、负责行政人事部的日常管理工作;

　　8、上级领导交办的其他工作。

人事主管的工作职责 13

　　1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作；

　　2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

　　3、负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作；

　　4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

　　5、完成上级交代的`其他工作。

人事主管的工作职责 14

　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

　　2、负责全公司的'考勤、工资核算。

　　3、社保的增减办理等相关工作。

　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作职责和工作内容

人事主管的工作职责 15

　　1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

　　2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;

　　5、负责公司的`整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

　　6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化;

　　7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。

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