人事主管工作职责（荐）

人事主管工作职责1

　　1、对外与政府部门等各类机构的`沟通和协调；

人事主管工作职责（荐）

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管工作职责2

　　1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；

　　2、负责公司固定资产、办公用品的`登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

　　3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；

　　4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

　　5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

　　6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通；

　　7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管工作职责3

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

　　2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　(二)行政方面：

　　1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、负责公司活动的`组织、策划、举办;

　　3、很好的完成上级领导交办事宜。

　　4、重要客户的来访工作

人事主管工作职责4

　　1、人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;

　　2、办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的'维护;

　　4、制定并组织员工培训;

　　5、组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;

　　6、负责员工的社保异动;

　　7、负责员工薪酬绩效的核算

人事主管工作职责5

　　1.负责维护招聘渠道，充分利用各种渠道招聘满足公司的.人才需求;

　　2.负责员工入离职手续的办理及岗位异动;

　　3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正及完善;

　　4.确保每位员工充分了解公司发展现状和目标，并以公司目标和个人绩效为方向自觉完善个人工作管理;

　　5.员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　6.熟悉劳动法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

人事主管工作职责6

　　1、负责人员招聘工作;

　　2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

　　3、负责员工档案及劳动合同的`管理及维护;

　　4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;

　　5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;

　　6、负责员工培训的组织与实施。

人事主管工作职责7

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的`德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。

人事主管工作职责8

　　1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试；

　　3、协助各部门对求职者进行初试及复试的'面试工作安排；

　　4、绩效考核的组织与实施工作；

人事主管工作职责9

　　负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等；

　　参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的'日常管理工作；

　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；

　　协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。

人事主管工作职责10

　　1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;

　　2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定和实施;

　　3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系;

　　4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的`管理、公司固定资产的管理及维护;

　　5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;

人事主管工作职责11

　　1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持；

　　2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划；

　　4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、计划和安排；

　　4、负责每月薪酬和福利的核算和管理；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等；

　　7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作；

　　8、负责部门的.日常事务管理工作。

人事主管工作职责12

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的'签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管工作职责13

　　1、根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;

　　2、负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

　　3、根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;

　　4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;

　　5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;

　　6、领导安排的`其他工作。

人事主管工作职责14

　　1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;

　　2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的`预算与控制;

　　3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

　　4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;

　　5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。

人事主管工作职责15

　　1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

　　2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

　　3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　4、公司内部员工档案的建立与管理;

　　5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

　　6、协助上级制定和完善公司内部的`管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;

　　7、上级交办的其它各项事项。

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