劳资员岗位职责集锦【15篇】

　　随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的劳资员岗位职责，欢迎大家分享。

劳资员岗位职责集锦【15篇】

劳资员岗位职责1

　　1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、监督办理员工的入职和离职手续。

　　3、负责所有员工的`考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

　　4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

　　5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

　　6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

　　7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

　　8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

　　9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

　　10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

　　11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责2

　　一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

　　二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。

　　三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

　　四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

　　五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

　　六、负责分厂劳保用品的.领用和发放。

　　七、负责分厂工会工作。

　　八、完成领导临时交办的任务。

劳资员岗位职责3

　　1、协助做好人员招聘的前期工作。

　　2、协助做好其他有关事项的工作。

　　3、负责办理人员招聘工作。

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

　　5、对所承担的`工作全面负责。

　　6、协助财务科搞好发放工资。

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

　　8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

　　9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责4

　　一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

　　二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

　　三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。

　　四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

　　五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的'制定。

　　六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

　　七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。

　　八、负责协助统计员完成物料盘点工作。

　　九、完成领导临时交办的工作。

劳资员岗位职责5

　　1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　2、协助财务科搞好发放工资;

　　3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　5、对所承担的工作全面负责;

　　6、负责编制公司劳动报酬工资表;

　　7、协助做好其他有关事项的.工作;

　　8、负责办理人员招聘工作;

　　9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资员岗位职责6

　　岗位名称：劳资员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开辟

　　权力现职责

　　1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2．负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3．负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作；

　　4．负责办理人员招聘工作；

　　5．协助财务科搞好发放工资；

　　6．协助做好人员招聘的前期工作；

　　7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

　　8．协助做好其他有关事项的工作；

　　9．对所承担的工作全面负责；

　　岗位要求

　　1．具有中专以上的文化程度；

　　2．有必须的.劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

　　3．有较强的工作职责感和事业心。参加会议

　　1．参加每周一次的工作会议；

　　2．参加每月季度的工作评比会；

劳资员岗位职责7

　　1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;

　　2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

　　5、核发工作证工号牌卡。

　　6、根据公司批准的'报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;

　　12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;

劳资员岗位职责8

　　（1）薪酬管理，劳资报表的编制

　　1. 1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

　　1. 2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

　　1. 3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

　　1. 4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作.

　　（2）劳动用工的日常管理

　　2. 1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;

　　3. 2负责项目部员工的考勤管理工作；

　　4. 3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

　　5. 4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的.签订工作；

　　6. 5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

　　7. 6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

　　8. 7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

　　9. 8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

　　(3）绩效考核管理

　　10. 1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作；

　　11. 2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

　　12. 3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

　　13. 4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账.

　　（4)培训管理

　　14. 1负责项目部年度培训计划的编制工作;

　　15. 2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　16. 3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　17. 4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　18. 5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

　　（5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

　　19. 1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　20. 2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；21. 3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书;

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

　　（7）负责完成上级交办的其他任务.

劳资员岗位职责9

　　1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

　　3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

　　5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

　　6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

　　7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的`厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

　　8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员岗位职责10

　　1. 建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

　　2. 建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。

　　3. 建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

　　4. 编制职工培训计划，按时上报职工培训统计报表，及时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。

劳资员岗位职责11

　　1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；

　　2、负责填写新员工的“薪资通知单”；

　　3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；

　　4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；

　　5、负责晋降职人员的`加减薪核算；

　　6、根据考勤表核定员工工资表；

　　7、负责核算辞退或辞职人员的工资；

　　8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；

　　9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；

　　10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；

　　11、完成相关领导交代的其他工作。

劳资员岗位职责12

　　一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

　　二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

　　三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

　　四、负责项目的.职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

　　五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

　　六、完成领导临时交办的工作。

劳资员岗位职责13

　　一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。

　　二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。

　　三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。

　　四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。

　　五、负责生产班组的.日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。

　　六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。

　　七、完成领导临时交办的工作。

　　八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。

　　九、负责验收取样质量和产品质量工作。

劳资员岗位职责14

　　1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。

　　2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。

　　3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的'各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。

　　4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。

　　5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

　　6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责15

　　1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的.工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。

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